謝周平

(東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 東莞 523808)

以會(huì)計(jì)競(jìng)賽平臺(tái)為依托推動(dòng)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革

謝周平

(東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 東莞 523808)

會(huì)計(jì)競(jìng)賽的內(nèi)容反映出最新最前沿的企業(yè)要求和操作標(biāo)準(zhǔn)。從會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的角度出發(fā)，將競(jìng)賽的內(nèi)容和模式融入到實(shí)訓(xùn)教學(xué)，提高會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，銜接起高職教育人才目標(biāo)與企業(yè)的用人需求。

會(huì)計(jì)競(jìng)賽；會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)；教學(xué)改革

在會(huì)計(jì)競(jìng)賽風(fēng)的襲擊下，普遍存在的誤區(qū)有兩個(gè)：一是比賽第一，忽略其他專業(yè)課程。通過(guò)會(huì)計(jì)競(jìng)賽，參賽學(xué)生依據(jù)參賽實(shí)力水平最后會(huì)排出名次，有些院校過(guò)于看重參賽的成績(jī)，認(rèn)為比賽第一，因此想盡各種方法來(lái)提高參賽的成績(jī)，往往長(zhǎng)時(shí)間停課集中培訓(xùn)，耽誤了其他的專業(yè)課程。有些院校對(duì)老師和學(xué)生采取了非常有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)措施，隨之學(xué)生的功利性也變得越來(lái)越強(qiáng)，這些做法有點(diǎn)違背參賽的初衷，畢竟競(jìng)賽只是一種專業(yè)技能考核的工具，并不能代替整個(gè)職業(yè)教育的全部?jī)?nèi)容，這些負(fù)面影響甚至輻射到了大一的新生，一入學(xué)就為競(jìng)賽而來(lái)。二是認(rèn)為比賽成績(jī)?cè)絻?yōu)秀，教學(xué)效果越好。由于參賽隊(duì)伍是有限的，4、5個(gè)學(xué)生的參賽成績(jī)并不能代表整個(gè)專業(yè)的教學(xué)成果，他們的成績(jī)不能科學(xué)、合理地衡量集體的教學(xué)水平，這種認(rèn)識(shí)是非常片面的。

一、會(huì)計(jì)競(jìng)賽在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的角色再定位

就目前會(huì)計(jì)競(jìng)賽上存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，我們有必要對(duì)其進(jìn)行重新定位，并以此為依托，大力推動(dòng)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的改革。

（一）提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)自主動(dòng)手能力

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)處理能力，對(duì)實(shí)操的要求比較高，要求學(xué)生在理解相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、政策對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的規(guī)定的前提下進(jìn)行熟悉操作每一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的業(yè)務(wù)。然而傳統(tǒng)的教學(xué)過(guò)程，老師們往往偏理論輕實(shí)踐，這種上課模式不符合高職學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，也不符合會(huì)計(jì)類課程定位的培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的會(huì)計(jì)崗位的人員人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。即使現(xiàn)在的課堂融入會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程，加大實(shí)訓(xùn)的課時(shí)比例，強(qiáng)調(diào)工學(xué)結(jié)合，仍然發(fā)現(xiàn)難以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)效果一直停滯不前，會(huì)計(jì)課程的實(shí)訓(xùn)教學(xué)遇到了發(fā)展的瓶頸。

很多高校的這種局面隨著各種會(huì)計(jì)競(jìng)賽的到來(lái)逐漸發(fā)生變化[1]。目前高職的會(huì)計(jì)競(jìng)賽主要有：全國(guó)會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽、財(cái)務(wù)決策大賽、沙盤模擬大賽等等，這些比賽融合了會(huì)計(jì)手工操作（點(diǎn)鈔、計(jì)算器、手工做賬）、電算化業(yè)務(wù)處理、自主經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)決策等內(nèi)容，這些比賽基本包括了會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)專業(yè)的核心專業(yè)課程的知識(shí)點(diǎn)。高度仿真企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的操作環(huán)境讓參賽學(xué)生眼前一亮，在采購(gòu)市場(chǎng)上搶單，在模擬股票的市場(chǎng)中購(gòu)買股票，向銀行貸款，并且能夠及時(shí)得到操作的成績(jī)，當(dāng)搶到價(jià)格最低的單時(shí)，他們集體歡呼，整個(gè)操作過(guò)程，他們才是主角，這樣大大提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，因此借助會(huì)計(jì)競(jìng)賽可以提高他們自主動(dòng)手的能力。

（二）鍛煉學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)思維，提高職業(yè)崗位能力

目前，高職的會(huì)計(jì)專業(yè)課程通常按照每一門課獨(dú)立授課的模式，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)也是如此，分別有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、審計(jì)實(shí)訓(xùn)、稅收實(shí)訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)，每一門實(shí)訓(xùn)課程都是獨(dú)立進(jìn)行的。但是這種方式與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)相脫節(jié)，因?yàn)橐患移髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要財(cái)務(wù)決策、會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)等綜合會(huì)計(jì)職業(yè)能力才能完成相關(guān)崗位的工作，因此學(xué)生的知識(shí)點(diǎn)和會(huì)計(jì)崗位操作能力的鍛煉是被切割成若干模塊的，這樣不利于學(xué)生建立全面、系統(tǒng)的專業(yè)思維。會(huì)計(jì)競(jìng)賽的模塊設(shè)置中，安排了很多需要學(xué)生站在企業(yè)全局的利益出發(fā)權(quán)衡之后做出決策的業(yè)務(wù)，比如企業(yè)需要生產(chǎn)最大化來(lái)發(fā)揮產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能目標(biāo)，但是市場(chǎng)的訂單是確定的，生產(chǎn)太多的存貨會(huì)占用企業(yè)的資金，不利于企業(yè)提高存貨周轉(zhuǎn)率和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。企業(yè)成立初期，廠房和設(shè)備采用購(gòu)買的方式還是租賃的方式取得呢？一個(gè)方面要完成企業(yè)資金的全面預(yù)算，另一個(gè)方面要考慮兩種不同方式的稅收效應(yīng)。在競(jìng)賽的系統(tǒng)中，通過(guò)設(shè)置這些專業(yè)的業(yè)務(wù)，能夠?qū)W(xué)生的片段思維銜接起來(lái)，逐漸建立起全局、系統(tǒng)的專業(yè)思維，有利于學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展。

（三）檢驗(yàn)會(huì)計(jì)教學(xué)效果，促進(jìn)會(huì)計(jì)教學(xué)改革

會(huì)計(jì)競(jìng)賽也是檢驗(yàn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)效果的手段[2]。由于現(xiàn)在高職的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，制定的隨意性比較大，通過(guò)會(huì)計(jì)競(jìng)賽的系統(tǒng)知識(shí)的考核，能夠反映出高職會(huì)計(jì)教學(xué)與社會(huì)需求之間的差異，從而調(diào)整人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)計(jì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)改革，提高高職院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)水平。

二、目前高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在的不足

（一）實(shí)訓(xùn)載體缺乏專業(yè)性，學(xué)生難以適應(yīng)實(shí)際工作的崗位需求

縱觀現(xiàn)有的會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)資料，我們可以發(fā)現(xiàn)兩大類別，一種是用文字陳述會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，要求學(xué)生直接編制會(huì)計(jì)分錄，填制記賬憑證，登記賬簿和編制報(bào)表；另外一種是在第一種形式的基礎(chǔ)上附上原始憑證，后續(xù)的要求一模一樣。第一種方式呈現(xiàn)出來(lái)的實(shí)訓(xùn)載體和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是嚴(yán)重不符的，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生伴隨著原始憑證的形成，記賬的直接依據(jù)就是原始憑證，沒(méi)有任何人可以幫助學(xué)生把原始憑證的內(nèi)容翻譯成文字描述除了他們自己，因此這種方式會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)文字描述的依賴，不利于他們對(duì)原始憑證業(yè)務(wù)的判斷。而第二種形式更加貼近企業(yè)的實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，但仍然保留了文字描述的內(nèi)容。無(wú)論是哪一種方式呈現(xiàn)出來(lái)的實(shí)訓(xùn)載體，業(yè)務(wù)都是被加工之后的，業(yè)務(wù)的處理過(guò)程添加了很多假設(shè)，比如假設(shè)不考慮增值稅，假設(shè)不考慮企業(yè)所得稅，假設(shè)不考慮暫時(shí)性差異等等，這些不考慮的因素在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中往往都是需要考慮的。這樣一來(lái)，我們的實(shí)訓(xùn)載體就缺乏專業(yè)性，偏離了實(shí)際工作崗位的業(yè)務(wù)需求，簡(jiǎn)化版的實(shí)訓(xùn)資料雖然能夠讓學(xué)生快速入門，但是不利于學(xué)生的專業(yè)水平的鍛煉。

（二）實(shí)訓(xùn)載體缺乏系統(tǒng)性，學(xué)生難以提高綜合業(yè)務(wù)的操作技能

除了前文提及到實(shí)訓(xùn)載體缺乏專業(yè)性之外，我們的實(shí)訓(xùn)資料缺乏系統(tǒng)性，表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是沒(méi)有串聯(lián)起一門課程的知識(shí)體系，實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，知識(shí)點(diǎn)被獨(dú)立起來(lái)，被模塊化，二是整個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)體系沒(méi)有以一門實(shí)訓(xùn)課程的方式呈現(xiàn)出來(lái)，這是高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程最缺乏的。因此，我們的學(xué)生缺失了一門課程的系統(tǒng)知識(shí)點(diǎn)，缺失了一個(gè)專業(yè)的知識(shí)體系，被傳授的知識(shí)和技能都是碎片化、模塊化的，這樣就難以建立起全局的專業(yè)思維，綜合業(yè)務(wù)能力難以得到提高。

（三）實(shí)訓(xùn)資源未充分利用，導(dǎo)致教學(xué)資源閑置浪費(fèi)

現(xiàn)在很多高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)資源逐步得到完善，建立起多功能的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，有手工實(shí)訓(xùn)室、電算化實(shí)訓(xùn)室、模擬企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)室等等，但是由于課程設(shè)置不合理、課時(shí)安排理論課時(shí)多、教學(xué)方法單一等緣故，加上很多老師仍然認(rèn)為只有實(shí)訓(xùn)課才需要到實(shí)訓(xùn)室上課的陳舊觀念，導(dǎo)致很多實(shí)訓(xùn)資源閑置，并未得到充分的利用，而購(gòu)置的參賽軟件只用來(lái)參加省賽、國(guó)賽時(shí)學(xué)生的培訓(xùn)工作，其他學(xué)生并未參與到參賽的軟件中，一是只有參賽的幾個(gè)學(xué)生接觸該系統(tǒng)，二是國(guó)賽和省賽結(jié)束之后，參賽系統(tǒng)就一直閑置不用，參賽系統(tǒng)也未得到充分的利用[3]。

（四）實(shí)訓(xùn)成績(jī)考核方式單一，教學(xué)成果考核欠科學(xué)

實(shí)訓(xùn)成績(jī)的考核往往都是實(shí)訓(xùn)課程結(jié)束之后，老師們?cè)u(píng)定分?jǐn)?shù)時(shí)大部分通過(guò)查看學(xué)生上交的實(shí)訓(xùn)資料，但是實(shí)訓(xùn)課堂的時(shí)間比較自由，學(xué)生上課時(shí)的紀(jì)律比較松散，很有可能遞交的實(shí)訓(xùn)資料是抄襲得到的，這樣就不能真實(shí)反映學(xué)生的業(yè)務(wù)處理水平。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程的設(shè)置是為鍛煉學(xué)生的專業(yè)動(dòng)手能力，提高業(yè)務(wù)處理能力，學(xué)生在全身心投入并且完全自主操作一次，才能夠明白賬務(wù)處理程序以及前后的勾稽關(guān)系。況且每一門課程的上課方式和考核方式很快在一屆接著一屆學(xué)生中傳開(kāi)，如果參加實(shí)訓(xùn)的學(xué)生徹底清楚考核的方式，那么實(shí)訓(xùn)的態(tài)度會(huì)變得散漫，達(dá)不到預(yù)期的實(shí)訓(xùn)效果[4]。

三、以會(huì)計(jì)競(jìng)賽平臺(tái)為依托，建立高質(zhì)量的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)課堂

（一）依托會(huì)計(jì)競(jìng)賽模塊，加強(qiáng)校企合作，建立具有會(huì)計(jì)專業(yè)特征的系統(tǒng)性的實(shí)訓(xùn)題庫(kù)

技能競(jìng)賽的資料大部分是仿真職業(yè)過(guò)程中工作情境，以真實(shí)工作任務(wù)為載體，把會(huì)計(jì)職業(yè)崗位細(xì)分成若干崗位，讓學(xué)生扮演各崗位角色，完成相應(yīng)崗位的任務(wù)。這些工作崗位的職責(zé)分工源于一線企業(yè)的崗位需求，因此我們可以加強(qiáng)校企合作的力度，借助競(jìng)賽平臺(tái)的模式，邀請(qǐng)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、運(yùn)營(yíng)、總監(jiān)等一線會(huì)計(jì)工作崗位的人員聯(lián)合實(shí)訓(xùn)教師一起編寫實(shí)訓(xùn)題庫(kù)，以企業(yè)為單位，將每個(gè)工作崗位的主要業(yè)務(wù)，甚至是日常業(yè)務(wù)碰到的特殊情況也編入題庫(kù)，真實(shí)地反映出一家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。題庫(kù)不再設(shè)置單門課程的實(shí)訓(xùn)，而是綜合實(shí)訓(xùn)的模式，按照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的程序，將專業(yè)的知識(shí)融合到一起構(gòu)成一個(gè)完整的知識(shí)體系 ，能夠考核學(xué)生綜合業(yè)務(wù)水平，也有助于學(xué)生全局專業(yè)思維的鍛煉。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收政策每年都會(huì)發(fā)生變動(dòng)，因此實(shí)訓(xùn)的題庫(kù)也應(yīng)每年組織一次企業(yè)的人員協(xié)同老師一起完成修改的工作，在日常教學(xué)中加強(qiáng)對(duì)題庫(kù)內(nèi)容的修正和更新，多聽(tīng)取上課老師和學(xué)生的反映的意見(jiàn)。

（二）會(huì)計(jì)競(jìng)賽常態(tài)化，充分利用實(shí)訓(xùn)資源，提高教學(xué)資源的效用

競(jìng)賽的系統(tǒng)僅僅用作比賽的用途造成資源的大大浪費(fèi)，為了讓學(xué)生有更多自主動(dòng)手的時(shí)間和空間，可以通過(guò)增加實(shí)訓(xùn)課時(shí)，借助虛擬角色設(shè)定和崗位輪換，根據(jù)不同角色的工作任務(wù)劃分學(xué)習(xí)性任務(wù)，讓所有的學(xué)生在協(xié)作和交流中掌握工作流程、操作方法和技能，讓所有的學(xué)生都受益于競(jìng)賽系統(tǒng)帶來(lái)的好處。讓會(huì)計(jì)競(jìng)賽常態(tài)化，在建立起充分的企業(yè)實(shí)訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上，實(shí)訓(xùn)載體的科學(xué)性和合理性還有待考核，那么通過(guò)競(jìng)賽的方式，一個(gè)方面可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，讓他們更有動(dòng)力投入到崗位工作中，另外比賽的激烈競(jìng)爭(zhēng)也可以鍛煉學(xué)生良好的心理素質(zhì)，還可以為參加省賽和國(guó)賽挑選優(yōu)秀的參賽隊(duì)伍；透過(guò)競(jìng)賽，學(xué)生們通過(guò)自主操作全盤賬務(wù)，可以尋找出實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)存在的不足，便于我們及時(shí)修改。把比賽常態(tài)化的方式也有很多，除了學(xué)生之間的競(jìng)賽，我們還可以引入企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，老師也參與到比賽當(dāng)中，擴(kuò)大比賽的規(guī)模，讓競(jìng)賽變得更加激烈，更重要的是通過(guò)這種緊張的氛圍全方位地考核學(xué)生的專業(yè)技能水平、心理素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、解決問(wèn)題的能力，通過(guò)這樣的方式來(lái)提高學(xué)生綜合的業(yè)務(wù)能力。

（三）以競(jìng)賽系統(tǒng)輔助考核實(shí)訓(xùn)成績(jī)，科學(xué)檢驗(yàn)教學(xué)成果

傳統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)成績(jī)考核多數(shù)是簡(jiǎn)單的過(guò)程考核加結(jié)果考核，以學(xué)生提交的實(shí)訓(xùn)資料作為主要的考核依據(jù)，但是這并不能完全反映出學(xué)生進(jìn)行賬務(wù)處理的能力，融合在工作過(guò)程中的組織能力、協(xié)調(diào)能力和合作能力這些工作中必備的軟實(shí)力反映不出來(lái)。另外，學(xué)生的薄弱知識(shí)點(diǎn)難以統(tǒng)一整理、歸納，而借助競(jìng)賽平臺(tái)，可以克服傳統(tǒng)考核方式的不足。首先，會(huì)計(jì)競(jìng)賽系統(tǒng)的評(píng)分指標(biāo)設(shè)置非常詳細(xì)，可以在系統(tǒng)中設(shè)置得分點(diǎn)，考后的分析也非常全面，每一筆操作都會(huì)有記錄，如果操作不當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié)則有紅色標(biāo)志，并且有參考答案。因此借助競(jìng)賽系統(tǒng)可以設(shè)置更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)，系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)分更加快速，結(jié)果更加客觀，每次考核都會(huì)有比較全面的分析和反饋，老師和學(xué)生可以從評(píng)分結(jié)果讀取到得分點(diǎn)和失分點(diǎn)，有利于及時(shí)反饋知識(shí)點(diǎn)的掌握情況。因此可以借助競(jìng)賽系統(tǒng)輔助實(shí)訓(xùn)成績(jī)的考核。其次，注重教學(xué)過(guò)程中的考核，當(dāng)學(xué)生在分崗位實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，考核學(xué)生的合作意識(shí)，協(xié)調(diào)能力，專業(yè)素養(yǎng)，解決問(wèn)題的能力等等，還可以借助校企合作單位的力量，實(shí)訓(xùn)的場(chǎng)地也可以設(shè)置在校企合作單位進(jìn)行，每年的年末到次年5月份都是代理記賬公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所最繁忙的時(shí)候，可以組織學(xué)生抽出一個(gè)月的時(shí)間參與到企業(yè)實(shí)踐經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，根據(jù)實(shí)訓(xùn)單位反映的情況給學(xué)生一個(gè)綜合的評(píng)價(jià)。最后，利用校園里面的企業(yè)資源，一般高等學(xué)校里面都設(shè)立各種類型的店鋪，要求學(xué)生模擬找工作的模式爭(zhēng)取在一家店鋪實(shí)習(xí)一個(gè)月的時(shí)間，根據(jù)工作內(nèi)容形成實(shí)訓(xùn)報(bào)告作為實(shí)訓(xùn)課程的考核依據(jù)。

（四）培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的師資隊(duì)伍，推動(dòng)教學(xué)改革

一支實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的師資隊(duì)伍是提高實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的后備軍，為全面提高教師隊(duì)伍的實(shí)踐能力，許多高職院校每年都會(huì)派教師到企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、頂崗實(shí)習(xí)和工作，通過(guò)參與到企業(yè)一線的財(cái)務(wù)工作中，有利于教師更加熟悉企業(yè)工作流程和職業(yè)規(guī)范，并在教學(xué)中融入最新最前沿的企業(yè)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展實(shí)踐探索，完善實(shí)訓(xùn)題庫(kù)，從而優(yōu)化和推進(jìn)教學(xué)改革的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)教學(xué)改革的實(shí)踐進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)訓(xùn)課堂教學(xué)質(zhì)量的提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)是高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中彌足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量影響到學(xué)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的能力，影響著學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的適應(yīng)性。因此作為傳授知識(shí)和技能的主體，我們首先要保證實(shí)訓(xùn)載體的科學(xué)、合理性，通過(guò)校企合作的模式，依托目前受大家認(rèn)可的會(huì)計(jì)競(jìng)賽平臺(tái)，借助校企合作的力量，共同編寫實(shí)訓(xùn)習(xí)題庫(kù)，全面覆蓋企業(yè)的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，縮小會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求的距離；其次是開(kāi)展豐富多樣化的競(jìng)賽，讓競(jìng)賽常態(tài)化，讓更多的學(xué)生得益于競(jìng)賽系統(tǒng)帶來(lái)綜合業(yè)務(wù)能力的提升，進(jìn)行多元化、多維度的實(shí)訓(xùn)成績(jī)考核，最后是加大后備軍力量的儲(chǔ)備，注重教師隊(duì)伍實(shí)踐水平和教學(xué)質(zhì)量的提升從而推動(dòng)教學(xué)改革的進(jìn)程。

[1]劉新勇 .職業(yè)院校會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽對(duì)專業(yè)教學(xué)的影響分析[J]. 市場(chǎng)論壇 , 2014,(3):92-93.

[2]楊奇，王媚莎 .職業(yè)技能競(jìng)賽對(duì)優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的影響及作用研究 [J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2012,8(13):298-300.

[3]陳清 .技能競(jìng)賽與高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)改革的關(guān)聯(lián)性與導(dǎo)向作用 [J].人力資源開(kāi)發(fā)，2016,24(16):221-223.

[4]熊磊 .基于學(xué)科競(jìng)賽的卓越會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)路徑探索 [J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版 ),2014,(11):24-28.

［編校：楊英偉］

Promoting the Reform of Accounting Practice Teaching on the Basis of Accounting Competition Platform

XIE Zhou-ping
(Dongguan Polytechnic, Dongguan Guangdong 523808)

Accounting competition content refl ects the business requirements and operating standards of the latest cutting-edge. This paper starts from the perspective of accounting practice, and integrate the content and mode of competition into practice teaching, so as to improve the teaching quality of accounting practice teaching and connect the talent goal in higher vocational education and employment needs of enterprises.

accounting competition; accounting practice teaching; teaching reform

F232-4

A

1671-9654(2017)02-0038-04

10.13829/j.cnki.issn.1671-9654.2017.02.010

2017-03-24

謝周平 (1986- )，女，廣東河源人，講師，會(huì)計(jì)學(xué)碩士，研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)。