人力資源和社會(huì)保障局 張榮榮

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策

人力資源和社會(huì)保障局 張榮榮

會(huì)計(jì)核算工作的順暢有序開(kāi)展，以及會(huì)計(jì)核算信息數(shù)據(jù)成果的真實(shí)性和完整性，是深刻影響我國(guó)事業(yè)單位各項(xiàng)基礎(chǔ)事業(yè)組織開(kāi)展水平的重要因素，本文圍繞事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策，選取兩個(gè)具體方面展開(kāi)了簡(jiǎn)要的分析論述。

事業(yè)單位 會(huì)計(jì)核算 現(xiàn)存問(wèn)題 改良對(duì)策

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)事業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展水平的不斷提高，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在過(guò)去數(shù)年間獲取了表現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化，作為我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家治理事業(yè)實(shí)踐體制環(huán)境之下的基礎(chǔ)性服務(wù)單位，事業(yè)單位在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的服務(wù)性和引導(dǎo)性作用逐步引起了廣泛關(guān)注。會(huì)計(jì)核算工作作為我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作體系中的重要組成部分，對(duì)于保障和提升我國(guó)事業(yè)單位各項(xiàng)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)信息要素的真實(shí)性和高質(zhì)量水平，無(wú)疑具備著極其深刻的實(shí)踐影響意義，在這一背景下，切實(shí)明確我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作在具體組織實(shí)施過(guò)程中所存在的問(wèn)題，并采取針對(duì)性的解決策略，是確保我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作綜合開(kāi)展水平不斷改善提升的重要條件，有鑒于此，本文將會(huì)圍繞事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策展開(kāi)簡(jiǎn)要闡釋。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)存問(wèn)題

(一)事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏健全性

在我國(guó)現(xiàn)有的事業(yè)單位中，受多種多樣的主客觀因素的共同作用，我國(guó)事業(yè)單位中長(zhǎng)期運(yùn)用的傳統(tǒng)性管理工作體制給我國(guó)事業(yè)單位具體組織實(shí)施的財(cái)務(wù)管理工作，造成了顯著不良影響，同時(shí)也導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中明顯缺乏健全性。在事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建構(gòu)發(fā)展?fàn)顟B(tài)明顯缺乏健全性的背景下，直接導(dǎo)致事業(yè)單位現(xiàn)有的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作機(jī)制，難以充分發(fā)揮其應(yīng)有作用，導(dǎo)致事業(yè)單位實(shí)際組織開(kāi)展的會(huì)計(jì)核算工作也難以順利獲取到優(yōu)質(zhì)真實(shí)的數(shù)據(jù)信息基礎(chǔ)條件，給事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的綜合性質(zhì)量水平造成了程度顯著的不良影響。

(二)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作存在規(guī)范性

現(xiàn)階段，導(dǎo)致我國(guó)事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的主要原因，與會(huì)計(jì)核算工作基礎(chǔ)環(huán)節(jié)具體實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象具備直接相關(guān)性，并因此造成一定數(shù)量比例的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作信息成果嚴(yán)重失真，給我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的綜合性組織開(kāi)展水平，造成了顯著的不良影響。

(三)會(huì)計(jì)核算工作人員的整體素質(zhì)水平有待提升

現(xiàn)階段，我國(guó)事業(yè)單位在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作人員的選拔任用工作過(guò)程中，往往傾向于選取和采用直接任命的工作實(shí)踐模式，客觀上導(dǎo)致實(shí)際選拔聘任的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作人員，往往在會(huì)計(jì)核算工作基礎(chǔ)理論知識(shí)，以及實(shí)踐性應(yīng)用技能學(xué)習(xí)掌握狀態(tài)層面存在一定表現(xiàn)程度的局限性，自身實(shí)際具備的會(huì)計(jì)核算工作綜合技能長(zhǎng)期處于較低水平。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的改良對(duì)策

(一)切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的建設(shè)力度

事業(yè)單位要積極組織開(kāi)展系統(tǒng)科學(xué)的內(nèi)部控制制度的建構(gòu)和完善工作，促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的綜合性業(yè)務(wù)組織開(kāi)展程序，切實(shí)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化和規(guī)范化的發(fā)展建設(shè)目標(biāo)。要引入運(yùn)用綜合性預(yù)算管理模式的實(shí)踐手段，組織開(kāi)展事業(yè)單位內(nèi)部的預(yù)算管理實(shí)踐工作，要在事業(yè)單位現(xiàn)有的政府綜合財(cái)政預(yù)算管理體系中，實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算外資金要素和預(yù)算內(nèi)資金要素的納入，并且在針對(duì)現(xiàn)有預(yù)算體系進(jìn)行改革過(guò)程中，確保實(shí)際設(shè)定的預(yù)算定額能夠充分滿足相關(guān)的預(yù)算管理控制體系。

(二)加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的控制力度

我國(guó)事業(yè)單位想要切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算工作的的綜合性質(zhì)量水平，必須建構(gòu)形成科學(xué)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并且積極做好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)過(guò)程中的質(zhì)量控制工作，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算信息結(jié)果的真實(shí)性和有效性不斷提升。要圍繞事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)制定形成針對(duì)性的業(yè)務(wù)流程管理制度，并做好制度實(shí)施過(guò)程中的動(dòng)態(tài)監(jiān)督。

三、結(jié)束語(yǔ)

針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策，本文具體選取事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)存問(wèn)題，以及事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的改良對(duì)策，兩個(gè)具體方面展開(kāi)了簡(jiǎn)要論述，旨意為我國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的研究人員提供借鑒。

[1]向天苾.淺析事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè),2013,07:222-223.

[2]傅榮.淺談我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)師,2013,18:26-27