周慧萍

摘要：企業(yè)工會(huì)的主要職能是保證思想政治工作順利的開展，企業(yè)發(fā)展的越快，對(duì)企業(yè)工會(huì)的思想政治工作要求也就越高。目前，我國(guó)的煤礦企業(yè)工會(huì)的思想政治工作面臨許多新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)能夠及時(shí)抓住新時(shí)期的新機(jī)遇，積極改善工會(huì)思想政治工作的方式方法，創(chuàng)新工作，開展思路。本文主要針對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)思想政治教育工作的新思路進(jìn)行一下探討和分析，希望對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作開展能夠有效的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；企業(yè)工會(huì)；思想政治教育；新思路

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的有效手段，在企業(yè)建設(shè)中起著重要作用。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在思想建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有不可替代的地位和作用。如何適應(yīng)新的形勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織的作用，繼承和發(fā)揚(yáng)煤礦工會(huì)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)造性地開展工作，使煤礦工會(huì)工作保持旺盛的生機(jī)和活力，是新形勢(shì)下擺在煤礦工會(huì)面前亟待解決的問(wèn)題。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）維護(hù)企業(yè)安全發(fā)展的任務(wù)艱巨

安全是煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的頭等大事，關(guān)乎員工的生命健康、礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，影響到企業(yè)的生存發(fā)展。在當(dāng)前的形勢(shì)下，員工思想的波動(dòng)，很容易使原本就比較脆弱的安全基礎(chǔ)產(chǎn)生動(dòng)搖，容易發(fā)生事故。對(duì)此，做好群眾安全工作責(zé)任重大。

（二）促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展的任務(wù)艱巨

圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，是工會(huì)發(fā)揮職能作用的重要體現(xiàn)。在當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨困難的情況下，堅(jiān)持全心全意依靠員工渡難關(guān)、求生存、促發(fā)展的任務(wù)著實(shí)擺在工會(huì)組織的面前，工作任務(wù)將更加艱巨。

（三）維護(hù)和諧穩(wěn)定的任務(wù)艱巨

在當(dāng)前的背景下，員工產(chǎn)生思想情緒波動(dòng)這一情況是正常的，擔(dān)心企業(yè)效益持續(xù)下滑，收入下降，生活失去保障；信心不足，對(duì)何時(shí)走出發(fā)展困境心中存在一定程度的顧慮；一部分員工情緒低落，工作熱情及激情明顯下降；相對(duì)的困難員工群體將會(huì)增加。面對(duì)員工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)的變化，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展是各級(jí)工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。

（四）維護(hù)員工服務(wù)員工的任務(wù)艱巨

工會(huì)是員工的“家”，在企業(yè)上下共同應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的關(guān)鍵時(shí)期，廣大員工與企業(yè)的想法是一致的，那就是希望企業(yè)能順利渡過(guò)難關(guān)。在員工與企業(yè)空前團(tuán)結(jié)的情況下，工會(huì)工作的重點(diǎn)、方向?qū)?huì)十分明確，并且團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大員工群眾更加支持企業(yè)，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會(huì)組織要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，更加主動(dòng)地為黨政分憂，與員工打成一片，在促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展中凝聚力量。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治教育的必要性

（一）煤礦企業(yè)的特殊性，決定了工會(huì)必須在維護(hù)職工合法權(quán)益上有所創(chuàng)新

煤礦作業(yè)環(huán)境艱苦，自然條件惡劣，職工隊(duì)伍組成復(fù)雜，文化素質(zhì)普遍偏低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，是一個(gè)比較特殊的群體，當(dāng)前又面臨轉(zhuǎn)崗分流和去產(chǎn)能。因此，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益是煤礦工會(huì)工作的根本，在轉(zhuǎn)崗分流和去產(chǎn)能過(guò)程中，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。

（二）煤礦工作的高危性，決定了工會(huì)必須在安全文化建設(shè)上有所創(chuàng)新

煤礦作業(yè)環(huán)境艱苦，自然條件惡劣，因此，安全工作始終是煤礦工會(huì)工作的重中之重。在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，煤礦工會(huì)在安全生產(chǎn)上形成了一整套行之有效的方法。新形勢(shì)下，煤礦工會(huì)更應(yīng)該把“以人為本”貫穿于全部工作的始終，在更深的層次上開展好群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)思想政治教育的新思路

（一）準(zhǔn)確定位，發(fā)揮文體活動(dòng)的積極作用

企業(yè)工會(huì)配合黨政部門，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層人們的思想政治工作，是義不容辭的職責(zé)。開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)是做好思想政治工作的一種有效形式，其核心作用不可小覷。工會(huì)組織要善于在豐富員工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引員工參與活動(dòng)上多下功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)員工群眾的思想陣地。工會(huì)組織開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，激勵(lì)員工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武，充分發(fā)揮聰明才智，凸顯和詮釋主人公精神風(fēng)貌。

一是在活動(dòng)載體上要有所創(chuàng)新。要把過(guò)去單純的灌輸式的安全生產(chǎn)教育工作提高到企業(yè)安全文化建設(shè)的高度，利用各種有效的形式，創(chuàng)造安全文化的氛圍，促進(jìn)職工安全理念、安全價(jià)值觀和安全道德觀的形成，從而自覺做到安全生產(chǎn)。

二是在活動(dòng)方法上要有所創(chuàng)新。如舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、職工代表安全視察活動(dòng)、群監(jiān)員集中上崗查隱患活動(dòng)、安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)和趣味安全運(yùn)動(dòng)會(huì)等，有效地促進(jìn)了群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的開展，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。

（二）明確目標(biāo)，真心服務(wù)解決員工實(shí)際困難

企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展，要有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會(huì)組織要積極主動(dòng)深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。

一是要在服務(wù)理念上創(chuàng)新。在服務(wù)理念上，要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的本質(zhì)要求，也是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)?！叭罕娎鏌o(wú)小事”。煤礦大多處在遠(yuǎn)離城市的郊區(qū)，特別是井下工人大多數(shù)居住在農(nóng)村，生活條件比較艱苦，因此，煤礦工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

二是要在服務(wù)方法上創(chuàng)新。要做好服務(wù)職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問(wèn)題。職工轉(zhuǎn)崗分流后，各種利益的重新分配和調(diào)整，對(duì)職工的工作生活也產(chǎn)生著不同的影響。工會(huì)組織要關(guān)心轉(zhuǎn)崗分流職工，表達(dá)和維護(hù)轉(zhuǎn)崗分流職工群眾的利益，把轉(zhuǎn)崗分流職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，作為工會(huì)工作的著力點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道，多方面了解轉(zhuǎn)崗分流職工思想，近幾年，我們集團(tuán)公司發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，并依托現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了職工維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化，健全了維權(quán)工作機(jī)制，在涉及工資分配、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)保護(hù)、工傷處理、困難幫扶救助等問(wèn)題上，有效地處理和維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)安定團(tuán)結(jié)。

（三）充實(shí)內(nèi)容，確保工作的針對(duì)性和有效性

工會(huì)思想政治工作，要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。只有從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，掌握好員工心態(tài)和思想情緒，調(diào)查研究，面對(duì)新問(wèn)題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對(duì)性和有效性。一是密切聯(lián)系中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點(diǎn)。工會(huì)開展思想工作必須圍繞本企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)，有目的地規(guī)劃開展各項(xiàng)工作，增加思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。二是積極推行廠務(wù)公開。員工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是員工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治工作的一種無(wú)言行動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織要想成為職工的代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實(shí)意地為職工維權(quán)。

（四）創(chuàng)新方法，增強(qiáng)時(shí)代感掌握主動(dòng)性

工會(huì)思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)思想政治工作只有在形式和方法上不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)時(shí)代感，掌握主動(dòng)性。要多采取引導(dǎo)啟發(fā)式、忠懇交談式、鼓勵(lì)信任式，吸引參與等親切、生動(dòng)、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實(shí)在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到五個(gè)“結(jié)合”：一是加強(qiáng)灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，即在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，主動(dòng)做好思想疏導(dǎo)工作；二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，企業(yè)工作的主體是職工，思想政治工作的對(duì)象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務(wù)中去，才能及時(shí)把握職工的思想脈搏；三是言教與身教相結(jié)合，工會(huì)干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實(shí)際行動(dòng)和良好的形象去影響和帶動(dòng)全體員工；四是表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，做到表?yè)P(yáng)有方，批評(píng)有度，典型引入，營(yíng)造一個(gè)公正、公平、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。

（五）完善機(jī)制，促進(jìn)思想政治工作規(guī)范化常態(tài)化

在企業(yè)改革發(fā)展中，工會(huì)組織要積極配合黨政部門完善基層思想政治工作的機(jī)制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。一是健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，把對(duì)思想政治工作的考核評(píng)價(jià)同業(yè)務(wù)指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評(píng)比。二是強(qiáng)化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機(jī)制、新局面，同時(shí)，配合黨政部門建立和形成良好的調(diào)查研究工作機(jī)制，通過(guò)調(diào)研及時(shí)了解職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導(dǎo)向機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和信息反饋機(jī)制等。

四、結(jié)束語(yǔ)

在煤炭企業(yè)遇到困難的情況下，各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)清形勢(shì)，以促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展為主題，以服務(wù)員工為主線，以保障穩(wěn)定維護(hù)權(quán)益為職責(zé)，尋找新思路，適應(yīng)新常態(tài)，采取新舉措，謀求新方法，主動(dòng)求作為，在促進(jìn)企業(yè)“解危度困”發(fā)揮作用。

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