韓明明

杭州保姆縱火案，讓患有重度“保姆依賴癥”的我不禁倒吸一口涼氣：一個品行不端的保姆是如何被推薦入戶的？一直以來雇用的保姆都還不錯，難道只是運氣好？如果雇主事先了解保姆的負債和信用情況，還會視而不見雇回來當“自家人”嗎？

在一個對雇用雙方的品行都要求頗高的行業(yè)里，背景審查不應止于看一下身份證和健康證而已。

對于雇主而言，光憑中介公司的推薦以及簡單面試還不能有效判斷雇員的素質。如果有條件輔以對家政服務人員教育水平、從業(yè)經(jīng)驗、在前一家庭服務情況等的考察，相信對雇主花錢買服務和雇員充分體現(xiàn)自身價值都有所幫助。

反之，家政服務人員也可以對雇主家庭狀況、居住條件、主要工作范圍、時間以及前任離崗原因等進行了解。

一言以蔽之，家政服務人員有就業(yè)權，但雇主也應有知情權和選擇權。不僅如此，通過對品行、道德、前科、信用等方面的調查，將有犯罪前科，有賭博、酗酒、吸毒惡習或有信用污點和行為劣跡者拒之門外，從長遠來看亦有利于行業(yè)健康發(fā)展。

當然，要在全國范圍內建立起家政服務人員的征信系統(tǒng)并不容易，但一些關鍵背景信息調查和信用記錄是必需的。這應該成為家政服務行業(yè)的“標配”。

不妨由相關行業(yè)協(xié)會牽頭成立第三方平臺，通過與公安機關信息聯(lián)網(wǎng)，在不侵犯其個人權利的前提下，讓有不良記錄的家政服務從業(yè)人員無所遁形，讓“問題保姆”被公眾拒絕。