張娉婷

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，各個(gè)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中要不斷挖掘和尋找新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，來(lái)發(fā)展企業(yè)自身的綜合實(shí)力。其中，企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中所起到的作用亦是有目共睹。企業(yè)文化能夠幫助一個(gè)企業(yè)樹(shù)立起核心凝聚力，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。為此，本文以企業(yè)的黨建政工為切入點(diǎn)，探究企業(yè)文化對(duì)其促進(jìn)作用，以期能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)的良好發(fā)展作出一定的指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建政工；作用

前言：

社會(huì)現(xiàn)代化的發(fā)展模式為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，各個(gè)企業(yè)在發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了能夠打造自己的企業(yè)價(jià)值，便必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而讓企業(yè)文化推動(dòng)其黨建工作的穩(wěn)健運(yùn)作。此外，當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)主義現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)時(shí)期，在這一關(guān)鍵階段加強(qiáng)企業(yè)文化的締造對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的意義。為此，企業(yè)需充分運(yùn)用企業(yè)自身的核心文化價(jià)值，大力對(duì)黨建工作和政治思想進(jìn)行宣傳，使企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展。

一、企業(yè)文化與黨建政工的相同點(diǎn)

（一）運(yùn)作目的相同

在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，任何一個(gè)企業(yè)若想良好的發(fā)展，并在發(fā)展中給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益，以及凝聚企業(yè)自身員工的工作積極性都必須打造企業(yè)自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化作為當(dāng)前企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心軟實(shí)力，其不僅能夠左右企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)路線，更能引導(dǎo)企業(yè)員工更高的從事各自的工作，從而讓企業(yè)從內(nèi)而外的產(chǎn)生一種凝聚力。企業(yè)文化作為一種無(wú)形的企業(yè)價(jià)值能夠讓企業(yè)在發(fā)展中不斷完善自己、修正自己，可見(jiàn)其對(duì)企業(yè)具有的重要作用。相比較而言，黨建政工與企業(yè)文化的共同點(diǎn)為其旨在加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義和馬克思主義理論的宣揚(yáng)，讓企業(yè)員工在工作中能夠時(shí)刻保持個(gè)人工作的責(zé)任感和歸屬感，使其自身在工作中產(chǎn)生一種凝聚力，并借此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，總而言之，企業(yè)文化與黨建政工均為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為運(yùn)用的目的[1]。

（二）作用對(duì)象相同

雖然企業(yè)文化與黨建政工均為企業(yè)發(fā)展的重要思想意識(shí)形態(tài)，但二者在本質(zhì)上是不同的，只不過(guò)二者在前進(jìn)與發(fā)展中所形成的作用均是為了企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。因此，二者在發(fā)展的過(guò)程中所作用的對(duì)象具有一致性，即企業(yè)自身的員工[2]。企業(yè)文化和黨建政工重點(diǎn)關(guān)注員工在發(fā)展建設(shè)中推動(dòng)企業(yè)員工持之以恒工作態(tài)度的建立，并讓員工在彼此交流中不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化和黨建政工的思想建設(shè)，通過(guò)這種循環(huán)往復(fù)的思想意識(shí)激勵(lì)來(lái)促進(jìn)員工自身崗位責(zé)任意識(shí)的建立，并借此提升個(gè)人的思想道德建設(shè)，在自己的崗位中不斷完善自身的工作目標(biāo)和工作能力，積極踏實(shí)的為企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使得每一個(gè)員工都能在工作中培養(yǎng)出“工匠精神”。

（三）前進(jìn)方向相同

眾所周知，企業(yè)文化與黨建政工二者均為企業(yè)自身發(fā)展的意識(shí)形態(tài)，二者在相互促進(jìn)相互發(fā)展的過(guò)程中推動(dòng)著企業(yè)自身建設(shè)的穩(wěn)健運(yùn)行。然而，二者的前進(jìn)方向均為相同的，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，企業(yè)文化與黨建政工均沿著社會(huì)主義現(xiàn)代化的前進(jìn)方向發(fā)展。其中企業(yè)文化會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化思想的影響下而發(fā)生變化，為此，企業(yè)文化的發(fā)展亦以社會(huì)主義的發(fā)展形式為基礎(chǔ)，并構(gòu)建出完美的社會(huì)主義文化[3]。

二、企業(yè)文化與黨建政工的互相扶持作用

（一）企業(yè)文化引領(lǐng)黨建政工的前進(jìn)步伐

任何一個(gè)企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均必須構(gòu)建出特色的企業(yè)文化，并在企業(yè)文化的引領(lǐng)下打造企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展。值得強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)文化的發(fā)展需要對(duì)黨建政工起到一定的引領(lǐng)作用，通過(guò)企業(yè)文化的引領(lǐng)來(lái)帶動(dòng)黨建政工的推進(jìn)，使得二者能夠在協(xié)調(diào)的發(fā)展中促進(jìn)企業(yè)自身凝聚力的構(gòu)建，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)文化凝聚起經(jīng)久不衰的愿景得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化并非為企業(yè)內(nèi)部的成文條例，其旨在運(yùn)用一種文化價(jià)值觀來(lái)規(guī)范員工的思想意識(shí)，讓企業(yè)員工自身能夠時(shí)刻保持清醒的頭腦，并積極投身于工作任務(wù)中去。在企業(yè)文化環(huán)境的渲染下，企業(yè)員工自身能夠受到更好的道德規(guī)范，甚至增強(qiáng)每一個(gè)員工的感情聯(lián)絡(luò)。總而言之，企業(yè)文化對(duì)黨建政工的引領(lǐng)起到了關(guān)鍵作用[4]。

（二）加強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

黨建政工工作的運(yùn)用旨在凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，并借此促進(jìn)其更好的為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。然而，黨建政工工作的運(yùn)用需要媒介的引入，唯有通過(guò)合適的載體才能將其自身的政治優(yōu)勢(shì)得以最大化發(fā)揮。為此，企業(yè)自身必須要做好企業(yè)文化的載體工作，通過(guò)企業(yè)文化載體的構(gòu)建為黨建政工工作搭建出完美的思想建設(shè)平臺(tái)，讓企業(yè)員工能夠切身的從企業(yè)內(nèi)部文化中感受到黨建政工工作中思想意識(shí)的重要性，實(shí)時(shí)與企業(yè)內(nèi)部其他員工打好感情基礎(chǔ)，并在相互協(xié)作中提高自身的工作業(yè)績(jī)，以及讓企業(yè)在良好的工作意識(shí)形態(tài)中穩(wěn)健發(fā)展。黨建政工的思想理論抽象難懂，其企業(yè)員工必須借助企業(yè)文化對(duì)企業(yè)進(jìn)行剖析和感悟，并在理解的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)該如何做好員工份內(nèi)的工作，在這種企業(yè)文化和黨建政工工作的雙重作用下加強(qiáng)員工的核心凝聚力，能夠切實(shí)有效的促進(jìn)企業(yè)自身建設(shè)的良好發(fā)展[5]。

（三）提高企業(yè)干部的綜合素養(yǎng)的作用

黨建思想政治工作作為一種精神上的軟文化，其貫徹與培養(yǎng)必須要借助管理者的自身的宣傳能力得以發(fā)展。為此，若想從根本上提高企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力和思想政治建設(shè)工作，其首要的任務(wù)便是提升從事黨建工作的干部素養(yǎng)，讓一個(gè)思想覺(jué)悟高、綜合素質(zhì)高的人起到模范帶頭作用，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)的構(gòu)建。就提高企業(yè)干部綜合素養(yǎng)而言，其應(yīng)該從以下幾方面著重考慮：第一，企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作會(huì)議的召開(kāi)。

企業(yè)內(nèi)部的管理人員要重視企業(yè)文化和黨建政工工作的重要性，并定時(shí)定點(diǎn)的舉辦企業(yè)黨建政工工作的會(huì)議，在會(huì)議中重點(diǎn)落實(shí)企業(yè)自身文化建設(shè)的有效途徑，并就如何加強(qiáng)黨建政工工作的推進(jìn)作出探討，當(dāng)然，其工作的具體推進(jìn)需要企業(yè)文化對(duì)干部的引導(dǎo)[6]。第二，企業(yè)干部自身的意識(shí)轉(zhuǎn)變。身為企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的干部，其自身亦應(yīng)該有大局意識(shí)和長(zhǎng)久發(fā)展的意識(shí)，無(wú)論是從事企業(yè)思想政治工作還是文化締造工作均必須優(yōu)先提高自身的思想境界，并在企業(yè)文化的引導(dǎo)下為其發(fā)展獻(xiàn)謀獻(xiàn)策。endprint

（四）凝聚企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化約束力

企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)自身管理工作的良好推進(jìn)，企業(yè)精神又是企業(yè)自身文化的核心精髓。企業(yè)精神對(duì)企業(yè)員工具有極大的感召力，其在建設(shè)與發(fā)展中充滿活力，并在現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)建中的和員工進(jìn)行思想上的友好溝通。一個(gè)企業(yè)的核心文化競(jìng)爭(zhēng)力能夠決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的后勁，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)理念若想充分實(shí)現(xiàn)必須要凝聚企業(yè)內(nèi)部文化與企業(yè)文化的約束力便需要構(gòu)建出良好的氛圍，并在親身體驗(yàn)中感受到強(qiáng)烈的使命感，唯有如此，才能真正加強(qiáng)企業(yè)文化的約束力。

（五）黨建政工工作在企業(yè)文化中的激勵(lì)約束作用

企業(yè)文化是一項(xiàng)虛擬的無(wú)形制度，其在發(fā)展與運(yùn)作匯總并非強(qiáng)制性要求企業(yè)員工具體如何去做，但與實(shí)際的制度相比卻更好激勵(lì)作用和行為約束作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展和運(yùn)作中潛移默化而形成的思想意識(shí)，這種思想意識(shí)會(huì)讓工作人員自主的評(píng)判出事情的對(duì)與錯(cuò)，從而將員工的行為規(guī)范成為一種道德準(zhǔn)則。因此，在企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)黨建政工工作能夠更好的打造出企業(yè)文化的約束作用力，并在激勵(lì)的文化理念中促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這對(duì)企業(yè)自身建設(shè)而言是大有裨益的。

（六）凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，連接管理與員工的具體工作

企業(yè)的發(fā)展需要明確的規(guī)章制度，然而，企業(yè)文化作為一種無(wú)形的文化制度反而更加有效的帶動(dòng)了企業(yè)員工內(nèi)心的發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系在一起，從而形成一種對(duì)企業(yè)發(fā)展十分有利的攻堅(jiān)力量。為此，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量凝聚與發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮著重要的作用，其讓每個(gè)企業(yè)員工產(chǎn)生工作的歸屬感，并引導(dǎo)黨建政工工作的有效落實(shí)和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，將管理工作與員工內(nèi)心的期盼連接在一起，并領(lǐng)導(dǎo)員工的思想以及規(guī)范員工的具體工作行為，從而為企業(yè)自身管理工作的完善起到樞紐作用。

結(jié)語(yǔ)：

總體而言，現(xiàn)階段我國(guó)各個(gè)企業(yè)在打造自身企業(yè)文化的道路是十分艱巨的，其在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下推動(dòng)黨建工作的完善無(wú)法避免各種問(wèn)題，這需要黨建干部要認(rèn)真將企業(yè)文化貫徹并落實(shí)到實(shí)處，讓企業(yè)文化成為連接企業(yè)自身管理工作和人心凝聚力的樞紐，從而使得黨建政工和企業(yè)文化能夠更好的結(jié)合，并在相互促進(jìn)、相互發(fā)展中推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧扣林.企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014，02（23）：49.

[2]喬麗.試論企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015，01（06）：203.

[3]喬瑞.企業(yè)文化對(duì)黨建政工的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，11（20）：10-11.

[4]高娃.企業(yè)文化對(duì)林業(yè)黨建政工的促進(jìn)作用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016，06（20）：285.

[5]張宏.發(fā)揮政工干部作用促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版），2012，02（07）：270.

[6]王向東.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].東方企業(yè)文化，2013，11（19）：59.endprint