楊曉芳

摘 要：思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有十分重要的作用，必須把思想政治工作與人力資源工作有效結(jié)合起來。使思想政治工作在人力資源管理中最大限度地發(fā)揮其各種優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；人性化管理；企業(yè)文化

企業(yè)要生存、發(fā)展，并在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，最重要的就是要樹立科學(xué)的人才觀，重視人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究與開發(fā)管理。企業(yè)所面臨的首要課題就是，建立起既適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求、又適合自身特點(diǎn)的人力資源管理模式。從企業(yè)人力資源管理和思想政治工作兩者所包含的工作內(nèi)容來看，它們有著共同的地方，那就是提高人的素質(zhì)。因而將思想政治工作的目的、方針、方法融入到人力資源管理工作中去，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用，也是企業(yè)政工的一個(gè)新的發(fā)展方向。

1 企業(yè)思想政治教育的作用

思想政治教育能引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以追求經(jīng)濟(jì)效益為首要目標(biāo)。但各個(gè)企業(yè)根據(jù)各自不同的經(jīng)營需要形成了不同的價(jià)值定位，其中也包含企業(yè)對(duì)于社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的涵義。企業(yè)價(jià)值理念的貫徹則需借助思想政治教育為重要依托，正確處理好利益驅(qū)動(dòng)與價(jià)值導(dǎo)向的關(guān)系。一方面貫徹物質(zhì)利益原則，發(fā)揮利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制的作用。另一方面又要堅(jiān)持正確的思想導(dǎo)向，教育引導(dǎo)員工服從于企業(yè)的核心價(jià)值理念，培育員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，形成對(duì)職業(yè)的一種情感，對(duì)人生的一種信念，同時(shí)也承擔(dān)起對(duì)于社會(huì)的一種責(zé)任。隨著科技進(jìn)步和激烈的社會(huì)變革，人力資源開發(fā)程度越深，智力水平越高，創(chuàng)新能力越強(qiáng)，人的價(jià)值取向、思想道德就越值得關(guān)注。

2 做好職工思想教育工作

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對(duì)職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動(dòng)人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益，防止對(duì)物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚(yáng)革命精神與關(guān)心個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)系，不斷提高和改善職工的生活條件。要消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，就要摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，對(duì)癥下藥。因此，針對(duì)職工的思想實(shí)際，要深入班組崗位，與職工進(jìn)行心靈溝通和平等交流，給職工詳細(xì)分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對(duì)職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進(jìn)行了全面的對(duì)比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢(shì)，有知道其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)境和收入上，也要比福利待遇、社會(huì)保障和個(gè)人奉獻(xiàn)，從而能正確地看待這些問題，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度。同時(shí)要針對(duì)人員變動(dòng)頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動(dòng)不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個(gè)黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對(duì)性地對(duì)全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會(huì)、專題會(huì)、懇談會(huì)，及時(shí)了解和掌握每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)分析解決，幫助個(gè)別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個(gè)黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。

3 以人為本實(shí)行人性化管理

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中，一方面要運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，使企業(yè)的人力、物力處于最佳配置狀態(tài)；另一方面也要對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行必要的誘導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源作用，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在這個(gè)過程中企業(yè)可以通過發(fā)揮思想政治教育的作用，研究企業(yè)人力資源思想對(duì)行為支配的作用機(jī)理，關(guān)注企業(yè)人力資源的思想、心理和行為，并在此基礎(chǔ)上實(shí)行人性化管理。一是關(guān)注企業(yè)人力資源的需要。通過思想政治教育分析客觀環(huán)境變化對(duì)企業(yè)人力資源思想、生活等各方面引起的變化，并幫助解決好實(shí)際問題，在最大程度上滿足企業(yè)人力資源的合理需要，為企業(yè)人力資源營造良好的工作環(huán)境；二是適應(yīng)企業(yè)人力資源的心理。企業(yè)要考慮到企業(yè)人力資源的心理狀況，對(duì)人力資源進(jìn)行管理的方式方法符合企業(yè)人力資源心理特點(diǎn)，避免引起企業(yè)人力資源的抵觸心理；三是要尊重企業(yè)人力資源的差異。要看到企業(yè)人力資源思想的多樣化和差異性，注意區(qū)分人力資源不同的思想狀況，有針對(duì)性地做好工作，達(dá)到思想政治教育的良好效果，以更好地發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用。

4 加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場(chǎng)，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)。如何處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強(qiáng)毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、十七大精神學(xué)習(xí)，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會(huì)用毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。

4.1是開展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對(duì)職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。

4.2 是開展形式教育，準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)。

要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢(shì)教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來，是他們認(rèn)識(shí)到緊急發(fā)展是歷史發(fā)展的必然。要結(jié)合不同時(shí)期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對(duì)不同的問題，區(qū)別不同的對(duì)象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性。

4.3 是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。

要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)工會(huì)文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動(dòng)，嘗到積極向上的時(shí)代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

5 發(fā)揮企業(yè)文化作用

企業(yè)文化可以被當(dāng)作企業(yè)賴以生存的軟環(huán)境，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展具有無可替代的作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中，要注意利用思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使企業(yè)人力資源能夠以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，產(chǎn)生凝聚意識(shí)和向心意識(shí)，更好地為企業(yè)服務(wù)。一是樹立良好的企業(yè)文化理念。對(duì)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一些好的傳統(tǒng)和做法，進(jìn)行系統(tǒng)地提煉和總結(jié)，使之升華為企業(yè)人力資源共同遵守的行為準(zhǔn)則并最終上升為企業(yè)文化，并通過思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)人力資源對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和遵守；二是發(fā)揮地域文化作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)一旦在一個(gè)地域建立，必然會(huì)與當(dāng)?shù)匕l(fā)生交流，受到地域文化的影響不可避免。因此，企業(yè)就要善于發(fā)現(xiàn)地域文化與企業(yè)文化的契合點(diǎn)，從地域文化中吸收養(yǎng)分，同時(shí)積極抵御消極的地域文化，以不斷豐富企業(yè)文化。

6 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有十分重要的作用，必須把思想政治工作與人力資源工作有效結(jié)合起來。使思想政治工作在人力資源管理中最大限度地發(fā)揮其各種優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。