刁俊菁+李洋

（中交一公局廈門工程有限公司 福建廈門 361021）

摘 要：近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時，企業(yè)也隨之發(fā)展壯大。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展壯大的核心，所以企業(yè)想要持續(xù)健康發(fā)展就必須與時俱進(jìn)。在企業(yè)政工工作創(chuàng)新的同時堅持以人為本的基本原則，這樣有利于提高企業(yè)的核心競爭力并促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本、企業(yè)政工、創(chuàng)新

企業(yè)政工工作在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中顯得尤為重要。一個優(yōu)秀的企業(yè)政工工作者，要在工作過程中需樹立良好的形象[1]。以誠懇的態(tài)度，正直行為去引導(dǎo)企業(yè)員工，把黨的路線方針政策準(zhǔn)確的傳達(dá)給每位員工。使企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)猶記得結(jié)合起來，緊密的結(jié)合企業(yè)的發(fā)展。堅持以人為本的原則，密切關(guān)注企業(yè)員工的工作和生活，及時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)。使企業(yè)員工樹立積極正確的思想觀念，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新政工工作方法更有效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、堅持以人為本原則的內(nèi)涵及意義

企業(yè)政工工作者代表著黨和國家的形象，他們具有良好的政治素質(zhì)。對黨的基本理論知識和方針路線都有著深刻的認(rèn)知。而在企業(yè)中貫徹落實黨的方針政策并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際是十分重要的一項工作。這關(guān)系著整個企業(yè)發(fā)展的大方向，也關(guān)系著每位員工的生存和發(fā)展。所以，在企業(yè)政工工作中堅持以人為本的原則是基本，員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動力與源泉。工作中堅定政治立場、樹立科學(xué)發(fā)展觀、思考和處理問題始終以群眾為出發(fā)點。有了這樣的基礎(chǔ)，企業(yè)政工工作者才能夠贏得廣大的敬重，從而使黨的政策方針得到認(rèn)可和落實，并促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

作為企業(yè)政工工作者，應(yīng)持續(xù)提升自己的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)以及業(yè)務(wù)技能。在各方面拓展知識面，使黨的思想政治工作有效的圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并起到促進(jìn)作用。堅持以人為本的企業(yè)政工工作既可以保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，又可以維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)政工工作者應(yīng)深入了解企業(yè)的歷史、生產(chǎn)經(jīng)營以及組織運(yùn)作情況等，在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的同時提出創(chuàng)新，使企業(yè)發(fā)展緊跟時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是對企業(yè)和黨負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

二、以人為本企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方式

在企業(yè)中準(zhǔn)確實時的貫徹和落實黨的政策方針，傳達(dá)黨的政治思想一直是企業(yè)政工工作者的首要任務(wù)和工作范圍。但隨著時代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)政工工作者不僅僅要一如既往的貫徹落實黨政方針和政治思想，更要緊密結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r。根據(jù)時代的變化而變化，與時俱進(jìn)，根據(jù)員工利益的訴求和企業(yè)發(fā)展的需要做出切合實際的創(chuàng)新方案，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。

（1）建設(shè)以人為本原則下的企業(yè)文化

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起到了越來越重要的作用，不僅能夠統(tǒng)一員工的整體思想把握企業(yè)思想的核心，更可以提升企業(yè)的核心競爭力。一個企業(yè)文化建設(shè)的成功與否直接影響了企業(yè)是否具有不斷發(fā)展的動力和潛力。所以，在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天建設(shè)企業(yè)文化具有十分重要的意義。那么，企業(yè)政工工作的開展就要堅持以人為本原則下緊密的結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)核心價值觀。這樣才能使二者有機(jī)結(jié)合相互促進(jìn)，相互融合，使企業(yè)員工的思想意思高度統(tǒng)一，精神積極振奮。從而不斷地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)的凝聚力、競爭力。

（2）緊密結(jié)合員工切實利益

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型的特殊時期，企業(yè)中各個方面的矛盾沖突一定會逐步暴露出來，但解決是需要時間和方法的。并不是一出現(xiàn)就可以有解決方法的，解決問題和矛盾是需要一個過程的。那么在這個解決矛盾的過程中企業(yè)政工工作者就需要密切關(guān)注員工的切身利益是否受到侵害，對自身利益有哪些訴求。時刻謹(jǐn)記員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力源泉，是企業(yè)最重要的核心，時刻堅持以人為本的原則開展各項工作。切記不能忽視員工的個人利益，一心只想著企業(yè)的發(fā)展，從而造成企業(yè)員工的流失和消極化。這樣是不利于員工進(jìn)行生產(chǎn)和創(chuàng)造的，影響員工工作的積極性，根本上影響的是企業(yè)的發(fā)展。所以，要始終堅持以人為本的原則密切關(guān)注員工切身利益并使員工的個人利益有所保障有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和建設(shè)。

（3）密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況

企業(yè)各項工作的開展歸根結(jié)底都是為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)政工工作也是如此。所以在堅持以人為本原則的同時不能忽略了企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，要結(jié)合實際去開展工作。在開展工作的過程中實事求是，緊密結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。切忌照抄照搬，形成“假大空”的工作作風(fēng)，這樣只能阻礙企業(yè)的發(fā)展。在工作態(tài)度，工作方式方法上，運(yùn)作機(jī)制上等各個方面都要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況。結(jié)合自身的特點和文化建設(shè)好企業(yè)自己獨有的以人為本的經(jīng)營運(yùn)作方式，是自己具有獨特的優(yōu)秀的競爭力，這樣才能有效的保證企業(yè)的可持續(xù)健康穩(wěn)定的向前發(fā)展。

三、堅持以人為本原則的有效方法

企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展起到十分重要的作用。這就對這項工作喲很高的要求，那么想要做好這項工作就要尋找到有效的方式方法，少走彎路。

（1）加強(qiáng)正面宣傳，使企業(yè)政工工作深入人心

企業(yè)政工工作要堅持以人為本的原則，就要在企業(yè)員工的思想深處灌輸正能量。[2]在工作中如果企業(yè)員工出現(xiàn)消極抱怨的態(tài)度，說明政工工作沒有做到位。這是政工工作者要積極與員工進(jìn)行溝通交流，使員工充分表達(dá)自己的思想和訴求。并加強(qiáng)思想上的正面引導(dǎo)，向廣大員工積極宣傳黨的方針政策，用黨的真理。和科學(xué)的方法在思想上認(rèn)同員工，教育感化員工，鼓舞員工。做好員工的思想工作，使員工的工作熱情提高。從而增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同，使企業(yè)員工思想統(tǒng)一，增加企業(yè)員工的凝聚力和企業(yè)的綜合競爭力。

（2）加強(qiáng)引導(dǎo)，及時掌握員工的思想動態(tài)

思想對于一個人的實際活動具有十分重要的決定作用，所以及時的掌握員工的思想動態(tài)對于企業(yè)政工工作者是十分必要的。要及時了解員工思想的變化，隨時了解員工的所思所慮，所思所想。員工對于企業(yè)有什么建議或意見，對自身利益有什么要求，有什么顧慮這些企業(yè)政工工作者都要時刻關(guān)注著。對于員工思想上存在的問題要善于發(fā)現(xiàn)和解決，和員工及時溝通，加深了解。堅持以人為本的原則，與員工談心在談心的過程中加強(qiáng)對員工思想的積極引導(dǎo)，使員工具有積極向上的思想。從而促進(jìn)員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（3）加強(qiáng)重視，建立以人為本的工作機(jī)制

企業(yè)要在政工工作方面進(jìn)行創(chuàng)新，那么建立以人為本為原則的新的工作機(jī)制是十分必要的[3]。在完善的管理機(jī)制下有效的劃分責(zé)任，讓管理者逐步的解決員工的需求。作為企業(yè)的政工工作者不僅應(yīng)打好感情牌，還要堅持以理服人，按制度辦事這樣才能有效的進(jìn)行工作，所以要完善管理機(jī)制，把以人為本的原則落實到實際的工作當(dāng)中，樹立合理的目標(biāo)。建立完善的獎勵機(jī)制，對于完成好的部門給于嘉獎，當(dāng)然那些完不成的員工或者部門也免不了懲罰，這樣張弛有度有獎有罰才能促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。建立合理的機(jī)制來確保企業(yè)各個部門以及管理者真正的堅持以人為本，切實關(guān)注員工本身從而保證企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力來源。

四、總結(jié)

綜上所述，在堅持以人為本的原則下進(jìn)行企業(yè)政工工作的創(chuàng)新是順應(yīng)時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。要時刻謹(jǐn)記企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)中最重要的核心，所以一切的工作的要緊密的關(guān)注結(jié)合企業(yè)員工。注重企業(yè)發(fā)展的同時，要把員工的利益放在首要位置，堅持以人為本的原則，這樣才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐明越.企業(yè)政工干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提高[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2011（24）：64-64.

[2]黃海峰. 新時期下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討[J]. 決策探索月刊， 2014（24）：58-59.

[3]安然.試論基于以人為本原則的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新[J].福建質(zhì)量管理，2016，（5）：65.