李菁菁

摘要：會計作為企業(yè)內部的重要組成部分，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著重要的作用，隨著社會對會計信息需求度的增高，對會計人員職業(yè)道德規(guī)范方面的要求也越來越高，正是因為越來越多的會計造假和以權謀利事件出現(xiàn)在人們的視野中，給企業(yè)的發(fā)展和社會的建設造成了嚴重的不利影響。為了規(guī)范會計工作，解決會計人員職業(yè)道德問題至關重要，因此，本文就以此為出發(fā)點，針對目前會計人員存在的職業(yè)道德問題入手，提出相關的解決對策進行探討和研究。

關鍵詞：會計人員；道德；職業(yè)

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）007-0-01

一、前言

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與完善，經(jīng)濟全球化趨勢的加強，人們對財務信息的關注度也越來越高，而且企業(yè)不斷發(fā)展也意味著會計工作無處不在，而近年來會計領域頻繁出現(xiàn)問題，究其原因就在于會計人員職業(yè)道德標準下滑而引發(fā)一系列違反會計職業(yè)道德問題，假若不能采取有效的措施來解決會計人員職業(yè)道德問題，無論是對人們的日常生活還是對社會各個行業(yè)的發(fā)展，都會造成不利的影響。因此，在會計行業(yè)的發(fā)展過程中，加強會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，解決所存在的問題，不僅有利于提高企業(yè)會計水平，促進企業(yè)得到全方位的發(fā)展，而且有利于緩解社會腐敗現(xiàn)象，提高財務信息質量具有重要的作用。

二、會計人員職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

在企業(yè)的整體發(fā)展中，由于受到多個方面因素的影響，會計人員職業(yè)道德問題的存在，導致企業(yè)會計工作質量難以得到提高，因此，這一章節(jié)主要對會計人員職業(yè)道德現(xiàn)況進行分析，從而為后續(xù)討論奠定基礎。

（一）會計人員因素，缺乏專業(yè)素質和專業(yè)能力

會計工作內容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動直接掛鉤，而會計人員是企業(yè)會計工作的主要參與者，由于在會計人員方面存在以下幾個方面的問題，導致會計職業(yè)道德問題頻發(fā)，具體表現(xiàn)如下：第一，部分會計人員業(yè)務素質較低，專業(yè)能力不強，對會計工作缺乏工作熱情和工作積極性，對會計核算的新原則和新方法認識不全，并且不注重專業(yè)知識的學習和經(jīng)驗的累積。第二，由于某些會計人員缺乏自律性，輕易受到利益的誘惑，而做出違背會計人員職業(yè)道德規(guī)范的事情，在加上企業(yè)高管出于利益的考慮給會計人員施壓，也是造成會計人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的重要原因。

（二）忽視會計人員職業(yè)道德規(guī)范建設，缺乏有效監(jiān)督機制

造成會計人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的因素，還包括以下幾個方面：第一，我國會計制度已經(jīng)逐步和國際會計準則接軌，但是我國在會計人員職業(yè)道德規(guī)范建設方面明顯落后于發(fā)達國家，過多的重視會計理論和實踐操作方面的內容，而忽視對會計人員職業(yè)道德規(guī)范方面的建設。第二，在我國會計制度的建設過程中，會計法規(guī)執(zhí)行力度不夠，無法發(fā)揮應有的作用，同時會計法律法規(guī)不相協(xié)調，缺乏有效的監(jiān)督機制，導致會計監(jiān)督職能弱化，無法有效起到監(jiān)督會計人員的作用。第三，受到市場經(jīng)濟弊端的影響，會計造假手段層出不窮，對于企業(yè)的整體發(fā)展帶來嚴重的不利影響。

三、加強會計人員職業(yè)道德建設的策略探討

加強會計人員職業(yè)道德建設，是企業(yè)在發(fā)展過程中提高會計工作質量和構建專業(yè)會計人員隊伍的必然要求，無論是對社會的發(fā)展還是對個人的發(fā)展，都發(fā)揮關鍵性的作用。那么，在企業(yè)的發(fā)展過程中，如何采取有效的措施來加強會計人員職業(yè)道德建設呢？本文針對于此，提出以下幾個方面的對策進行探討和研究。

（一）做好對外人才招聘和對內人才管理措施，提升會計人員專業(yè)素質能力

加強會計人員職業(yè)道德建設，首先需要從會計人員入手，具體可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)在對外的人才招聘環(huán)節(jié)，需要提高準入門檻，從專業(yè)、接受教育程度、個人學習情況等多個方面入手綜合考慮應聘人才，及時淘汰掉不符合要求的人員，做好會計人員的篩選工作，在一定程度上避免會計人員輕易受利益的誘惑而做出有損企業(yè)的事情。第二，企業(yè)在對內的人才管理方面，首先要加強培訓力度，在提升會計人員專業(yè)能力的同時也要加強對會計人員職業(yè)道德方面的建設，培養(yǎng)會計人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品德；其次對于會計人員而言，要樹立終生學習態(tài)度，在實踐與操作過程中提升自己的專業(yè)水平，從而提高會計素養(yǎng)，促進整體的進步與發(fā)展。

（二）健全會計法規(guī)體系，建立職業(yè)道德評價體系

加強會計人員職業(yè)道德建設，其次需要從以下幾個方面入手，來有效實現(xiàn)這一目標，促進企業(yè)的會計工作得到良好的發(fā)展。第一，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，許多新問題、新現(xiàn)象在會計中層出不窮，因此，加強有關會計法律法規(guī)的建設，建立健全會計法規(guī)體系，讓會計人員在實際的工作中有法可依，職責明確，從而在一定程度上避免會計人員職業(yè)道德問題的出現(xiàn)。第二，加強對會計活動開展的監(jiān)督力度，通過健全監(jiān)督機制來規(guī)范會計人員在會計活動中的行為，與此同時，建立職業(yè)道德評價體系，通過一定的指標和原則對會計人員在職業(yè)道德方面進行有效的評價，對于評價優(yōu)異的會計人員采取獎勵措施，以此來提高會計人員工作的積極性，而對于評價不合格的會計人員則要采取懲罰措施，以此來達到警告的作用。

（三）定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規(guī)行為發(fā)生機率。

財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業(yè)內部監(jiān)督，又可在企業(yè)內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務人員整體業(yè)務素質并充分調動財務人員工作積極性，有助于激發(fā)財務人員創(chuàng)造業(yè)務工作進行新思路。

四、結語

加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設，即是廣大會計人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責任。會計人員作為會計活動的直接參與者，是否具有良好的職業(yè)道德對會計活動順利開展發(fā)揮著重要的作用，因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，加強對會計人員職業(yè)道德建設，無論是對企業(yè)的發(fā)展還是對社會的建設都具有重要的意義。為此，本文就以此為論點進行相關方面的探討和研究，希望可以推動我國會計工作得到更好的發(fā)展。

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