韓愛新

摘要：企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的標(biāo)志是物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)有序推進(jìn)，而企業(yè)精神文明的主要內(nèi)涵是指企業(yè)文化的構(gòu)建與打造。如何更好地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀文化，需要依賴專業(yè)部門進(jìn)行系統(tǒng)化工作，因此正確認(rèn)識黨群工作在企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀、作用，對推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；黨群工作；作用

在當(dāng)前競爭激烈的建筑行業(yè)市場環(huán)境下，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，離不開企業(yè)員工的支持。而員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力則需要黨群工作不斷地去激發(fā)和協(xié)調(diào)，從而達(dá)到提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境的效果。因此，在建筑企業(yè)中，黨群工作作用的有效發(fā)揮，不僅能協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，還能創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，從而引導(dǎo)和鼓勵員工更加投入地參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)施工企業(yè)綜合效益的提高。

一、當(dāng)前企業(yè)的黨群工作現(xiàn)狀

（一）當(dāng)前，有的企業(yè)因?qū)h群工作的認(rèn)識不夠，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象

一邊把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為硬任務(wù)，投入行政管理部門人力、財(cái)務(wù)與物力，而將黨群工作視為一個軟任務(wù)，不愿投入人力和物力，他們看不到黨群工作對企業(yè)發(fā)展的影響，忽視了黨群工作的作用發(fā)揮，從而導(dǎo)致黨群工作的作用受到企業(yè)的忽視，黨群工作在企業(yè)中的地位下降。

（二）黨群工作者隊(duì)伍受沖擊

目前，大部分企業(yè)的黨群部門都進(jìn)行了機(jī)構(gòu)合并、人員精簡，工作崗位存在兼職化，在職數(shù)、待遇等方面均受到影響的同時，工作內(nèi)容不減而增，工作壓力明顯加大，工作成績得不到認(rèn)可，使黨群工作者的工作積極性和主動性受到影響。

（三）黨群工作難度加大

在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，經(jīng)營管理理念的變化、利益格局的調(diào)整等，員工思想受內(nèi)外環(huán)境影響波動較大，內(nèi)部矛盾趨向復(fù)雜化，矛盾形成的原因趨向多樣化，并且員工對于自身利益的表達(dá)越來越直接，在很多情況下，因員工的利益得不到實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致員工隊(duì)伍中的熱點(diǎn)問題明顯增多，這些無疑加大了黨群工作人員的工作難度。

（四）黨群工作創(chuàng)新不足

由于黨群工作的考核指標(biāo)大多無法量化，導(dǎo)致工作干而無效、忙而無功。尤其在基層一線，雖說配備了黨群干部（兼職），由于整天忙于行政工作，無暇對黨群工作的新情況、新問題、新思路的研究，導(dǎo)致形勢發(fā)展變化時反應(yīng)速度慢、應(yīng)變能力差、應(yīng)對辦法少、執(zhí)行能力弱以及工作老套，對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不能及時反映等現(xiàn)象，使一線黨群工作與中心工作出現(xiàn)相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。

（五）黨群工作人員素質(zhì)較低

目前，由于企業(yè)不重視對黨群工作人員的素質(zhì)提升，加上黨群工作人員自我提升的動力不足，使得有些企業(yè)黨群工作人員的素質(zhì)參差不齊，面對企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，原有的工作方法和思路已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，存在本領(lǐng)恐慌，難以提出有真知灼見的對策。

二、黨群工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）有利于推動企業(yè)核心文化建設(shè)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，需要員工對企業(yè)文化有高度的認(rèn)同感。面對當(dāng)前員工思想趨于多元，青年員工追求個性意識較強(qiáng)這一現(xiàn)狀，追切需要黨群工作緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和員工理想價(jià)值訴求，加快構(gòu)建企業(yè)核心文化，創(chuàng)新開展黨群工作，通過各種活動引領(lǐng)企業(yè)員工加強(qiáng)對企業(yè)文化的認(rèn)知與共識。

（二）有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力

為了適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化及改革發(fā)展的需求， 精神文明建設(shè)一直是黨群工作的重要內(nèi)容，要發(fā)揮黨群工作得天獨(dú)厚的宣傳陣地的作用，有針對性地開展思想政治工作，運(yùn)用靈活而有效的工作方法，保持黨群工作在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用。

（三）有利于保障企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

黨群工作是復(fù)雜形勢下企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利開展的有力保障。面對市場競爭環(huán)境下企業(yè)出臺的一系列改革措施，要求黨群工作要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，掌握價(jià)值取向，把握行動指南，創(chuàng)造精神價(jià)值。通過各級黨組織密切聯(lián)系基層員工，做好員工思想工作，從而使員工正確認(rèn)識到企業(yè)改革發(fā)展的必要性，調(diào)動起員工工作的主動性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展奠定強(qiáng)有力的群眾基礎(chǔ)。

（四）黨群工作可起到優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境

良好的企業(yè)運(yùn)營環(huán)境能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為促進(jìn)員工內(nèi)部交流學(xué)習(xí)，員工展示才華提供平臺。黨群工作能夠深入基層、廣泛聽取一線員工對企業(yè)的發(fā)展所提出的建議，從而為企業(yè)管理層和員工之間搭建一個信息溝通的橋梁，不僅讓企業(yè)管理者全局思考提供數(shù)據(jù)，還能提升企業(yè)的科學(xué)化、人性化管理，營造了更加和諧的企業(yè)環(huán)境。

總之，黨群工作不僅是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的有力保障，更是企業(yè)不斷提高市場競爭里的內(nèi)在動力。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)黨群工作隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動黨群工作者的積極性與創(chuàng)造性，創(chuàng)新黨群工作的方式方法，才能更好地發(fā)揮企業(yè)黨群工作服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)員工的作用，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮更加積極的作用。