唐鈺淇

中圖分類號(hào)：G842 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2017）01-021-01

摘 要 本文采用了文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查法，以梧州市事業(yè)單位的職工為研究對(duì)象，通過對(duì)梧州市事業(yè)單位職工開展氣排球運(yùn)動(dòng)情況進(jìn)行研究，結(jié)果表明梧州市事業(yè)單位職工開展氣排球運(yùn)動(dòng)的場(chǎng)地、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)等因素嚴(yán)重落后于職工對(duì)于開展氣排球運(yùn)動(dòng)的實(shí)際需求。建議政府的相關(guān)部門提高對(duì)梧州市事業(yè)單位職工的體育發(fā)展的重視，也為梧州市事業(yè)單位職工體育的發(fā)展提供了一定的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞 梧州市 事業(yè)單位職工 氣排球運(yùn)動(dòng)

氣排球運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)老少適宜的，具有運(yùn)動(dòng)、休閑、娛樂、有趣易學(xué)的群眾性新興體育項(xiàng)目，具有安全性強(qiáng)的特點(diǎn)還能提高身體素質(zhì)，符合現(xiàn)狀單位職工的生理、心理要求的特殊作用進(jìn)入了單位系統(tǒng)，吸引了大批的愛好者。本課題旨在通過對(duì)梧州市事業(yè)單位職工的氣排球運(yùn)動(dòng)整體開展現(xiàn)狀進(jìn)行研究分析，能較為客觀地了解梧州市事業(yè)單位職工氣排球運(yùn)動(dòng)的目前的現(xiàn)狀，并為日后梧州市事業(yè)單位職工氣排球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展提出建設(shè)性意見，使其發(fā)展模式更加規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、并形成更加科學(xué)的體育組織管理體系。

一、研究對(duì)象與研究方法

本文通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法進(jìn)行研究，以梧州市10個(gè)具有代表性的事業(yè)單位職工為調(diào)查對(duì)象。

二、研究結(jié)果與分析

（一）影響梧州市事業(yè)單位職工參加氣排球運(yùn)動(dòng)的因素

1.事業(yè)單位職工參與氣排球運(yùn)動(dòng)的動(dòng)機(jī)目的

由調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，由于強(qiáng)身健體而選擇氣排球運(yùn)動(dòng)的人數(shù)占有最大比重。另外21.7%員工選擇休閑娛樂。選擇提高氣排球水平的占14.6%，事業(yè)單位每年或者是每個(gè)節(jié)假日都會(huì)舉辦一些氣排球比賽，喜歡氣排球和有一定氣排球技術(shù)的員工會(huì)積極主動(dòng)的報(bào)名參加，在參加比賽后贏輸都會(huì)讓員工進(jìn)行總結(jié)，目的就是為了在以后的鍛煉中提高自己的運(yùn)動(dòng)水平，為以后的比賽做好準(zhǔn)備。

2.職工單位氣排球場(chǎng)地設(shè)施狀況

體育場(chǎng)所是進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)鍛煉的最基本保障，因此，從表1可看出，有45.7%的單位職工選擇的是本單位體育場(chǎng)館，因?yàn)榛顒?dòng)的場(chǎng)地近而且方便，而且這些場(chǎng)地都屬于免費(fèi)場(chǎng)所，職工在本單位規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行氣排球運(yùn)動(dòng)是不收費(fèi)的。職工往往會(huì)考慮不同的場(chǎng)地和天氣環(huán)境的原因，選擇最適合的體育場(chǎng)所進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)鍛煉。

3.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工氣排球開展的重視程度的評(píng)價(jià)

通過調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)對(duì)氣排球在職工中的開展重視程度，“不重視”和“一般重視”占了82.2%，由此可見不利于氣排球運(yùn)動(dòng)在職工中的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工氣排球運(yùn)動(dòng)開展的不夠重視，以致于氣排球的管理制度還不夠健全，部分職工氣排球運(yùn)動(dòng)只是作為個(gè)人和團(tuán)體自發(fā)行為，缺乏單位的組織保障。

4.職工氣排球運(yùn)動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源

體育經(jīng)費(fèi)是開展群眾體育活動(dòng)的重要保障之一，充分的資金是體育事業(yè)得以發(fā)展的財(cái)力保證。經(jīng)費(fèi)充足，也會(huì)在一定程度上刺激職工們參與氣排球的熱情。 表2顯示：梧州市事業(yè)單位職工氣排球活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足占到72%，說明了職工氣排球運(yùn)動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源少。

5.職工氣排球運(yùn)動(dòng)專業(yè)教練員情況

專業(yè)教練員的匱乏是限制職工氣排球開展的另一個(gè)重要因素。常常在一些全省、全市氣排球比賽取得好成績(jī)的事業(yè)單位，是因?yàn)樗麄冇袑I(yè)的教練員進(jìn)行長(zhǎng)期的有規(guī)模的訓(xùn)練并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，所以技戰(zhàn)術(shù)水平得到很大的提高。而在一些沒有氣排球?qū)I(yè)人才指導(dǎo)的事業(yè)單位，其技術(shù)水平提高緩慢，整隊(duì)沒有核心指導(dǎo)。

三、結(jié)論與建議

（一）梧州市事業(yè)單位職工氣排球運(yùn)動(dòng)比賽開展的不夠豐富，每年開展的比賽次數(shù)太少，參加比賽的隊(duì)伍較多，但比賽經(jīng)費(fèi)的投入不夠。

（二）梧州市事業(yè)單位職工的健身意識(shí)普遍提高，但開展職工氣排球運(yùn)動(dòng)的環(huán)境設(shè)施有待進(jìn)一步的改善。

（三）加強(qiáng)對(duì)職工的興趣培養(yǎng)和引導(dǎo)，可以變換不同的比賽形式以此來提高職工氣排球運(yùn)動(dòng)的趣味性。

（四）創(chuàng)造良好的硬件設(shè)施和專業(yè)的管理人員，加大人才的引入和經(jīng)費(fèi)的投入，為職工氣排球運(yùn)動(dòng)的開展提供較好的環(huán)境和場(chǎng)地設(shè)施。

（五）政府的相關(guān)部門應(yīng)對(duì)梧州市事業(yè)單位職工氣排球運(yùn)動(dòng)加強(qiáng)管理和資金的投入，使梧州市氣排球運(yùn)動(dòng)在事業(yè)單位中快速、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

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