汪亮

摘要：過去人們常常把企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動，這是需要糾正的一種片面的觀點。且現(xiàn)階段在電力企業(yè)中工會政工工作存在很多問題，工作方法較為落后；政工人員素質(zhì)不足；政工工作大環(huán)境存在不足。所以現(xiàn)階段就必須要提高工會工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)職工群眾的合法權(quán)益，積極提高職工群眾的綜合素質(zhì)這樣才能為現(xiàn)代企業(yè)工會帶來幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢；政工工作；應(yīng)對策略

一、電力企業(yè)文化在理論上的誤區(qū)

過去人們常常把企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動，這是需要糾正的一種片面的觀點。它只是企業(yè)文化的一個內(nèi)容，企業(yè)文化的核心內(nèi)容不在這里。在電力企業(yè)文化中，企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中所凝結(jié)起來的一種文化氛圍、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。這也就使某個企業(yè)的企業(yè)精神變成了所有企業(yè)共有的“企業(yè)界精神”。如霍州煤電原來的企業(yè)精神“積極進(jìn)取，年年上臺階”和我礦建礦初期“艱苦奮斗，永創(chuàng)一流”等都提煉得很好，好就好在既有行業(yè)特點，又體現(xiàn)了員工的奉獻(xiàn)精神。

二、現(xiàn)階段工會政工工作存在的問題

（一）工作方法較為落后

很多時候，政治工作的方法也應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)體制的變化而變化，可是在現(xiàn)階段的政工工作之中，并沒有體現(xiàn)新時期的特點，很多時候，政工工作仍然在延續(xù)傳統(tǒng)的方法，也就是理論方法，這種方法便是通過理論學(xué)習(xí)和思想報告來實行，這種工作方式較為老套，已經(jīng)不能滿足新時期的要求了。在政工工作之中，這種傳統(tǒng)的工作方式不能和職工的實際要求建立統(tǒng)一連接，進(jìn)而帶來了工作之中的實際問題，很多時候這種方法并不能提升工作人員的積極性，也無法真正的帶來工作人員的自身政治覺悟提升，所以說為了保證政工工作的有效性，更需要對于工作方法進(jìn)行有效更新。

（二）政工人員素質(zhì)不足

在進(jìn)行政工工作的開展過程之中，往往需要政工人員具備良好的相應(yīng)素質(zhì)，并且需要政工人員具備文化底蘊(yùn)。但是對于現(xiàn)代企業(yè)開展政工的實際情況來看，開展政工工作的相關(guān)人員往往并不具備較強(qiáng)工作能力和自身素質(zhì)，很多人員是中期轉(zhuǎn)型為政工人員的，很多時候針對這類情況，便是這種基本原因，所以說，更應(yīng)該明確這類問題，對于問題進(jìn)行及時總結(jié)，才能真正的保證政治工作開展。

（三）政工工作大環(huán)境存在不足

很多時候，在企業(yè)開展政工工作的過程之中，會暴露企業(yè)整體對于政工工作的認(rèn)識不足的情況，一方面過于強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)，認(rèn)為思想政治工作只是末節(jié)，另外一方面認(rèn)為思想政治工作不利于企業(yè)發(fā)展。無論是這兩方面哪個方面的具體原因，都會導(dǎo)致政工工作在開展的過程之中，存在大環(huán)境的問題。政工工作如同含苞待放的花蕾一樣，需要接受土地養(yǎng)料的滋養(yǎng)，但是如果大環(huán)境存在問題，便如同外部環(huán)境突然改變成為了狂風(fēng)暴雨，很容易將“花朵”擊落，所以說為了保證良好的政工工作效果，需要現(xiàn)代企業(yè)有一個良好的大環(huán)境。

三、新時期企業(yè)工會工作的幾點思考

（一）提高工會工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

為更好的行使工會“紐帶和橋梁”作用，工會工作人員要樹立并堅守正確的政治方向，透徹學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實踐科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習(xí)總書記重要講話精神，堅持黨的路線、方針、政策，甄別、抵制以及消滅社會上個別存在的負(fù)面煽動性言論、觀點和行為，保證政治素質(zhì)過硬。工會工作人員還要強(qiáng)化自身的社會責(zé)任感，時時刻刻保持熱情似火的工作作風(fēng)，無論何時都將合法權(quán)益作為職工群眾維護(hù)之根本，對工會本職工作腳踏實地的做好，為職工群眾積極主動解決工作生活難題，將企業(yè)工會營造出“家”的溫暖，工會工作人員要做到視職工群眾如“同胞兄弟”，給予職工群眾親人的關(guān)愛，家的關(guān)懷，讓職工群眾有事兒想“家”；沒事兒念“家”；走過歸“家”。

（二）工會加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)職工群眾的合法權(quán)益

立足維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會的基礎(chǔ)工作職責(zé)，處于當(dāng)前的社會行業(yè)變革轉(zhuǎn)型、人員關(guān)系動蕩的特殊企業(yè)環(huán)境下，工會工作更加需要去主動出擊，科學(xué)合理的進(jìn)行職工群眾合法權(quán)益維護(hù)工作。完善職工群眾的民主管理體制，建構(gòu)以職工代表大會為代表的民主機(jī)制，對企業(yè)職工群眾進(jìn)行全面管理；建立健全工會與黨委問的工作參與聯(lián)系機(jī)制，發(fā)揮黨委代表作用，詳實掌握職工群眾的需求問題，總結(jié)制定合理的解決方案，并直接高效的與黨委溝通解決；根據(jù)綜合實際情況，對困難的職工群眾進(jìn)行重點對象幫扶，在就業(yè)、教育、生活救助、醫(yī)療等方面建立科學(xué)合理的幫扶體系，構(gòu)建特殊困難職工群眾的科學(xué)幫扶機(jī)制，深入了解其具體基本生活，以“獻(xiàn)愛心”等形式的活動將幫扶行為進(jìn)行規(guī)范，實現(xiàn)社會化；監(jiān)督職工群眾與企業(yè)間所簽勞動合同的法律規(guī)范性，建立健全并加強(qiáng)基層勞務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，提前做好職工群眾的保障就業(yè)工作。

（三）積極提高職工群眾的綜合素質(zhì)

增強(qiáng)職工群眾的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)是三贏的選擇，既能夠提升職工自身的社會競爭力，更能推動企業(yè)工作效率的提高，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更能方便企業(yè)工會未來各項工作的順利開展、進(jìn)行，所以無論是對于企業(yè)而言，還是對于工會而言都是可行并樂見其成的，新時期加深施行職工群眾素質(zhì)工程是對工會出的新發(fā)展期望。增強(qiáng)職工群眾的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的工作重點，除了保證專業(yè)知識的教育培訓(xùn)工作以外，還要適時開展大量有意義的綜合活動。