孟祥林

大學生蔣飛辭職又復職，上班僅12.5天便再次因病住院治療。他雖患“怪病”卻不屬于職業(yè)病，不在工傷賠償范疇。此類情況下，原單位能解除勞動合同嗎？小蔣該享受多長時間的醫(yī)療期呢？單位又該為患病的小蔣承擔多少賠償金呢？

小伙癱瘓，病因與所從事職業(yè)無關(guān)

蔣飛，1987年出生于重慶市萬州區(qū)一個偏僻農(nóng)村，家境貧寒。父母作為農(nóng)民只能靠僅有的幾畝農(nóng)田養(yǎng)家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學院。大三那年，海騰化工廠來學校招聘。由于所學專業(yè)與崗位相近，且平時在校表現(xiàn)優(yōu)秀，他幸運地成為內(nèi)丘縣該公司的苯加氫生產(chǎn)部的技術(shù)員。沒多久，小蔣愛崗敬業(yè)順利渡過了試用期，單位為他辦理了養(yǎng)老保險。

“父母在，不遠游”，作為家中獨子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節(jié)倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報告，他在“離職原因”一欄中無奈地寫下“離家太遠”四個大字。父母因兒子的歸來整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節(jié)過后，小蔣在市區(qū)找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫(yī)院檢查，結(jié)果被診斷為：缺血缺氧性腦病。

在醫(yī)生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來的工作單位?！澳翘欤∈Y一瘸一拐，走路很不平穩(wěn)。他說，不妨礙工作……由于小蔣經(jīng)驗豐富，我便讓他第二天上班了?！焙ｒv公司領(lǐng)導回憶起小蔣返廠時的情景，如實說。令人意外的是，小蔣復職的第12天下午，便出現(xiàn)說話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫(yī)科大學檢查，最終確診為：肝豆狀核變性。一年后，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯(lián)合會將其定性為“肢體殘疾二級”。

2010年7月31日，海騰公司依據(jù)《員工手冊》處分條例：“無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日的予以除名”的規(guī)定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門口，部門主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。

看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長期接觸海騰公司的有毒、有害物質(zhì)，染上的病痛。但是，市衛(wèi)生檢測中心對海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進行空氣檢測，未發(fā)現(xiàn)苯、甲苯等有害氣體。市職業(yè)病鑒定中心對蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報告：“非職業(yè)性中毒?！?/p>

協(xié)商解決，

拿到救助金后單方毀約

蔣飛父母不服，申請復議。省衛(wèi)生廳請專家會診，鑒定結(jié)論仍是“無職業(yè)中毒”。這樣一來，突患“怪病”的蔣飛無法被認定為“職業(yè)病”，也就無法享受工傷賠償?shù)拇?。此時，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請縣勞動仲裁委員會裁決由海騰公司為蔣飛支付醫(yī)療費，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內(nèi)丘縣法院的法官將當事人雙方拉回到協(xié)商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調(diào)解協(xié)議書》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫(yī)療費等共計10萬元；雙方互不追究其他責任。

經(jīng)過兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無康復的可能。老蔣反復琢磨調(diào)解書的內(nèi)容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關(guān)部門奔走呼吁，申請法院再審。最終，邢臺市中級法院以沒有提供充分證據(jù)，駁回了再審申請。

老蔣認真學習勞動法等法律后認為：海騰公司在蔣飛醫(yī)療期間內(nèi)作出除名處理違反了勞動合同法，他們應與蔣飛恢復勞動關(guān)系，還應為其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等費用，支付醫(yī)療期間工資6.8萬元及賠償金1.7萬元。

他把這些訴求寫進勞動仲裁申請書中，但很快縣仲裁委員會又以超過時效作出不予受理裁定。還剩七天進入2016年元旦時，蔣飛父母得到一個好消息：內(nèi)丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動糾紛。老蔣聞訊后百感交集、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復商討有關(guān)這場官司的法律問題。

起初，法官采取簡易程序?qū)徖泶税?，但開庭后卻發(fā)現(xiàn)這起勞動糾紛案情極為復雜，當事人雙方爭執(zhí)不休，情緒很激動。在海騰公司看來，以人道主義救助蔣飛10萬元，雙方已簽訂調(diào)解書“互不追究責任”，老蔣再次起訴“純屬無理取鬧”。蔣飛父母認為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應恢復與蔣飛的勞動關(guān)系，賠償蔣飛后續(xù)生活費用及繳納養(yǎng)老保險。

內(nèi)丘縣法院為查清事實，實現(xiàn)定紛止爭，決定將簡易程序轉(zhuǎn)化為普通程序?qū)徖碓摪?。合議庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報告單等書證，發(fā)現(xiàn)報銷藥費單據(jù)都是蔣飛第一次的治療費共計4.8萬余元，并不是簽訂調(diào)解書后新產(chǎn)生的花銷，并且有的單據(jù)的年月日還有篡改痕跡。法官們又結(jié)合調(diào)解書內(nèi)容分析，得出結(jié)論：原告的治療費及醫(yī)療期間工資之和不到5萬元，而海騰公司支付10萬元救助金，這份調(diào)解書并未侵害蔣飛的利益。

厘清是非，

患病期解除合同屬違法

隨后，內(nèi)丘縣法院先后兩次開庭審理了此案。合議庭成員對“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動合同是否違法”問題進行討論并達成共識：原告蔣飛患有嚴重疾病，存在住院治療事實，不屬于被告海騰公司的《員工手冊》上“無故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動合同應書面送達勞動者，但被告只是讓原告所在的部門主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動合同的法律依據(jù)和程序都不足，屬于違法解除，應當支付一定數(shù)額的賠償金。依照《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定，被告支付原告賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金按照原告在被告單位的實際工作年限，不滿6個月的，支付半個月工資。由于蔣飛在海騰公司實際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應支付原告賠償金數(shù)額為900元。

海騰公司解除勞動合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復勞動關(guān)系的訴求？合議庭認為：原告所患疾病經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為肝豆狀核變性，該病為常染色體隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無有效的治愈方法。從體檢報告看，原告仍存在語言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復勞動關(guān)系原告也難以實際履行勞動合同。綜述，雙方的勞動合同已無實質(zhì)內(nèi)容，對于原告的恢復勞動關(guān)系的請求不予支持。

那么，蔣飛辭職后又回原單位應聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長時間的醫(yī)療期？在醫(yī)療期間，該如何計算工資？主審法官介紹說：原勞動部《企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期間規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，在本單位工作年限五年以下的為三個月醫(yī)療期，因此，蔣飛的法定醫(yī)療期為三個月。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費不能低于最低工資標準的80%。邢臺市2010年最低工資標準為840元，所以蔣飛醫(yī)療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫(yī)療期工資已包含在調(diào)解書的救助金之內(nèi)，海騰公司不再重復支付。

合議庭成員依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》及《社會保險法》等規(guī)定認為，繳納社會保險費不屬于勞動爭議范疇，補繳社會保險費也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養(yǎng)老保險的訴求不予處理。

2016年5月11日，內(nèi)丘縣人民法院作出判決：被告海騰公司在判決生效起十日內(nèi)，支付原告蔣飛違法解除勞動合同的賠償金900元；駁回原告蔣飛的其他訴求。蔣飛不服提出上訴，邢臺市中院開庭審理后認為：上訴人蔣飛患病是事實，但其主張因生活不能自理要求海騰公司支付后續(xù)產(chǎn)生的相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。遂判決：駁回上訴，維持原判。

2016年12月23日，河北省高級人民法院依法組成合議庭就本案再次進行了審查，依據(jù)《民事訴訟法》第395條和第204條第一款規(guī)定，駁回了蔣飛的再審申請。可喜的是，當?shù)卣斐鲈?，失去勞動能力的蔣飛每月都能領(lǐng)到300元最低保障金，維持自己的基本生活。

編輯：黃靈 yeshzhwu@foxmail.com