近日，上海開(kāi)放大學(xué)信息安全與社會(huì)管理創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室同復(fù)旦大學(xué)社會(huì)治理研究中心聯(lián)合發(fā)布了《大學(xué)生心態(tài)調(diào)查報(bào)告（2016）》。調(diào)查顯示，在就業(yè)的理想去向中，外資企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和事業(yè)單位最受青睞，分別占23.4%、21.1%、20.0%，而將公務(wù)員視為理想職業(yè)的比例僅有8.6%。

“鐵飯碗”不再是“香餑餑”，反映的是大學(xué)生就業(yè)去向選擇的多元化，也是近年來(lái)“國(guó)考”降溫的真實(shí)寫照。90后大學(xué)生注重個(gè)性的發(fā)展，看重職業(yè)興趣和未來(lái)的發(fā)展前景。工作對(duì)他們而言，并不僅是養(yǎng)家糊口的職業(yè)，更是能夠提升自我能力的事業(yè)。如果能在工作中收獲成就感，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，那么收入、穩(wěn)定等因素就不再變得那么重要了。對(duì)于職業(yè)的選擇，越來(lái)越多的人變得不再盲目，他們開(kāi)始聽(tīng)從內(nèi)心的呼喚，用理性的視角選擇自己的人生道路。

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1.大學(xué)生受過(guò)良好的教育，單一的職業(yè)選擇容易限制他們的發(fā)展，而且勢(shì)必會(huì)形成某些崗位“僧多粥少”的局面，造成人才資源的浪費(fèi)。本就應(yīng)該人盡其才，各顯其能，而不是以單一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限制自己的發(fā)展。

2.大學(xué)生都“擠破頭”去捧公務(wù)員這個(gè)飯碗，未必是好事。作為政策的制定者，政府應(yīng)該完善人才就業(yè)發(fā)展機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，鼓勵(lì)大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，并為他們今后的發(fā)展提供幫助。

3.大學(xué)生“國(guó)考熱”的降溫并不能否定公務(wù)員的存在價(jià)值。絕大部分的公務(wù)員工作在基層崗位，每天需要和老百姓打交道，我們應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生有人選擇為公眾服務(wù)的志愿。