歐洲工商管理學(xué)院新興市場(chǎng)研究所、Universum公司等四家機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布了一個(gè)不同年齡段群體對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)力”理解的調(diào)研。參與調(diào)研的人群按照年齡被分成四個(gè)群體，分別是Z世代（出生于1997-2002年）、Y世代學(xué)生（出生于1984-1996年）、Y世代職場(chǎng)人（出生于1984-1996年）和X世代職場(chǎng)人（出生于1965-1983年）。

首先，無論哪個(gè)年齡段的人都認(rèn)為“成為領(lǐng)導(dǎo)”是一個(gè)重要的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而壓力是讓他們逃避領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的最大原因。58%的Z世代認(rèn)為，壓力過大讓領(lǐng)導(dǎo)他人成為一個(gè)不那么吸引人的選擇，即使是早已成為職場(chǎng)老手的X世代，也有52%的贊同這一觀點(diǎn)。

在Z世代中，34%的人害怕搞砸領(lǐng)導(dǎo)角色，33%的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)他人缺乏信心。這與Z世代普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，隨著年齡增長(zhǎng)，害怕失敗和缺乏信心的現(xiàn)象都會(huì)逐漸減少。

領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)帶來什么正面價(jià)值？Z世代喜歡更多的工作職責(zé)，X世代則看到了指導(dǎo)他人的機(jī)會(huì)。至于Y世代，他們比另外兩個(gè)年齡段的群體更看重“有挑戰(zhàn)性的工作”。還有一個(gè)有意思的發(fā)現(xiàn)是，他們同樣也是最看重“更高收入”的群體。誰說千禧一代注重工作價(jià)值，而不是收入回報(bào)？

研究還發(fā)現(xiàn)，女性比男性更容易被壓力、失敗恐懼和缺乏信心打消成為領(lǐng)導(dǎo)的積極性，但在成為領(lǐng)導(dǎo)之后，女性比男性更享受有挑戰(zhàn)性的工作（特別是X世代的女性），也更喜歡指導(dǎo)他人。與之相對(duì)的是，任何年齡段的男性在領(lǐng)導(dǎo)力中都更看重更高的收入和更多的工作職責(zé)。

關(guān)于什么是領(lǐng)導(dǎo)力的問題，X世代和Y世代認(rèn)為公開對(duì)話和反饋是領(lǐng)導(dǎo)力最重要的素質(zhì)，而Z世代最看重的是積極的態(tài)度。

在領(lǐng)導(dǎo)方式上，35%的Z世代希望獲得更多領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)，但只有25%的領(lǐng)導(dǎo)者表示會(huì)這么做；當(dāng)23%的X世代領(lǐng)導(dǎo)者聲稱他們樹立了道德榜樣時(shí)，只有12%的Z世代表示會(huì)買賬。這些差異看似微不足道，但長(zhǎng)此以往會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和員工關(guān)系中造成越來越嚴(yán)重的間隙，須注意。

摘編自 Universum