嚴(yán)軍
摘要:作為黨的一項(xiàng)事業(yè)的離退休工作,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不可或缺的一個(gè)非常關(guān)鍵的內(nèi)容,是黨的組織工作的重要構(gòu)成,提升黨的科學(xué)化建設(shè)水平包含做好離退休工作和大力的推動(dòng)老齡化服務(wù)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,所以,做好企業(yè)的離退休工作不僅僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的要求,還是政治工作黨建內(nèi)容的重點(diǎn),目前,隨著社會(huì)老齡化的發(fā)展,企業(yè)不斷增加的離退休人員,離退休工作比以往更加重要,做好離退休工作非常重要,新形勢(shì)下如何做好離退休工作,實(shí)現(xiàn)廣大的離退休人員可以得到更好的生活保證。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);做好;離退休工作
社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展給離退休工作產(chǎn)生了非常重要的作用。隨著我國(guó)逐漸進(jìn)入老齡化階段的人口呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì),老年人這個(gè)特別群體正在備受廣泛的關(guān)心,對(duì)從各個(gè)工作崗位中退下來(lái)的離退休人員慢慢成為我國(guó)非常迫切需要解決的問(wèn)題,做好離退休工作人員的精神和物質(zhì)的保證工作,做好離退休人員的思想建設(shè)工作,從每一件小事出發(fā),對(duì)離退休工作提出了行之有效的管理方式,保證我國(guó)離退休事業(yè)的進(jìn)步。
一、在新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休管理工作的重要性
做好離退休人員的管理工作是社會(huì)進(jìn)步的要求,隨著我國(guó)社會(huì)不斷加快的老齡化程度,年輕人的生活壓力的快速增長(zhǎng),承擔(dān)著照顧老人的責(zé)任,因此對(duì)老人的關(guān)心愛(ài)護(hù)是社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)、人們安居樂(lè)業(yè)的必要前提。對(duì)社會(huì)化管理好企業(yè)離退休人員是一個(gè)不能夠逆轉(zhuǎn)的流程,是未來(lái)社會(huì)工作不能夠脫離的部分。對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)內(nèi)社會(huì)養(yǎng)老工作中存在著許多不合理的地方,比如,養(yǎng)老保險(xiǎn)就僅僅關(guān)注老人的經(jīng)濟(jì)矛盾,社會(huì)福利工作并沒(méi)有將老人養(yǎng)老問(wèn)題考慮全面。管理企業(yè)離退休工作的同時(shí)企業(yè)自身進(jìn)行指導(dǎo)和實(shí)踐。需要時(shí)間,需要比較平穩(wěn)的過(guò)度工作,需要做好宣傳,最大程度上轉(zhuǎn)變離退休工作人員的思想,降低對(duì)社會(huì)的不滿,化解和社會(huì)之間的問(wèn)題,因此做好離退休人員的管理工作是對(duì)社會(huì)的推動(dòng)。
二、在新形勢(shì)下的企業(yè)離退休管理主要工作
(一)健全機(jī)構(gòu),完善制度是做好離退休工作的保障
1.發(fā)揮離退休人員作用制度。大多數(shù)的離退休人員特別是離退休管理干部有著非常豐富的管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),都是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要組成人員,企業(yè)要按照離退休人員的身體狀況和個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng),本著自愿的原則,給離退休人員創(chuàng)造條件、打造平臺(tái),提供離退休人員更好的服務(wù),引導(dǎo)離退休人員在企業(yè)發(fā)展改革的時(shí)間段內(nèi)做好參與工作,鼓舞他們?cè)谄髽I(yè)改革、培育后人、社會(huì)公益事業(yè)當(dāng)中發(fā)揮作用,讓“老有所養(yǎng)”與“老有所為”有機(jī)結(jié)合,讓離退休干部在退休之后的生活中能夠繼續(xù)服務(wù)社會(huì),享受生活。
2.養(yǎng)老、醫(yī)療待遇保障制度。離退休人員的生活待遇包含的主要內(nèi)容是離退休和醫(yī)藥費(fèi)用,建立養(yǎng)老金的發(fā)放制度和醫(yī)療報(bào)銷制度,保證離退休人員的費(fèi)用可以按時(shí)按照數(shù)額來(lái)發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)要按照規(guī)定如實(shí)報(bào)銷,從退休干部數(shù)量的不斷增長(zhǎng)的實(shí)際出發(fā),提前做好準(zhǔn)備,健全離退休人員的各項(xiàng)待遇的落實(shí)情況。企業(yè)進(jìn)行改革的過(guò)程中包含到老同志的利益的時(shí)候,要同步制定有關(guān)的保障方法和措施,保證離退休人員的個(gè)人利益。
3.經(jīng)費(fèi)制度。企業(yè)離退休人員的經(jīng)費(fèi)包含了離休人員的公用費(fèi)用、特別需要費(fèi)用、退休人員的企業(yè)負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)、離退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等,堅(jiān)持了單位統(tǒng)籌、加強(qiáng)管理的原則中,將經(jīng)費(fèi)制度進(jìn)行健全完善,保證經(jīng)費(fèi)可以順利落實(shí)和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。做好離退休經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)管理工作,按照不同經(jīng)費(fèi),進(jìn)行分散開(kāi)支,建立了離退休經(jīng)費(fèi)的管理臺(tái)賬,??顚S?,財(cái)務(wù)對(duì)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了事中事后的監(jiān)督檢查管理工作,更好的落實(shí)經(jīng)費(fèi)制度。
(二)要大膽創(chuàng)新實(shí)踐關(guān)于企業(yè)離退休人員的管理模式
新形勢(shì)下開(kāi)展離退休老人管理工作需要非常大膽。對(duì)企業(yè)離退休工作人員要仔細(xì)詢問(wèn)同時(shí)經(jīng)過(guò)企業(yè)職工檔案對(duì)離退休人員的特征進(jìn)行了解,做好前提準(zhǔn)備工作方便開(kāi)展管理工作,針對(duì)企業(yè)離退休人員提供給一輩子的奉獻(xiàn)給企業(yè)的前提上,對(duì)企業(yè)由一定的依賴性,心理無(wú)法割舍對(duì)企業(yè)的情感,離開(kāi)企業(yè)就心理怕被冷落,不受到尊重,失去了發(fā)揮自己作用的地方,因此,管理離退休人員的同時(shí)要非常耐心的對(duì)離退休人員的傾訴傾聽(tīng),做到對(duì)每一個(gè)離退休人員做到尊重,滿懷熱情,禮貌待人,重視溝通交流,保證管理工作正常有效的運(yùn)行。最后,企業(yè)管理層要經(jīng)常性的對(duì)離退休人員的關(guān)心慰問(wèn)工作,保證企業(yè)離退休人員在物質(zhì)生活得到滿足的條件中,推行親情服務(wù),讓離退休人員感受到社會(huì)國(guó)家和企業(yè)的關(guān)心。另外,通過(guò)企業(yè)對(duì)離退休人員的慰問(wèn)走訪,可以隨時(shí)隨地的對(duì)離退休人員的心里變化和情感需要進(jìn)行掌握,增強(qiáng)離退休人員的生活自信,體現(xiàn)離退休人員的社會(huì)價(jià)值。
(三)豐富離退休職工文體活動(dòng)
積極開(kāi)展各種有益于離退休職工的文體活動(dòng)呢,不但要豐富老同志的晚年生活,可以寓教于樂(lè),讓離退休職工在活動(dòng)的時(shí)候受到教育,提高覺(jué)醒,首先將活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新,從實(shí)際出發(fā)加大對(duì)活動(dòng)陣地的建設(shè)工作,將活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新,將活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行豐富,滿足老同志的精神文化需要,將創(chuàng)造各種條件來(lái)進(jìn)行各種活動(dòng)的開(kāi)展。其次,創(chuàng)新活動(dòng)方式,根據(jù)不同年齡、愛(ài)好、使用集體組織和娛樂(lè)的方式進(jìn)行活動(dòng)項(xiàng)目的選擇。不能夠只顧著比賽忽略了參加性。按照合適在家中進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行開(kāi)展,做到室內(nèi)娛樂(lè)室外進(jìn)行鍛煉。支持離退休人員積極的進(jìn)行社會(huì)革命宣講,老年藝術(shù)團(tuán)活動(dòng),利用企業(yè)和社區(qū)相結(jié)合、自發(fā)相結(jié)合的方式,吸引老同志走出來(lái)、樂(lè)起來(lái),鍛煉身體,調(diào)整心理狀態(tài),增添情趣。
三、結(jié)論
總之,我國(guó)離退休工作當(dāng)中還存在著一些問(wèn)題,在新形勢(shì)下,還是比較需要完善,要認(rèn)清楚新形勢(shì)中我國(guó)離退休工作的重要性,提出對(duì)離退休工作更加科學(xué)有效的建議,為做好離退休工作提供非常有效的方式,努力讓國(guó)家、企業(yè)向著更加健康有序的方向前進(jìn)。
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