隋芙紅

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和依法治國建設(shè)進程的推進，創(chuàng)造社會財富的勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷增強，面對辭職和被辭退產(chǎn)生的糾紛，勞動者選擇運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益。文章通過對辭職權(quán)的概念、性質(zhì)、法律規(guī)定與適用范圍進行分析，引申出對辭職權(quán)的法律保護。

【關(guān)鍵詞】辭職權(quán)；勞動合同；法律規(guī)定

【中圖分類號】D922.5 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）12-0203-03

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和依法治國建設(shè)進程的推進，創(chuàng)造社會財富的勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷增強，面對辭職和被辭退產(chǎn)生的糾紛，勞動者能夠選擇運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益，解除勞動關(guān)系不再是用人單位單方的權(quán)利，勞動者辭職已成為一種普遍的社會現(xiàn)象。在現(xiàn)實中，符合法律規(guī)定的辭職有利于對勞動者利益的保護，更有利于資源的合理、有效配置，是促進社會發(fā)展的積極因素，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。本文通過對辭職權(quán)的概念、性質(zhì)、法律規(guī)定與適用范圍進行分析，引申出對辭職權(quán)的法律保護。

1 辭職權(quán)的概念

辭職權(quán)，是指勞動者享有解除與用人單位勞動關(guān)系的法定權(quán)利。我國法律對于辭職權(quán)的主要內(nèi)容沒有進行明確的規(guī)定，按照法律條文的原意，可以這樣理解辭職權(quán)，即勞動者按照法律規(guī)定的條件和程序，單方面解除勞動關(guān)系而不需要用人單位的同意和認可，解除權(quán)是一種形成權(quán)。

準確把握辭職權(quán)的內(nèi)容和性質(zhì)應(yīng)從以下幾點進行掌握：首先，勞動者是享受權(quán)利的主體，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，并且由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，這樣的勞動者就應(yīng)當(dāng)享有辭職權(quán)。其次，辭職權(quán)是勞動者單方面享有的權(quán)利，不需得到單位的批準。最后，勞動者需要在一定的條件下享受權(quán)利，要按照法律規(guī)定的條件和程序行使辭職權(quán)，否則，當(dāng)勞動者違反法律規(guī)定的條件和程序辭職，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2 辭職權(quán)的分類

根據(jù)不同的情況，享有辭職權(quán)的勞動者需要遵守不同的程序和規(guī)則。按照勞動者辭職時用人單位是否需要預(yù)知，可以根據(jù)辭職權(quán)中的類型分為預(yù)告辭職權(quán)和即時辭職權(quán)。

即時辭職權(quán)，指的是勞動者隨時辭職解除勞動合同而無需通知用人單位的權(quán)利。主要特點表現(xiàn)如下：？譹？訛用人單位存在過錯的前提下，勞動者可行使該權(quán)利。？譺？訛用人單位的違法行為嚴重損害勞動者人身權(quán)益時，勞動者可以隨時離職，無需通知用工單位。？譻？訛勞動者即時辭職，用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

預(yù)告辭職的權(quán)利，是指在一定期限內(nèi)辭職者本人通知用人單位，在一定期限內(nèi)提前通知用人單位的勞動者解除勞動合同的權(quán)利。我國《勞動合同法》第三十七條對預(yù)告辭職權(quán)進行了更細致的規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

預(yù)告辭職權(quán)的主要特點如下：？譹？訛預(yù)告辭職勞動者無需任何原因和理由，只要勞動者想要辭職，勞動者就可單方提出解除勞動關(guān)系，而不問用人單位是否存在過錯。？譺？訛行駛預(yù)告辭職權(quán)在試用期內(nèi)需要提前3天，試用期滿后需要提前30天通知用工單位。？譻？訛預(yù)告辭職需要以書面方式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)預(yù)告辭職，法律法規(guī)沒有規(guī)定要以書面方式，也就是說可以用口頭方式提出辭職。？譼？訛預(yù)告辭職無需經(jīng)過用人單位的批準和同意。？譽？訛勞動者預(yù)告辭職，勞動者不能主張經(jīng)濟補償。

3 辭職權(quán)的現(xiàn)行法律規(guī)定

關(guān)于辭職的權(quán)利，我國勞動法有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币陨?個條例中并未提及辭職，但實則是對勞動者的辭職權(quán)的行使情況和責(zé)任予以規(guī)定。

3.1 勞動者行使辭職權(quán)的法律要求和效用

法律要求勞動者在行使辭職權(quán)時要正當(dāng)行使，第一，要明確的是辭職權(quán)是勞動者的一項法定權(quán)利。由于它是勞動者的一項法定權(quán)利，所以辭職是不需要單位同意或者批準的，只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。第二，辭職的程序和要求：在試用期內(nèi)辭職，勞動者要按照法律規(guī)定提前3天通知用人單位，便可以解除勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時辭職，但《勞動合同法》規(guī)定需要提前3日通知單位，《勞動合同法》是新法，因此應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定，提前3日通知單位方可辭職。法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。試用期滿后辭職，勞動者辭職要按照法律規(guī)定與用人單位的勞動關(guān)系可以書面通知解除終止，需要提前30天。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。但若是在特殊情形下，可以以另種方式行使形成權(quán)。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，勞動合同無效的情形，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)上述法律，如果實踐中的情況符合上述情形中的一種，就可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)給單位即時通知，也就是可以立即向單位告知辭職要求。但實踐中，往往此種辭職容易導(dǎo)致糾紛，因為很少有單位會承認自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時以書面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由。

勞動者行使辭職權(quán)使勞動者得其所獲，免受用人單位不當(dāng)?shù)挠绊懀苍谟诒O(jiān)督用人單位對勞動者給予道德上附隨義務(wù)，兼顧保護勞動者的客觀利益狀態(tài)與主觀上的利益支配與驅(qū)使?fàn)顟B(tài)。

3.2 勞動者行使辭職權(quán)享有的工資支付和經(jīng)濟補償

關(guān)于辭職時的工資支付，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。按照上述規(guī)定，工資應(yīng)在員工辭職時一次性支付給員工。

關(guān)于勞動者行使辭職權(quán)時的經(jīng)濟補償，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因單位有過錯導(dǎo)致勞動者辭職的才有經(jīng)濟補償，而前面提到的“一般情形”是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。此外，未簽勞動合同的，也?yīng)支付經(jīng)濟補償。

4 我國辭職權(quán)制度存在的不足

勞動者辭職權(quán)的相關(guān)立法存在諸多積極意義，有其存在的合理性。但物極必反，傾斜力度過大、過于寬泛的規(guī)定同樣存在著立法上的缺陷。

（1）辭職權(quán)適用于各種期限的勞動合同。勞動者的辭職權(quán)與勞動合同期限的設(shè)置目的不相符，導(dǎo)致“違約但不違法”的現(xiàn)象。在固定期限勞動合同中，當(dāng)事人在合同開始時約定勞動合同的期限。但《勞動合同法》第三十七條卻規(guī)定勞動者一方可以提前30天以書面形式提前解除勞動合同，將提前解除勞動合同的合法化。也就是說，有固定期限的勞動合同的期限只約束用人單位，而無法約束勞動者。

（2）容易造成辭職權(quán)的濫用，導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定。法律賦予勞動者無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，往往容易被有意無意的濫用。同時會導(dǎo)致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，給企業(yè)造成不穩(wěn)定的人才資源，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟的發(fā)展乃至社會的穩(wěn)定都不利。

5 我國辭職權(quán)制度的完善

從上述分析來看，我國勞動者辭職權(quán)存在的問題大多與勞動立法的不明確和不完善有關(guān)。筆者認為，應(yīng)從以下幾方面對我國勞動者辭職權(quán)制度進行完善。

（1）調(diào)整勞動合同期限的適用范圍。調(diào)整勞動合同期限的適用范圍，將辭職權(quán)適用于無固定期限勞動合同。努力限制與固定期限勞動合同的范圍，完善立法，鼓勵勞動合同無固定期限的簽訂，然后在這樣的期限規(guī)定之下，再規(guī)定勞動者辭職權(quán)僅適用于無固定期限的勞動合同，而排除固定期限的勞動合同的適用。

（2）建立多元化的預(yù)告期制度。基于目前我國勞動者辭職權(quán)制度中預(yù)告期過于單一的現(xiàn)象，可以考慮采用多元化預(yù)告期制度。建議通過立法確立一個預(yù)告期適用的基本原則，結(jié)合考慮我國國情及行業(yè)習(xí)慣、不同勞動期限和不同勞動性質(zhì)，再規(guī)定預(yù)告期的最長和最短限度，允許勞動合同的當(dāng)事人在法定的合理期限內(nèi)根據(jù)基本原則進行選擇。

（3）約滿酬金條款，平衡勞資雙方的利益。勞動立法可以引進約滿酬金的相關(guān)制度，在設(shè)計工資條款時，規(guī)定工資由合同工資和約滿酬金兩個部分構(gòu)成。如果在合同有效期限內(nèi)勞動者完成了用人單位的考核任務(wù)，并且表現(xiàn)良好，在合同終止時將可以獲得約滿酬金，如果提前離職或者表現(xiàn)不佳將無法拿到約滿酬金。約滿酬金條款無論對勞動者還是用人單位而言都是雙贏的。

參 考 文 獻

[1]佚名.HR法律工作手冊[EB/OL].http：//www.docin.com/p-823481162.html，2014-06-01.

[2]余朝陽.勞動者行使單方解除權(quán)之法律責(zé)任[J].中國勞動，2017（7）.

[3]張穎.論勞動者單方解除勞動合同權(quán)[J].文史博覽，2005（2）.

[責(zé)任編輯：高海明]