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關(guān)于ERP沙盤模擬課程的幾點(diǎn)思考

2017-06-19 18:51車小娟
新校園·上旬刊 2017年3期
關(guān)鍵詞:問題對策

車小娟

摘要:本文首先指出了ERP沙盤課程授課過程中存在的一些問題,然后針對問題提出了解決問題的對策。

關(guān)鍵詞:ERP沙盤模擬課程;問題;對策

一、在ERP沙盤模擬課程中出現(xiàn)的問題

1.很多教師因?qū)W生用電腦操作電子沙盤,忽略了物理沙盤的作用和重要性

電子沙盤數(shù)據(jù)會自動顯示現(xiàn)金流的增加和減少,財務(wù)報表會自動生成,損益表也是自動生成的,學(xué)生基本不用動腦就可以完成。物理沙盤則不同。在操作物理沙盤時,每一步都要考慮怎么走,現(xiàn)金應(yīng)該從哪兒來,然后到哪兒去。比如折舊不走現(xiàn)金流。筆者在教學(xué)過程中告訴過學(xué)生很多次,但是年末時依然有很多學(xué)生會說現(xiàn)金不夠折舊了。如果帶領(lǐng)學(xué)生做一次物理沙盤,學(xué)生則會恍然大悟,知道折舊是從設(shè)備的資產(chǎn)里折,并不走現(xiàn)金流。學(xué)生親自操作物理沙盤,收到的效果會事半功倍。

2.很多教師在學(xué)生操作時,只是把結(jié)果展示出來,這樣的教學(xué)達(dá)不到理想的效果

在學(xué)生的運(yùn)作過程中有些問題會造成非常不好的結(jié)果。所以教師一定要關(guān)注整個過程,包括廣告投放、競單、運(yùn)營等流程。

3.部分學(xué)生存在依賴心理,課堂效果大打折扣

因?yàn)檎n程要求學(xué)生分組,教師在上課時將學(xué)生分組,然后每組四名學(xué)生,分別擔(dān)任不同的角色:首席執(zhí)行官(CEO)、財務(wù)總監(jiān)(CFO)、運(yùn)營總監(jiān)(COO)、營銷總監(jiān)(CSO)。在上課過程中,有的學(xué)生會產(chǎn)生依賴,不積極參與,而讓其他學(xué)生幫助完成自己的那一部分,達(dá)不到上課的預(yù)期目的。

4.過于看重比賽,以比賽為中心

每年都會有很多不同類型的沙盤大賽,而學(xué)校也會要求學(xué)生參加比賽。學(xué)生來自不同的學(xué)校,大家相互不了解。而沙盤比賽獲勝的策略是了解對手,尤其是產(chǎn)品和廣告策略。如果產(chǎn)品策略出現(xiàn)偏差則會導(dǎo)致比賽失敗,發(fā)揮不出學(xué)生應(yīng)有的水平。比賽的偶然性也會使學(xué)生對課程產(chǎn)生挫敗感,其實(shí)ERP沙盤比賽中實(shí)力占到二分之一,運(yùn)氣也占到二分之一。所以在教學(xué)過程中不能用沙盤比賽的勝負(fù)來衡量本課程成功與否。

二、解決ERP沙盤課程問題的對策

1.建議在學(xué)生還不熟悉ERP沙盤運(yùn)營規(guī)則時,在教學(xué)中不要選用比賽模式,而要用教學(xué)模式

教學(xué)模式可以幫助學(xué)生掌握復(fù)雜的規(guī)則。在教學(xué)模式下,教師應(yīng)及時幫助學(xué)生解決出現(xiàn)的問題,此時不必追求速度,而是要引導(dǎo)學(xué)生掌握知識點(diǎn)中的細(xì)節(jié)。比如變賣生產(chǎn)線時,如何折舊,如何取殘值,如何算固定資產(chǎn)清理,怎么影響權(quán)益等難點(diǎn)。在學(xué)生基本掌握規(guī)則后,一定要讓學(xué)生自己動手操作物理沙盤,在運(yùn)營物理沙盤時教師要充當(dāng)好供應(yīng)商、銀行等角色,此時可以找教學(xué)團(tuán)隊(duì)的教師前來協(xié)助。在每次物理沙盤運(yùn)營結(jié)束時,一定要讓學(xué)生自己寫出收獲和總結(jié),然后在課堂上分享。

2.對沙盤運(yùn)營結(jié)果進(jìn)行分析,尋找問題出現(xiàn)的原因

每年的運(yùn)作結(jié)束后要把權(quán)益變化比較大的組的數(shù)據(jù)與本組學(xué)生共同分析,破產(chǎn)的組也要找到原因。教師通過對變化大的組進(jìn)行分析,后面就可以及時糾正學(xué)生的操作方法。

3.針對部分學(xué)生的依賴心理,教師可以采取學(xué)生輪換崗位的方法

針對這種情況,一般采取兩種措施。一是在課程進(jìn)行至四分之一時調(diào)換一下職位,二分之一時再調(diào)換一下。二是在考核時要求學(xué)生單獨(dú)完成,這樣能評價學(xué)生的真實(shí)水平。學(xué)生體驗(yàn)不同的角色,有利于課堂教學(xué),也有利于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)勢。學(xué)生通過ERP沙盤可以對自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位,這對學(xué)生就業(yè)也會有很好的幫助。

4.教師應(yīng)該把精力放在課堂上,而不應(yīng)該只注重獲獎

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)“抓績效、爭榮譽(yù)”的思想的影響下,很多教師把教學(xué)重心放在了各種比賽上。這樣的教學(xué)有失偏頗,與開設(shè)本門課程的初衷相違背。教師一定要讓學(xué)生親身體驗(yàn)沙盤模擬課程的樂趣,而不應(yīng)把課程重心放在偶然性極強(qiáng)的比賽上。

參考文獻(xiàn):

[1]鄧文博,陳御釵.ITMC企業(yè)經(jīng)營決策沙盤模擬實(shí)訓(xùn)教程[M].北京:中國水利水電出版社,2014.

[2]陳明,張健.ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)教程[M].北京:化學(xué)工業(yè)出版社,2009.

[3]徐峰,陳豐照.ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)教程[M].北京:清華大學(xué)出版社,2016.

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