摘要：新時期社會經(jīng)濟(jì)、文化等方面都得到了極大的發(fā)展，這使得煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作面臨的內(nèi)外部形勢發(fā)生了極大的變化，工作面臨著新的挑戰(zhàn)，而工作中存在的問題也逐漸暴露出來。煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展與健康發(fā)展就必須對基層工會思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行反思，并加強(qiáng)創(chuàng)新與改革。文中將對新時期煤礦基層工會思想政治研究工作面臨的調(diào)整進(jìn)行分析，并探討當(dāng)前工作中存在的主要問題，最終提出新時期開展相關(guān)工作的有效方法。

關(guān)鍵詞：新時期；煤礦企業(yè)；基層工會；思想政治研究工作

煤礦是社會發(fā)展中不可或缺的能源資源，因此應(yīng)當(dāng)對煤礦企業(yè)發(fā)展予以足夠的重視，基層工會思想政治研究工作是煤礦企業(yè)日常工作中不可或缺的一部分，其工作效果的好壞將會對企業(yè)的發(fā)展造成較為直接的影響，因而對這一問題展開探討是十分必要且重要的。為了適應(yīng)新時期的社會發(fā)展情況，煤礦企業(yè)必須對基層工會的相關(guān)工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，使其能夠充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、新時期煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）社會環(huán)境變得復(fù)雜多樣

新時期社會發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，社會環(huán)境也變得愈加復(fù)雜，新變化、新形勢以及新思潮都對煤礦企業(yè)基層工會的思想政治工作造成了一定程度的影響。首先，企業(yè)面臨的內(nèi)外部形勢發(fā)生了變化，這要求企業(yè)的經(jīng)營管理工作要適應(yīng)形勢變化，積極與時俱進(jìn)，但是思想政治工作并沒有受到足夠的重視，如何根據(jù)企業(yè)管理的變化調(diào)整自身的工作內(nèi)容與方法是基層工會工作面臨的主要挑戰(zhàn)之一；其次，隨著技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在社會生活中逐漸普及，人們可以通過多種多樣的渠道獲取信息，且信息的數(shù)量與種類巨大，在此背景之下，煤礦企業(yè)職工的思想認(rèn)識也發(fā)生了較大的變化，并呈現(xiàn)出復(fù)雜性與多樣化特征，此時，如果基層工會仍按照原有的模式展開思想政治工作，將受到極大的阻礙，無法取得理想的效果。

（二）員工觀念具有復(fù)雜性

經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素帶動煤礦企業(yè)開展改革工作，企業(yè)的崗位種類、經(jīng)營管理方式等均發(fā)生了較多的變化。同時，員工的生活方式、思想認(rèn)識、法制觀念等均得到了極大的發(fā)展，這使得員工的觀念呈現(xiàn)出了復(fù)雜性的特征，其利益訴求變得多樣化以及個性化，部分員工受到不良思想的影響，出現(xiàn)厭惡工作內(nèi)容、排斥工作制度等消極的思想與行為，如果這些思想在煤礦企業(yè)中蔓延，將嚴(yán)重影響企業(yè)的正常經(jīng)營與健康發(fā)展。如何深入基層展開思想政治工作，是基礎(chǔ)工會面臨的主要問題之一。

（三）企業(yè)經(jīng)營管理存在諸多問題

企業(yè)在經(jīng)營管理中呈現(xiàn)出的問題也會影響基層工會工作的順利展開。一方面，市場經(jīng)濟(jì)存在一些消極的現(xiàn)象，繼而影響企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部如果形成了消極的文化氛圍，如自私自利、集體意識匱乏、拜金主義等，就會影響員工的工作積極性與凝聚力，繼而增加思想政治工作的難度；另一方面，煤礦企業(yè)具有特殊性，很多管理人員仍按照原有的粗放方式展開管理工作，各項工作制度沒有落實到細(xì)節(jié)，管理者責(zé)任意識不強(qiáng)，且其文化水平普遍較低，這在一定程度上為基礎(chǔ)員工的工作造成了阻礙，甚至使其產(chǎn)生了較大的心理壓力，這些現(xiàn)象的發(fā)生都會增加思想政治工作的工作量與復(fù)雜性。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

（一）工會思想政治工作缺乏制度保障

制度保障的缺失是思想政治工作難以發(fā)揮作用的主要原因之一。當(dāng)前很多煤炭企業(yè)管理人員對工會工作并沒有予以足夠的重視，他們不了解工會的內(nèi)涵、性質(zhì)、工作內(nèi)容以及重要作用，因此忽略了這一方面的制度建設(shè)。工會在工作中缺乏制度依據(jù)，工作人員找不到工作的切入點(diǎn)與重難點(diǎn)，更無法掌握有效的工作方法，其職能難以履行。甚至基層員工會對工會工作產(chǎn)生排斥與不信任的心理，思想政治教育工作無法順利推進(jìn)。

（二）政工人員的職業(yè)素質(zhì)較低

企業(yè)政工人員素質(zhì)較低是影響思想政治教育工作順利展開的直接性因素。他們固守傳統(tǒng)的政治思想理念，不能夠與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)與新思想，致使思想政治教育工作脫離實際，缺乏創(chuàng)新與有效性。另外一部分政工的實踐經(jīng)驗不足，不知道如何開展教育工作，其職業(yè)能力難以滿足工作需求。

（三）思想政治工作的手段單一

思政政治工作通常采取非權(quán)力化的方式展開，即不具有強(qiáng)制性，多以教育、談話、交流為主，形式較為單一，這種工作方式難以取得理想的工作效果，員工往往對思想政治工作不感興趣，不愿與政工人員積極展開交流與互動，他們更關(guān)注行政工作的質(zhì)量，認(rèn)為行政工作才能夠幫助他們解決實際問題。

三、新時期做好煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作的有效方法

（一）建立健全工會思想政治工作制度

完善的工作制度能夠為基層工會各項工作的展開奠定良好的基礎(chǔ)，并提供保障以及依據(jù)。在制定工作制度時，工會應(yīng)當(dāng)讓基層員工參與進(jìn)來，讓員工意識到思想政治工作與自身利益的相關(guān)性，使其能夠積極配合相關(guān)工作的展開，同時也可以提高制度的合理性與科學(xué)性。制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化，明確基層工作的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作方法，保證各項工作都由專人負(fù)責(zé)，思政工作可以落實到位。另外，為了保證工作制度可以與時俱進(jìn)，工會應(yīng)當(dāng)定期召開職工大會，積極聽取基礎(chǔ)員工的意見，對自身的工作做出改進(jìn)，為了提高員工積極性與參與度，工會可以對能夠積極提出建設(shè)性意見的員工予以適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

（二）管理者要以身作則樹立良好形象

企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想，認(rèn)識到工會工作的重要作用，并積極參與到工會活動中，以身作則，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理念，用自己的行為感染、鼓勵基層員工，使其能夠積極參與到企業(yè)的各項工作中來。具體來說，管理者首先應(yīng)當(dāng)具有良好的誠信意識，這是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中不可缺少的品質(zhì)，管理者應(yīng)當(dāng)重信守諾，答應(yīng)員工的要求要及時做到，使員工能夠產(chǎn)生凝聚力于歸屬感；其次應(yīng)當(dāng)具有奉獻(xiàn)精神，不能以權(quán)謀私，要關(guān)注企業(yè)的利益以及員工的利益，這在一定程度上能夠使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重，從而積極參與企業(yè)活動，在工作中投入更多的精力；最后，管理者應(yīng)當(dāng)積極樂觀、迎難而上，只有這樣員工才能具有集體意識與責(zé)任感，面對困難毫不退縮。管理者的行為能夠起到較好的引導(dǎo)作用，能夠在一定程度上降低工會思想政治工作的難度，使其能夠向基層深入推進(jìn)。

（三）思想政治工作要從基層員工入手

工會思想政治工作應(yīng)當(dāng)從基層員工入手，將基層員工的利益維護(hù)作為工作的最終落腳點(diǎn)。工會應(yīng)當(dāng)將自身的工作方法與工作內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系到一起，使其能夠成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，并為推動企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。工會既要維護(hù)基層員工的根本利益，也要讓基層員工明確自身利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，并自覺為企業(yè)利益的提升做出貢獻(xiàn)。為了提高工作效果，政工人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作手段，除了日常交流與教育外，還可以將工作內(nèi)容以及企業(yè)獲得制作成視頻，讓職工欣賞與觀看，同時政工人員應(yīng)當(dāng)深入實際對基礎(chǔ)員工進(jìn)行慰問，使其感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，從而產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感以及歸屬感。

四、結(jié)語

良好的思想政治工作能夠推動企業(yè)的健康發(fā)展，并使基層員工的利益得到維護(hù)，因此煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注基層工會的工作。新時期經(jīng)濟(jì)、社會等方方面面的發(fā)展對思想政治工作造成了一定的沖擊，在此背景下，企業(yè)基層工會應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想，并對工作方法與內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新與完善。

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作者簡介：雷姝（1983–），女，山西平遙人，本科，2009年畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)工商管理專業(yè)，中級政工師。