摘要：如何培養(yǎng)一支與企業(yè)和社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊伍，顯得愈加緊迫，也是黨務(wù)工作者須深刻認(rèn)識亟待研究解決的重要課題，研究企業(yè)青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀以創(chuàng)新的思維做好青年思想政治工作，正確地引導(dǎo)教育青年，才能保持企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，才能保證各項任務(wù)的圓滿完成和企業(yè)的又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青工思想政治工作；引導(dǎo)

一、煤炭企業(yè)青工思想政治工作狀況

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關(guān)注現(xiàn)實問題，沒有得到應(yīng)有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負(fù)擔(dān)重等與青工群眾切身利益密切相關(guān)的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負(fù)面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統(tǒng)一青年職工的成長思想，引導(dǎo)和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實踐中“求真知，長才干，做精兵”。

二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應(yīng)的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復(fù)雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。

為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當(dāng)前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：

1.個別行政領(lǐng)導(dǎo)對青工思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實際問題，導(dǎo)致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認(rèn)為發(fā)展前景不大，上升空間小。

2.工作作風(fēng)不深入，有些領(lǐng)導(dǎo)和政工干部沒有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時和準(zhǔn)確地掌握他們的真實思想動態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對象的錯位，導(dǎo)致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問題。

3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠(yuǎn)。

如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設(shè)想。

三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點建議

只有認(rèn)清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。

1、結(jié)合企業(yè)實際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認(rèn)知性和誠信度。

各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認(rèn)為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。

2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認(rèn)識。

應(yīng)進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認(rèn)識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經(jīng)濟發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護青工合法權(quán)益的關(guān)系，正確處理解決經(jīng)濟問題和解決青工思想問題的關(guān)系，引導(dǎo)和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時，切實依法保障和落實青工合法權(quán)益。全面準(zhǔn)確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定。

3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。

一是拓寬工作領(lǐng)域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；

二是開展科學(xué)文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強企業(yè)競爭能力。

3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵手段。

傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術(shù)的并用，緊密結(jié)合青工群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際.用事實、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時和準(zhǔn)確地摸清青工的思想動態(tài)和問題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務(wù)實解決青工群眾普遍關(guān)心的思想和實際問題的力度。

當(dāng)前，面對青工普遍關(guān)注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結(jié)合青工意愿和現(xiàn)實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進程中，要切實依法保障青工合法經(jīng)濟權(quán)益，嚴(yán)格規(guī)范和落實企業(yè)的有關(guān)政策，保障青工的合法權(quán)益，才能更好地把青工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務(wù)上來，推進企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。

5.營造典型示范效應(yīng)，運用新興媒體。

要大力培養(yǎng)挖掘宣傳各個層面優(yōu)秀青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年在企業(yè)改革與發(fā)展大潮中展現(xiàn)青春色彩，大力宣傳先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，努力形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好風(fēng)氣。

為更好的貫徹十八大屆三中全會精神，圍繞煤礦企業(yè)中心任務(wù)，通過創(chuàng)新青工思想政治工作方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)他們把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，進一步增強他們在企業(yè)發(fā)展中的主翁意識，促進青工愛崗敬業(yè)，提高青工整體素質(zhì)，在實現(xiàn)企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)中發(fā)揮生力軍作用，助推青工成長為企業(yè)經(jīng)營建設(shè)的生力軍，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介：宋存林（1972.08）男，漢族，甘肅省天水市秦安縣人，現(xiàn)就職于甘肅省華亭煤業(yè)集團陳家溝煤礦，從事基層職工思想研究工作。endprint