中國醫(yī)藥集團總公司四川抗菌素工業(yè)研究所 劉元璐

論經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部審計價值的提升措施

中國醫(yī)藥集團總公司四川抗菌素工業(yè)研究所 劉元璐

隨著社會和時代的發(fā)展，我國各行各業(yè)的內(nèi)部審計工作和機構(gòu)都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新和變革，尤其是內(nèi)部審計價值的提升。審計工作是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作的重要內(nèi)容，可以對企業(yè)的日常工作和活動進(jìn)行良好的檢測以及監(jiān)督。但是隨著新的經(jīng)濟形勢格局產(chǎn)生，我國審計工作的方法以及特點逐漸發(fā)生了改變。傳統(tǒng)的審計工作只是對公司的經(jīng)營狀況和存在的問題進(jìn)行分析和監(jiān)督，但是在現(xiàn)在的日?；顒庸ぷ髦校瑢徲嫻ぷ髦饾u開始對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、如何提高公司的運營價值產(chǎn)生越來越重要的作用。企業(yè)的管理人員和經(jīng)營人員可以根據(jù)審計人員所提供的審計報告和分析進(jìn)行合理的分析和研究，對企業(yè)的下一步發(fā)展目標(biāo)和方向作出判斷，依據(jù)市場信息和現(xiàn)代國際發(fā)展趨勢科學(xué)合理地指導(dǎo)公司的生產(chǎn)經(jīng)營，因此企業(yè)內(nèi)部審計價值有了新的定位，本文就關(guān)于在經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部審計價值提升現(xiàn)象作了簡要的分析。

經(jīng)濟新常態(tài) 審計價值提升 措施

隨著社會和時代的不斷發(fā)展，行業(yè)之間和國際之間的競爭日益加強，經(jīng)濟新常態(tài)開始對企業(yè)內(nèi)部的審計工作提出更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。2014年5月，經(jīng)濟新常態(tài)首次被應(yīng)用到描述中國經(jīng)濟現(xiàn)狀中，習(xí)近平總書記指出，我們必須在社會主義事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期增強信心，根據(jù)我國的經(jīng)濟情況和特點出發(fā)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)，為我國下一步的經(jīng)濟發(fā)展提出了方向和目標(biāo)。

一、當(dāng)前我國經(jīng)濟新常態(tài)的特點

近年來，我國新領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)專業(yè)學(xué)者通過過去特別是過去十年間中國經(jīng)濟的增長速度以及相關(guān)的國家政策進(jìn)行了專業(yè)的分析，并作出了專業(yè)結(jié)論。研究表明，中國的經(jīng)濟將在未來的一段時間內(nèi)進(jìn)入中高速的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在中高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，我國的經(jīng)濟發(fā)展將會逐漸變得緩慢。但經(jīng)濟新常態(tài)不僅僅是指經(jīng)濟增長速度，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)將會不斷優(yōu)化，在降低經(jīng)濟發(fā)展速度的背后進(jìn)行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使我國的經(jīng)濟發(fā)展逐漸適應(yīng)社會及歷史發(fā)展潮流，不斷增強我國的綜合國力和國際競爭力，這才是經(jīng)濟新常態(tài)。

二、經(jīng)濟新常態(tài)對企業(yè)內(nèi)部審計的影響

經(jīng)濟新常態(tài)的到來給我各行業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。經(jīng)濟新常態(tài)要求我國當(dāng)前的企業(yè)要不斷適應(yīng)國際潮流和市場需要，提高企業(yè)的競爭力和生存能力，在我國接下來的經(jīng)濟新常態(tài)格局中，重新對自身進(jìn)行定位，在已有的生產(chǎn)經(jīng)驗中不斷探索、不斷研究，加速企業(yè)內(nèi)部格局的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)分工逐漸科學(xué)化、現(xiàn)代化。

從企業(yè)的管理方面看，經(jīng)濟新常態(tài)時代的到來要求我們在已有的管理經(jīng)驗上不斷進(jìn)行總結(jié)和發(fā)展。在企業(yè)管理的過程中，企業(yè)的經(jīng)營者和管理者要注重每一個細(xì)節(jié)，關(guān)注員工當(dāng)前的生產(chǎn)狀態(tài)和工作心理，關(guān)注員工的生活，不斷提高員工的創(chuàng)新意識和工作的積極性，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

我國企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計工作的主要原因是為了預(yù)測和改善公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能面臨的風(fēng)險和問題。經(jīng)濟新常態(tài)時代的到來要求企業(yè)內(nèi)部對審計活動重新進(jìn)行定位，明確審計部門和審計人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，實現(xiàn)審計工作由常規(guī)型向管理型轉(zhuǎn)變、由審計方法標(biāo)準(zhǔn)化向?qū)徲嫹椒ǘ鄻踊D(zhuǎn)變，要求審計工作可以約束內(nèi)部人員的管理行為和生產(chǎn)行為，通過審計工作強化企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和工作人員的責(zé)任意識。

三、企業(yè)內(nèi)部審計價值的提升表現(xiàn)

在經(jīng)濟新常態(tài)的影響下，企業(yè)內(nèi)部的審計工作被定義為為企業(yè)提供增值服務(wù)。我國傳統(tǒng)的審計工作定位為風(fēng)險預(yù)測和防護服務(wù)，目前我國很多企業(yè)還在沿用這種傳統(tǒng)的陳舊模式，將審計工作的重點放在對財務(wù)工作的管理以及對自己安全的管理上?，F(xiàn)代化社會中，企業(yè)內(nèi)部審計不單單是簡單的風(fēng)險管理工作，其作用早已發(fā)生了轉(zhuǎn)變，成為了企業(yè)內(nèi)部價值中的一個重要環(huán)節(jié)，角色逐漸發(fā)生變化，為企業(yè)的發(fā)展以及競爭力提升提供了重要作用。

企業(yè)內(nèi)部審計價值的提升，主要體現(xiàn)在在經(jīng)濟新常態(tài)下我國企業(yè)內(nèi)部開始逐漸建立科學(xué)有效的監(jiān)督機制和監(jiān)督體制，通過不斷研究不斷創(chuàng)新，我國的審計工作不斷完善、審計方法不斷更新，已經(jīng)在很大程度上降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中造成的浪費損失問題。審計價值的提升，降低了企業(yè)投入在內(nèi)部審計過程中的資金及人力，從而降低了審計成本。

在過去的內(nèi)部審計工作中，由于單位領(lǐng)導(dǎo)者和管理者缺乏審計理念而忽略了對于審計的開發(fā)和應(yīng)用。審計工作不單單可以對企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，也可以起到一定的威懾作用。審計工作可以檢查和監(jiān)督公司其他部門人員的活動，各個部門為了達(dá)到更好的考核成績，勢必會保持良好的工作狀態(tài)。

四、如何提高企業(yè)內(nèi)部審計價值

(一)審計結(jié)構(gòu)多元化

專業(yè)的審計人員是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計工作的關(guān)鍵，經(jīng)濟新常態(tài)時代的到來對企業(yè)內(nèi)部的審計工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此每一個企業(yè)都急需建立企業(yè)高素質(zhì)的現(xiàn)代化審計團隊。企業(yè)在進(jìn)行審計人員選擇的時候，一定要對室內(nèi)人員的專業(yè)知識和實踐操作能力進(jìn)行嚴(yán)格的考核和監(jiān)督，并且在審計人員入職之后，保持定期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練時間，要求企業(yè)管理人員了解企業(yè)內(nèi)部的審計規(guī)律，同時在對內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)同時要求審計人員學(xué)習(xí)公司的運作規(guī)律，了解公司的日常運營流程和內(nèi)部結(jié)構(gòu)，方便日后更好地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計管理，加強部門與部門之間的溝通和互動。

(二)不斷加強信息技術(shù)

經(jīng)濟新常態(tài)時代的到來，使得企業(yè)內(nèi)部的審計工作從事后審計逐漸轉(zhuǎn)化為事前預(yù)測，并且逐步進(jìn)行信息化平臺預(yù)測。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的提高，很多企業(yè)都根據(jù)企業(yè)自身的狀況建立了服務(wù)于內(nèi)部審計工作的電子應(yīng)用軟件，運用現(xiàn)代化的審計方法和手段來保證審計工作的及時性、科學(xué)性、實用性。對自己內(nèi)部審計人員要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改造，企業(yè)要保證技術(shù)研究的投資力度，對審計流程進(jìn)行研究，爭取早日建立起一套科學(xué)嫻熟的審計流程。

(三)不斷提高審計組織的管理能力

經(jīng)濟新常態(tài)要求我國企業(yè)內(nèi)部的審計工作不斷隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)行改革和創(chuàng)新，要求人們不斷轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計的管理觀念，當(dāng)前企業(yè)的內(nèi)部審計工作還是服務(wù)于財務(wù)工作，并沒有發(fā)展出審計工作的重點業(yè)務(wù)。因此企業(yè)的經(jīng)營者和管理者要不斷更新企業(yè)的工作內(nèi)容，提高企業(yè)審計工作的組織能力，對企業(yè)各個部門的工作進(jìn)行合理的監(jiān)督審查，建立起有效的高質(zhì)量監(jiān)督管理體系，提升審計工作的效率。

總而言之，社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部審計定位發(fā)生變化，由原來的監(jiān)督型逐漸發(fā)展為規(guī)劃型。我們要不斷更新審計觀念，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展強化審計的作用，從而提高企業(yè)的競爭力，進(jìn)一步提高我國在世界上的國際競爭力，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的飛躍發(fā)展。

[1]周百鳴.經(jīng)濟新常態(tài)下大型國企內(nèi)部審計價值的提升[J].企業(yè)改革與管理,2016,(19):131-132

[2]鄧光華.淺談經(jīng)濟新常態(tài)下內(nèi)部審計價值的提升[J].財會學(xué)習(xí),2016,(10):140