鐘如萍

（浙江省平湖市第一人民醫(yī)院）

摘 要：我國的社會在不斷的發(fā)展，在社會發(fā)展的過程中，醫(yī)療改革不斷的深入，在醫(yī)療市場的競爭中變得越來越激烈，在醫(yī)院發(fā)展的過程中，醫(yī)院職工的思想觀念、價值取向和信仰追求也受到了較大的影響，因此新時期下必須要創(chuàng)新醫(yī)院的思想政治工作，將醫(yī)院的思想政治工作做好。本文就是對新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的措施進行分析，為相關(guān)的研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢；醫(yī)院思想政治工作；創(chuàng)新

我國的社會形態(tài)在不斷的發(fā)展，在社會發(fā)展的過程中，我國的醫(yī)療事業(yè)也在不斷的發(fā)展，但是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的過程中還存在著極大的矛盾，此時做好醫(yī)院思想政治工作就顯得格外重要。如何才能做好這一工作呢？這就需要我們結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)實情況進行深入分析，有針對的處理現(xiàn)有問題。

1 新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的重要性

醫(yī)院的思想政治工作是十分重要的，思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展的過程中具有獨特優(yōu)勢，也是一切工作的重點。在醫(yī)院思想政治工作的過程中，一定要明確思想政治工作的重要性，增加吸引力、提高凝聚力和向心力，為醫(yī)院的改革提供精神動力和智力支持，使我國醫(yī)院到思想政治工作能夠健康的發(fā)展，充分的發(fā)揮我黨的作用。新形勢下醫(yī)院思想政治工作的重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 是和諧發(fā)展的基礎(chǔ)

我國的社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，在社會主義經(jīng)濟發(fā)展的過程中，我國醫(yī)院的體制在不斷的發(fā)生變革，人們的價值觀念、道德觀念和思想觀念也在不斷的發(fā)生著變化，這些變化呈現(xiàn)的是健康的、進步的，但是有些醫(yī)院的思想政治工作也存在著消極的和模糊的現(xiàn)象，在醫(yī)院思想政治工作的過程中，分配制度和人事制度在改革的過程中會出現(xiàn)一系列的矛盾，主要表現(xiàn)為思想問題、心理壓力問題和思想矛盾問題。例如有些醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員在價值取向上發(fā)生了嚴重的偏移，產(chǎn)生了拜金主義、個人主義和享樂主義，這些不健康的思想對于醫(yī)院的改革有著不良的影響，有些醫(yī)院對內(nèi)部的管理體制改革存在不理解的現(xiàn)象，有些醫(yī)務(wù)人員存在著畏難和抱怨的情緒，由于過慣了舒適安定的生活，不喜歡累、臟、苦和危險的工作，在這種思想意識的引導(dǎo)下，就會產(chǎn)生諸多的矛盾，不利于調(diào)動醫(yī)療隊伍的團結(jié)性和積極性，對于醫(yī)院的工作的穩(wěn)定開展極其不利的，因此必須要將醫(yī)院思想政治工作做好，解決醫(yī)務(wù)人員存在的思想問題和思想矛盾，杜絕享樂主義，使醫(yī)務(wù)人員明確醫(yī)務(wù)工作的重要性。

1.2 是協(xié)調(diào)醫(yī)療活動中人際關(guān)系的有效途徑

醫(yī)院有著多層次、多系統(tǒng)的特點，這樣就導(dǎo)致了有些醫(yī)院的員工對于自身的認識不夠，認為醫(yī)院的管理與發(fā)展是管理者的事情，與自身并沒有任何的關(guān)系，還有些醫(yī)院的員工對于內(nèi)部管理和醫(yī)療體制的改革并不能夠充分的理解，這樣在經(jīng)濟利益的影響下，就會逐漸的削弱自身的醫(yī)德意識和服務(wù)意識，在醫(yī)療活動的過程中，僅僅追求經(jīng)濟利益，而忽略了醫(yī)療工作的實質(zhì)，將自己擁有的醫(yī)療技術(shù)當做了商品來進行買賣，產(chǎn)生了無利不醫(yī)的現(xiàn)象。因此醫(yī)院的思想政治工作變得越來越重要，要將思想政治工作做好，有利于協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)人員和患者之間的關(guān)系，使各個科室之間能夠相互合作，在這樣的情況下，社會各界就會更加的支持醫(yī)院的發(fā)展。在醫(yī)院發(fā)展的過程中一定要倡導(dǎo)醫(yī)乃仁術(shù)的基本思想，這樣在醫(yī)院的內(nèi)部就會形成向心力和凝聚力，每一個醫(yī)務(wù)人員都能夠了解到醫(yī)院發(fā)展的實際內(nèi)涵，與自身的工作內(nèi)容相結(jié)合，承擔著醫(yī)院主人應(yīng)該承擔的責任，提高醫(yī)院的穩(wěn)定性與和諧性，得到社會各界的認可，這樣就能夠在一定程度上增加醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。

1.3 是落實醫(yī)院規(guī)章制度的保證

醫(yī)院在運行的過程中必須要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和政策，并且結(jié)合醫(yī)院的實際情況，從患者的實際利益出發(fā)來制定醫(yī)院的各種規(guī)章制度，規(guī)章制度在制定的過程中并不困難，真正困難的是落實的過程，由于新制度還存在著一些缺陷，需要在執(zhí)行的過程中進行改進，但是醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員能否自覺的開展相應(yīng)的活動還存在著極大的難題。因此要將醫(yī)院的思想政治工作做好，使得每一個員工都能夠感受到醫(yī)院對于自己的關(guān)懷，在醫(yī)院發(fā)展的過程中，還要使得每一個職工都能夠明確醫(yī)院的利益與自身的利益存在著一致性，一定要從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，要充分的避免出現(xiàn)消極的情緒，在這樣的情況下，就不會出現(xiàn)一定的對抗情緒，會有著積極工作的意識。不斷的創(chuàng)新醫(yī)院的思想政治工作，提升醫(yī)院各個人群的道德水平和思想政治覺悟，這樣對于整個工作是極為有利的。

2 醫(yī)院思想政治工作存在的問題

2.1 思想認識不到位

受到傳統(tǒng)思想政治工作理念和方式的影響，人們對思想政治工作產(chǎn)生了錯誤認識，認為思想政治工作是務(wù)虛的，空對空的，起不了多大的作用；認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經(jīng)濟時代顯得過時陳舊；認為思想政治工作就是學習文章讀讀報，既枯燥乏味又無實際意義。導(dǎo)致工作中存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，使工作擺不上應(yīng)有的位置，經(jīng)常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，缺乏系統(tǒng)性、全面性。習慣于上級布置、按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過，缺乏創(chuàng)新與活力。

2.2 資質(zhì)力量薄弱

一直以來，受到相關(guān)因素的影響，不少單位的政工力量不足，文化層次不高，政工人員出現(xiàn)老齡化，年輕人不愿意“從政”，使政工隊伍缺少“新鮮血液”，有“青黃不接”現(xiàn)象出現(xiàn)。加上部分基層政工干部由于受錯誤思想的影響，認為政治工作是虛的、抽象的、很難做出成績，感到工作沒有方向，看不到前途，對工作缺乏熱情。

2.3 工作方式陳舊

不少醫(yī)院政工人員在工作中，長期采用照本宣科、我講你聽的灌輸方式，依然采用“一上課、二討論、三總結(jié)”的老模式，把教育等同于集中學習，忽視了年輕職工思想活躍、追新求異、講究方式的特點，教育形式單一，針對性不強，缺乏感染力，思想政治工作老一套的做法沒有徹底改變。缺乏深入細致的調(diào)查研究和對具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對象的不同變化的特點，因勢利導(dǎo)地改變教育方法，導(dǎo)致職工不愿聽、不想聽、聽不進，甚至對思想政治工作產(chǎn)生反感厭煩，思想政治教育很難達到理想的效果。endprint

2.4 工作機制落后

過分強調(diào)了業(yè)務(wù)工作的重要性，對思想政治工作相對忽視，工作缺乏活力，還是延用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對性地開展思想教育；注重了正面激勵，卻忽視了反面警示，對錯誤的言行，沒有及時制止和正確引導(dǎo)，正氣不足；注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。政治工作雖然有考核辦法、評價標準，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對應(yīng)，存在走過場現(xiàn)象。

3 積極探索新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新

3.1 思路創(chuàng)新

思路是行動的先導(dǎo)。根據(jù)醫(yī)院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)觀念再更新、思路再突破，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。醫(yī)院思想政治工作要用辯證發(fā)展的觀點作為指導(dǎo)，強化職工的四種意識：一是中心意識。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者和每個職工必須牢牢樹立“一切以病人為中心”的醫(yī)學模式，明白醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展最終的落腳點是為人民群眾的身體健康服務(wù)。二是科學意識。特別是院級領(lǐng)導(dǎo)和各級中層干部，應(yīng)該不斷應(yīng)用各種現(xiàn)代科技和管理手段，提高思想政治工作的效力。三是主動意識。醫(yī)院要積極倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉(zhuǎn)變。工作中不能一味的“等指令”，而應(yīng)該從實際出發(fā)，把握工作的主動權(quán)，要使思想政治工作既覆蓋每一名職工，又避免擺花架子、流于形式。醫(yī)院管理者要樹立以人為本的理念，思想教育應(yīng)著眼于職工的工作、生活實際，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把講理與講利結(jié)合起來，立足職工實際開展思想政治教育。四是競爭意識。樹立醫(yī)院職工的競爭意識，克服等、靠、要的思想，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的意識。

3.2 機制創(chuàng)新

思想政治工作任務(wù)艱巨，不是哪個部門可以獨立完成的。應(yīng)堅持在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，建立一支以政工人員為骨干的專兼結(jié)合、干群結(jié)合的強有力的思想政治工作隊伍和網(wǎng)絡(luò)體系，確保思想政治工作的經(jīng)常性、時效性。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政一把手思想政治工作目標責任制，更有效地在醫(yī)務(wù)工作者中開展思想政治工作，更大限度的提高醫(yī)務(wù)工作者的信任程度。要注重培養(yǎng)思想政治工作者的政治理論素質(zhì)和綜合協(xié)調(diào)能力，要選準、配強專職和兼職的政工干部，培養(yǎng)新生力量，保證思想政治教育達到最佳效果。

3.3 內(nèi)容創(chuàng)新

醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨醫(yī)療事業(yè)變革的步伐，注入時代的內(nèi)容。把思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療生產(chǎn)、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，堅持與醫(yī)院各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。在開展思想政治工作的同時，結(jié)合醫(yī)院和職工的實際，有針對性地實施文化技術(shù)等教育，把學習教育活動同醫(yī)院文化活動結(jié)合起來，通過文化活動樹立醫(yī)院精神，塑造醫(yī)院形象，創(chuàng)建名牌醫(yī)院，加強職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

3.4 方法創(chuàng)新

一個好的工作方法往往起到事半功倍的效果，加強醫(yī)院思想政治工作方法創(chuàng)新要用現(xiàn)代科技為工作手段，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)醫(yī)院中心工作的需要，思想政治工作需跟隨變革的步伐，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，選準醫(yī)院管理各個層面的“切入點”，把思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療科研、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，形成綜合效應(yīng)。

4 結(jié)論

思想政治工作在醫(yī)院任何發(fā)展階段和時期只能加強，不能削弱，新形勢下的思想政治工作是時代賦予的一項新的、長期的、艱巨的任務(wù)，我們要在實踐中不斷進行探索，在探索過程中推動思想政治工作的創(chuàng)新，以推進醫(yī)院思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

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