如今90、95后正不斷走向社會，但在久經(jīng)沙場的職場人看來，他們?nèi)涡?、不成熟、沒有責(zé)任感，被稱為“垮掉的一代”。

日前，筆者在一份《中國當(dāng)代95后新藍領(lǐng)現(xiàn)狀報告》中，看到了非標(biāo)簽化、更真實的95后職場青年人。他們受教育程度普遍不高、勞動強度大、工作條件惡劣、收入水平偏低、基礎(chǔ)福利待遇不完善、缺乏晉升和發(fā)展空間。他們在城市里買不起房，被邊緣化，無法真正融入城市之中。他們是社會的弱勢群體，在日益攀高的生活成本面前，承受著經(jīng)濟與心理的雙重壓力。

對于這樣的年輕人，如果我們動則貼標(biāo)簽、批評，實質(zhì)上是一種高高在上的傲慢與偏見。對于步入社會的95后的“新藍領(lǐng)”，政府和社會應(yīng)當(dāng)對他們少一些苛責(zé)，多一些關(guān)注、包容和關(guān)懷，幫助他們解決實際難題，打通向上流動的通道。在公共福利政策上，要將“新藍領(lǐng)”覆蓋進來。特別是在醫(yī)保、公租房政策上，應(yīng)當(dāng)覆蓋外來的“新藍領(lǐng)”人群。

當(dāng)然，從自身發(fā)展層面說，“新藍領(lǐng)”也要準(zhǔn)確定位、腳踏實地，既不要急于求成，也不要自暴自棄，要把吃苦耐勞的品質(zhì)轉(zhuǎn)化為向上提升的動力。何 勇