莫磊

摘要：社會發(fā)展步伐的加快，對我國黨的建設(shè)也提出了更多的要求。如何在新形勢下提高黨務(wù)工作的效率，是現(xiàn)階段黨務(wù)工作者和企業(yè)都應(yīng)該思考的問題。但就目前來講，黨務(wù)工作的開展還存在一系列問題，文章從當(dāng)前我國企業(yè)黨務(wù)工作面臨的實際問題出發(fā)，并就如何做好黨務(wù)工作作一探討。

關(guān)鍵詞：國企；問題；黨務(wù)工作

一、引言

近幾年國有企業(yè)快速發(fā)展，而國有企業(yè)的健康發(fā)展離不開黨的建設(shè)工作，黨務(wù)工作的正確開展關(guān)系著國有企業(yè)的良性發(fā)展。在新的時代背景下，國有企業(yè)一方面要重視黨務(wù)工作的開展，來豐富企業(yè)的內(nèi)涵，為企業(yè)的良好發(fā)展帶好頭；另一方面也要注重培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者，豐富企業(yè)的黨務(wù)工作形式，不斷提高黨務(wù)工作水平，為國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和資源優(yōu)化配置做好準(zhǔn)備。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題

在實際的考察過程中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的黨務(wù)工作中還存在著以下比較突出的問題。

（一）履行職責(zé)時抓不住重點

一些企業(yè)的黨務(wù)工作者往往將生產(chǎn)經(jīng)營、征地拆遷、安全環(huán)保等作為工作的重點來抓，這么做無可厚非，但容易產(chǎn)生一系列的問題。比如員工對黨務(wù)工作不上心，處理工作時得過且過，有的甚至將工作推給辦公室的人員，這樣就很容易出現(xiàn)紕漏，因為辦公室的人員對黨務(wù)工作不是很了解，資歷和閱歷都不足以處理這樣的問題，工作進(jìn)度和力度都會受到影響。

（二）黨務(wù)工作者的自我否定

這個問題通常有兩個方面，一方面由于受到各種政策的影響，比如說一切以經(jīng)濟(jì)效益為中心，這就很容易導(dǎo)致黨務(wù)工作者對自己的工作不上心，熱情度不高，再加上很多黨務(wù)工作并沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，覺得沒什么經(jīng)濟(jì)效益，所以很多人就開始轉(zhuǎn)為行政，認(rèn)為這樣可以仕途高升，這就很容易導(dǎo)致黨政工作的空缺。還有一方面就是一些靠關(guān)系進(jìn)來的員工嚴(yán)重挫傷了有實力的黨務(wù)工作者的積極性，這就更容易導(dǎo)致他們對自己的工作不滿意，尋找別的出路。

（三）黨務(wù)工作者“青黃不接”

在我國有很多企業(yè)的基層黨務(wù)工作者存在明顯的老齡化。這主要是因為現(xiàn)在很多的年輕人不愿意去基層工作，要么就是對工作環(huán)境看不上，不愿意去干，要么就是自身素質(zhì)不過關(guān)，缺乏足夠的政治覺悟，無法勝任基層工作。這種情況直接導(dǎo)致很多企業(yè)的基層黨組織力量薄弱，缺乏工作能力突出的工作人員。新形勢下，國企也在進(jìn)行企業(yè)的深化改造和升級，各職能部門的人員會越來越精簡，黨務(wù)部門也不可避免，但黨的工作并沒有減少，面對這些繁重任務(wù)，隊伍人員就會顯得尤為不足。

（四）黨務(wù)工作者功利思想嚴(yán)重

功利思想其實在很多崗位上都會出現(xiàn)，黨務(wù)工作中主要表現(xiàn)為一部人就是為了入黨，覺得到了一定的崗位，就能順利入黨。一部分人則認(rèn)為在基層工作沒有實際的好處，還不如另謀出路，做一個普通的群眾。有的人對黨務(wù)工作缺少認(rèn)識，不按時參加活動，認(rèn)為沒什么用處。

（五）黨務(wù)工作應(yīng)付現(xiàn)象明顯

很多企業(yè)大多數(shù)時間都在生產(chǎn)和工作，供員工休息和娛樂的時間很有限，這給黨組織開展活動也造成了很大的困擾。有一部分企業(yè)對上級的指示，只是敷衍了事，有的干脆置之不理或者以工作繁忙為借口，不開展活動；有的企業(yè)為了討好上級弄虛作假，只做表面文章，具體的活動根本不開展。有很多企業(yè)甚至很少召開黨支部會議，用入黨作為送人情的籌碼，造成了惡劣的影響。

（六）黨務(wù)活動內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新

在新形勢下，黨務(wù)工作也要與時俱進(jìn)，但有些國有企業(yè)的黨務(wù)工作還是照搬以前的經(jīng)驗，沒有及時的進(jìn)行創(chuàng)新，思想和工作方法守舊、單一，并沒有結(jié)合新形勢和要求提出新的方法。有的企業(yè)的黨務(wù)工作就是組織黨員和干部學(xué)習(xí)文件和寫心得，沒有任何創(chuàng)新，很多工作者的參與性也不高，導(dǎo)致很多年輕的黨員難以與黨組織有更深的聯(lián)系。

（七）部分國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)總攬黨政

現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)實行黨政一肩挑，企業(yè)的一把手總攬黨政。在市場經(jīng)濟(jì)競爭之下，企業(yè)面臨著大大小小的困難和挑戰(zhàn)，有很多事情等著領(lǐng)導(dǎo)去處理。領(lǐng)導(dǎo)既要抓企業(yè)的建設(shè)還要管效益，根本沒有時間和精力去協(xié)調(diào)黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作的開展很不利。有些領(lǐng)導(dǎo)也缺少黨務(wù)工作的經(jīng)驗，缺少系統(tǒng)的理論知識，即使有精力有時間也需要不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)。

三、新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作開展的新途徑

在分析了現(xiàn)階段我國黨務(wù)工作的問題之后，針對性的提出以下幾點改革建議。

（一）在黨務(wù)工作中進(jìn)行思想理論教育

思想理論教育一直是我黨教育建設(shè)的重點。在新形勢下，思想教育工作也要與時俱進(jìn)，切實聯(lián)系好企業(yè)的實際情況，對黨員和入黨積極分子進(jìn)行思想教育。使廣大黨員對自己的工作有清晰的認(rèn)識，能夠履行好自己的職責(zé)，遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。在進(jìn)行思想理論建設(shè)，既要注重教育工作的實效性，也要注重活動載體的創(chuàng)新，要讓思想教育工作真正落到實處。

（二）改善黨務(wù)工作者的工作環(huán)境和條件

想要基層的黨務(wù)工作者能夠盡心盡力的工作，必須要為他們提供合理的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇，這樣他們的工作積極性就會提高，對工作的心理認(rèn)知度也會提升。在實際工作中，不能片面地以經(jīng)濟(jì)效益作為唯一的考察標(biāo)準(zhǔn)，而是作為其中的一項參考依據(jù)。這樣基層黨務(wù)工作者才會有更高的積極性去開展工作，也能加強(qiáng)他們的信心。對黨務(wù)工作者進(jìn)行考察時，要通過公平的方式進(jìn)行鼓勵，輪流拍好只會降低他們的工作熱情。只有切實安排好黨務(wù)工作者的生活，才能讓他們沒有后顧之憂，可以讓他們起好帶頭作用，從而帶動和鼓勵更多的人參與到到基層黨務(wù)工作中來。

（三）提高黨務(wù)工作人員的自身素質(zhì)

黨務(wù)工作的開展離不開黨務(wù)工作者，他們的素質(zhì)高低直接影響黨務(wù)工作的開展。在新的歷史發(fā)展背景之下，我們更要與時俱進(jìn)，不斷完善自我，提升工作素質(zhì)。首先是要認(rèn)真有效的學(xué)習(xí)。無論是黨的理論知識還是自己的工作專業(yè)知識，都要進(jìn)行學(xué)習(xí)，在實際工作中，不斷充電和完善自己，用豐富的理論知識武裝自己，這樣才能在工作中做到游刃有余，處事不驚。其次是要端正態(tài)度。熱愛自己的工作，樹立遠(yuǎn)大的報負(fù)，不以工作枯燥和沒有經(jīng)濟(jì)效益而自我放棄，摒棄功利思想，踏踏實實的做好自己的本職工作。最后還要嚴(yán)于律己。作為一個黨務(wù)工作者，首先得嚴(yán)格的要求自己，用自己的實際行動和人格魅力去帶動和影響身邊的人，為他人做好榜樣，在今后推展工作的時候，也更有說服力和底氣。

（四）注重培養(yǎng)年輕的黨務(wù)工作者

之前提到我國企業(yè)的黨務(wù)工作者處于一種青黃不接的局面，主要是年輕的黨務(wù)工作者沒有樹立正確的觀念，這就需要在今后的工作中，對他們的認(rèn)識加以引導(dǎo)。要努力營造一種氛圍，讓他們對自己的工作產(chǎn)生熱情，多進(jìn)行鼓勵。其次還要加強(qiáng)他們的專業(yè)素質(zhì)，多安排他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，注意對他們的各種能力的培訓(xùn)，使他們能更好的完成工作，能夠?qū)⑵髽I(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)下去。

四、結(jié)語

面對新時期我國企業(yè)黨務(wù)工作面臨的問題，我們要積極解決，具體問題具體分析，要堅持以人為本。做好企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育工作，提高工作人員的黨務(wù)工作水平，提高工作效率；企業(yè)在開展黨務(wù)活動時也要與時俱進(jìn)，要有創(chuàng)新意識，不管改革，還要密切聯(lián)系人民群眾，從而有效的落實企業(yè)的黨務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文戈.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的幾點思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009（20）.

[2]王潤民.企業(yè)基層黨務(wù)工作現(xiàn)狀分析及對策探討[J].新西部（理論版），2012（05）.

[3]張世良.當(dāng)前企業(yè)基層黨務(wù)工作中存在的問題及對策[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2011（06）.

[4]于金.新形勢下做好國有企業(yè)黨務(wù)工作的思考[J].黨史博采（理論），2015（11）.

[5]李曉.新形勢下如何做好基層黨務(wù)工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2012（24）.

[6]劉剛.新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考[J].改革與開放，2011（22）.

（作者單位：中交路橋華東工程有限公司）