摘 要：事業(yè)單位是向社會(huì)提供服務(wù)的組織，其實(shí)以公益性作為主要的目的，同時(shí)對(duì)推動(dòng)文化發(fā)展有著非常重要的作用。圖書館能夠?yàn)檠芯咳藛T提供各種類型的科研圖書與資料，為科研人員的工作提供專業(yè)的學(xué)術(shù)參考。通過在事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)置小型圖書館，對(duì)于提高事業(yè)單位人員文化水平有著很好的作用。但現(xiàn)實(shí)情況往往不盡人意，多數(shù)事業(yè)單位中的小型圖書館均存在諸多的問題，對(duì)小型圖書館的良性發(fā)展造成了阻礙。對(duì)此本文就對(duì)目前我國(guó)事業(yè)單位在圖書館建設(shè)方面存在的不足作出討論，并提出促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位中的小型圖書館實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的一些建議，以期對(duì)我國(guó)事業(yè)單位在圖書館建設(shè)方面有所借鑒作用。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；小型圖書館；管理問題；創(chuàng)新發(fā)展

隨著全球邁入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)事業(yè)單位也逐漸在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)一些小型圖書館，為事業(yè)單位員工提供學(xué)習(xí)知識(shí)的平臺(tái)與條件，進(jìn)而對(duì)單位文化實(shí)現(xiàn)良好的建設(shè)。事業(yè)單位建設(shè)的小型圖書館主要是為單位內(nèi)部人員提供資料查詢與知識(shí)學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，能夠有效的滿足單位人員自我知識(shí)水平與文化娛樂方面的需求。同時(shí)事業(yè)單位中的小型圖書館也能夠?yàn)樯鐣?huì)公共服務(wù)起到一定的幫助與支持，對(duì)我國(guó)社會(huì)文化建設(shè)有著很好的促進(jìn)作用。但是小型圖書館在日常管理與建設(shè)中依舊存在大量的不足之處，現(xiàn)對(duì)其中存在的問題作出探討。

1 事業(yè)單位中的小型圖書館存在的不足

1.1 單位領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)偏低

事業(yè)單位中的小型圖書館旨在為單位內(nèi)的科研人員提供相應(yīng)的資料與數(shù)據(jù)，進(jìn)而讓科研人員能夠根據(jù)其提供的資料實(shí)現(xiàn)工作科學(xué)化與規(guī)范化。然而，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)圖書館的重視程度不夠，讓事業(yè)單位中的小型圖書館管理工作“擱淺”。具體主要表現(xiàn)在以下兩方面：

第一，削減圖書館管理經(jīng)費(fèi)。部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位內(nèi)部圖書館的瀏覽人數(shù)少，便主觀獨(dú)斷的認(rèn)為圖使館可以適當(dāng)?shù)臏p少相應(yīng)經(jīng)費(fèi)的支出。長(zhǎng)此以往，事業(yè)單位圖書館作為提供工作人員專業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)的重要部分，由于長(zhǎng)時(shí)間得不到良好的經(jīng)費(fèi)支持，使得館藏內(nèi)的諸多數(shù)據(jù)無法實(shí)施更新，給相關(guān)工作人員的工作帶來了極大的不便。

第二，減少對(duì)圖書館圖書與資料管理人員的分配。事業(yè)單位圖書館資料與書籍與其內(nèi)部的只能數(shù)據(jù)庫(kù)不同，無法實(shí)現(xiàn)智能化更新，且各個(gè)資料以書本的形式呈現(xiàn)。種種原因都需要有專門的館藏管理人員進(jìn)行維護(hù)，然而，部門單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏相關(guān)管理工作重要性的意識(shí)，減少管理人員的配置，最終導(dǎo)致導(dǎo)致圖書館在多數(shù)事業(yè)單位成為擺設(shè)，無法為單位內(nèi)科研人員提供幫助[1]。

1.2 未形成人本管理的理念

人本管理的理念便是在對(duì)圖書館進(jìn)行管理中，有效的應(yīng)用人本思想，該思想主要是將人作為管理的重心，對(duì)圖書館發(fā)展與工作人員素質(zhì)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展與提升，最終保證能夠使圖書館中的相關(guān)工作人員具有極高的工作熱情。但是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理理念存在一定的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致人本管理理念不能有效的應(yīng)用在事業(yè)單位當(dāng)中得小型圖書館中。并且事業(yè)單位也不重視對(duì)圖書館實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理，這也就導(dǎo)致事業(yè)單位不能將更多的時(shí)間與精力應(yīng)用在小型圖書館方面的建設(shè)，最終導(dǎo)致事業(yè)單位的小型圖書館質(zhì)量相對(duì)偏低。

1.3 圖書館電子資源缺失

隨著科學(xué)技術(shù)的快速進(jìn)步，社會(huì)也逐漸朝向信息化與智能化方向發(fā)展，國(guó)內(nèi)大型圖書館也不斷向著網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)字化方向進(jìn)行發(fā)展。但事業(yè)單位當(dāng)中的小型圖書館依舊以紙質(zhì)圖書資料作為主要內(nèi)容，并未進(jìn)行電子圖書資源的引入與建設(shè)。這就導(dǎo)致小型圖書館中的資料與圖書無法滿足事業(yè)單位中的人員實(shí)際的讀書需求，進(jìn)而對(duì)圖書館的發(fā)展造成了一定的不利影響。即便部分小型圖書館中引入了電子資源設(shè)備，但是其中的資源長(zhǎng)時(shí)間不進(jìn)行更新，同樣不能有效的滿足事業(yè)單位內(nèi)部人員的日常需求[2]。

2 促進(jìn)事業(yè)單位中小型圖書館創(chuàng)新發(fā)展建議

2.1 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與工作人員實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新

事業(yè)單位當(dāng)中的圖書館即便自身規(guī)模非常小，發(fā)展前景并不是特別光明，但其可以通過發(fā)揮自身特色，不能夠僅僅對(duì)圖書資源全面化進(jìn)行追求，而是要將事業(yè)單位自身的工作內(nèi)容與服務(wù)內(nèi)容加以重點(diǎn)整個(gè)，使圖書館能夠?qū)挝贿M(jìn)行工作帶來一定的幫助。所以，事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)與工作人員要從觀念上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，重視特色圖書館的建設(shè)與發(fā)展，建設(shè)出具有自身特點(diǎn)與極具創(chuàng)新精神的一個(gè)事業(yè)單位中的小型圖書館，進(jìn)而使其更好的為事業(yè)單位與工作人員提供相應(yīng)的服務(wù)與幫助。

2.2 強(qiáng)化小型圖書館在軟件方面的建設(shè)

小型圖書館關(guān)于軟件方面的建設(shè)主要是對(duì)圖書管理員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，主要有思想觀念、奉獻(xiàn)精神以及管理水平等。對(duì)于當(dāng)前這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代而言，事業(yè)單位中的小型圖書館要想實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，最為關(guān)鍵的因素便是人，只有不斷提高事業(yè)單位當(dāng)中人的建設(shè)，才能使圖書館實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展與優(yōu)化。對(duì)此，事業(yè)單位中的圖書館應(yīng)該由專業(yè)且優(yōu)秀的人員進(jìn)行圖書館的管理，使圖書館能夠?yàn)槭聵I(yè)單位人員提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，所以，要不斷提升圖書管理人員的工作積極性與業(yè)務(wù)素質(zhì)，可以通過技能培訓(xùn)，使圖書管理人員在責(zé)任意識(shí)與專業(yè)技能得到提高。此外，也要使單位中的工作人員能夠積極的投身到圖書館的建設(shè)當(dāng)中，進(jìn)而使事業(yè)單位當(dāng)中的小型圖書館能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享，所有人員均參與到對(duì)圖書館的管理與維護(hù)當(dāng)中，推動(dòng)小型圖書館實(shí)現(xiàn)更高的發(fā)展，更好的為事業(yè)單位人員提供更多的優(yōu)質(zhì)，使小型圖書館與工作人員實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展[3]。

2.3 完善小型圖書館在硬件方面的設(shè)施

完善小型圖書館當(dāng)中硬件設(shè)施主要是對(duì)圖書館當(dāng)中的圖書、雜志與期刊等資源進(jìn)行完善，同時(shí)也對(duì)電腦與打印機(jī)等設(shè)備進(jìn)行購(gòu)置。通過對(duì)小型圖書館進(jìn)行硬件設(shè)施方面的完善，能夠使圖書館更好的朝著網(wǎng)絡(luò)化、信息化與數(shù)字化方向進(jìn)行發(fā)展。而且通過對(duì)事業(yè)單位中的小型圖書館進(jìn)行硬件設(shè)施方面的完善，能夠推動(dòng)圖書館實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，這是使圖書館最快實(shí)現(xiàn)數(shù)字化與信息化的一種有效方式。能夠?yàn)槭聵I(yè)單位人員在文娛、學(xué)習(xí)與工作方面奠定良好的技術(shù)基礎(chǔ)，可以為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)且全面的圖書服務(wù)。

3 結(jié)語

構(gòu)建良好的事業(yè)單位內(nèi)部的小型圖書館，單位領(lǐng)導(dǎo)要起到良好的帶頭作用，從而使單位員工能夠更加積極的投身到圖書館的建設(shè)當(dāng)中。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，圖書館并不能只對(duì)紙質(zhì)圖書進(jìn)行收藏，同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)對(duì)電子資源進(jìn)行收集與儲(chǔ)備，這樣才能使圖書館當(dāng)中的資源更加的豐富，更好的為事業(yè)單位內(nèi)部人員及社會(huì)大眾提供更好的文化服務(wù)。隨著文化競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，通過在事業(yè)單位內(nèi)部建設(shè)小型圖書館，并對(duì)其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)我國(guó)社會(huì)文化建設(shè)極大的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

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[3]陳偉.事業(yè)單位圖書館管理面臨的困境與創(chuàng)新方向[J].決策與信息旬刊，2015，09（27）：170.

作者簡(jiǎn)介

賴威華（1964-），女，漢族，重慶人，?？?，副研究館員，研究方向：圖書管理。