白曉紅
摘要:間接費(fèi)用的概念是伴隨著國(guó)家科研項(xiàng)目管理改革而提出的,一般是用來(lái)補(bǔ)充承擔(dān)單位公共服務(wù)管理支出以及不能在直接經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目等,同時(shí)對(duì)于科研人員的激勵(lì)績(jī)效支出也可以歸集到間接費(fèi)用中。高校在對(duì)間接費(fèi)用管理的過(guò)程中應(yīng)制定相關(guān)的管理辦法,統(tǒng)籌管理使用,科學(xué)分配,使間接費(fèi)用發(fā)揮其能動(dòng)作用,提高項(xiàng)目單位和組成員科研工作的主動(dòng)性和積極性。
關(guān)鍵詞:高校;科研經(jīng)費(fèi);間接費(fèi)用
中圖分類號(hào):G475 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2017)013-0-02
一、間接費(fèi)用的概念
間接費(fèi)用最初的形成可以追蹤到會(huì)計(jì)概念里的間接成本。之后根據(jù)科研項(xiàng)目研發(fā)的輔助開(kāi)支進(jìn)一步明確,規(guī)范細(xì)節(jié),同時(shí)考慮對(duì)課題科研人員的激勵(lì),推動(dòng)間接費(fèi)用的管理規(guī)范化、明確化。最新印發(fā)的財(cái)政部、科技部關(guān)于《國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃資金管理辦法》的通知(財(cái)科教[2016]113號(hào))中明確,“重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目資金由直接費(fèi)用和間接費(fèi)用組成。間接費(fèi)用是指承擔(dān)單位在組織實(shí)施項(xiàng)目過(guò)程中發(fā)生的無(wú)法在直接費(fèi)用中列支的相關(guān)費(fèi)用” [1]。
“間接費(fèi)用由承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排使用。承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)建立健全間接費(fèi)用的內(nèi)部管理辦法,公開(kāi)透明、合規(guī)合理使用間接費(fèi)用,處理好分?jǐn)傞g接成本和對(duì)科研人員激勵(lì)的關(guān)系???jī)效支出安排應(yīng)當(dāng)與科研人員在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤” [1]。
由此可以看出,間接費(fèi)用強(qiáng)調(diào)成本補(bǔ)償以及激勵(lì)。間接費(fèi)用首先是對(duì)公共服務(wù)支出的補(bǔ)償,其次才是對(duì)項(xiàng)目組直接經(jīng)費(fèi)開(kāi)支外的費(fèi)用補(bǔ)償,同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)。但是也不能將間接費(fèi)用完全同直接費(fèi)用區(qū)別考慮,還是要注重與直接經(jīng)費(fèi)的聯(lián)系,在承擔(dān)單位統(tǒng)籌管理的原則下,系統(tǒng)全面的考慮間接費(fèi)用對(duì)直接費(fèi)用的補(bǔ)充,完成項(xiàng)目的預(yù)算編制及申報(bào)。
二、間接費(fèi)用的背景和演變過(guò)程
國(guó)家科研項(xiàng)目的投入日益增長(zhǎng),同時(shí)對(duì)于科研項(xiàng)目的管理也越來(lái)越引起重視。伴隨管理政策的完善,以及參考國(guó)際科研項(xiàng)目的管理方向,間接費(fèi)用從直接費(fèi)用中分離出來(lái)單獨(dú)進(jìn)行預(yù)算編制和管理。
概念初步明確階段是在2001年,有提及對(duì)“863”計(jì)劃研究項(xiàng)目采用間接費(fèi)用與直接費(fèi)用分開(kāi)的方式進(jìn)行管理:“間接費(fèi)用是指依托單位為組織和支持課題研究而發(fā)生的難以直接計(jì)入課題成本的各項(xiàng)費(fèi)用?!盵2]這是第一次提出間接費(fèi)用的概念,在國(guó)家出臺(tái)科研經(jīng)費(fèi)管理文件內(nèi)。
進(jìn)一步細(xì)化階段是在2009年, “重大專項(xiàng)項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)中的間接費(fèi)用是指項(xiàng)目(課題)承擔(dān)單位在組織實(shí)施重大專項(xiàng)過(guò)程中發(fā)生的無(wú)法在直接費(fèi)用中列支的相關(guān)費(fèi)用?!盵3]強(qiáng)調(diào)了間接費(fèi)用的支出范圍,為科研人員的績(jī)效發(fā)放提供了可以參照的具體辦法以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
同時(shí)在2011年明確要建立成本補(bǔ)償機(jī)制進(jìn)行科研項(xiàng)目管理 “國(guó)家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)要建立課題間接成本補(bǔ)償機(jī)制,將項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)分為直接費(fèi)用和間接費(fèi)用”[4]。將成本補(bǔ)償?shù)睦砟钛a(bǔ)充到間接費(fèi)用的定義中。成本補(bǔ)償不僅是直接經(jīng)費(fèi)的支出補(bǔ)償,也包括科研工作者的勞動(dòng)補(bǔ)償和承擔(dān)單位的管理成本補(bǔ)償。充分體現(xiàn)以人為本的理念,提出了績(jī)效支出的分配方向,提高了間接費(fèi)用的提取比例,更大程度的保證和促進(jìn)科研項(xiàng)目的展開(kāi)和項(xiàng)目組成員的積極性。
規(guī)范階段形成于2014年,提出間接費(fèi)用同承擔(dān)單位信用等級(jí)掛鉤的管理趨勢(shì) “進(jìn)一步明確了間接費(fèi)用用于補(bǔ)償項(xiàng)目承擔(dān)單位為項(xiàng)目實(shí)施所發(fā)生的間接成本和績(jī)效支出,同時(shí)提出了間接費(fèi)用的核定與項(xiàng)目承擔(dān)單位信用等級(jí)掛鉤,由項(xiàng)目主管部門直接撥付到項(xiàng)目承擔(dān)單位;項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)建立健全間接費(fèi)用的內(nèi)部管理辦法”[5]。
在2016年,中共中央辦公廳提出要加強(qiáng)對(duì)科研課題“放、管、服”同時(shí)提出“中央財(cái)政科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類項(xiàng)目,均要設(shè)立間接費(fèi)用,同時(shí)加大對(duì)科研人員的激勵(lì)力度,取消了績(jī)效支出比例限制,提高了間接費(fèi)用的比重。” [6]針對(duì)報(bào)銷中存在困難的調(diào)研費(fèi),交通費(fèi)等要求項(xiàng)目承擔(dān)單位制定相應(yīng)的管理辦法或者是實(shí)施細(xì)則(包括間接費(fèi)用,差旅費(fèi),會(huì)議費(fèi),結(jié)余經(jīng)費(fèi)等)和特殊事項(xiàng)的報(bào)銷規(guī)定或具體的相關(guān)管理辦法。
三、間接費(fèi)用的比例及績(jī)效支出額度
“間接費(fèi)用一般都是實(shí)行總額控制,按照不超過(guò)課題直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)后的一定比例核定。核定比例最初為13%”[7]。之后按照項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額的不同,按照累退比例原則進(jìn)行核定,2011年出臺(tái)的文件中明確“間接費(fèi)用使用分段超額累退比例法計(jì)算并實(shí)行總額控制,按照不超過(guò)課題經(jīng)費(fèi)中直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)后的一定比例核定?!盵4]。最近印發(fā)的《若干意見(jiàn)》,以及《國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃資金管理辦法》的通知中規(guī)定“核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例:500萬(wàn)元以下的部分為20%,500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分為15%,1000萬(wàn)元以上的部分為13%?!盵1]
在最開(kāi)始提出績(jī)效分配的時(shí)候,規(guī)定“間接費(fèi)用中績(jī)效支出一般規(guī)定不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)后的5%”[5]。最新的政策明確“加大對(duì)科研人員的激勵(lì)力度,取消績(jī)效支出比例限制。項(xiàng)目承擔(dān)單位在統(tǒng)籌安排間接費(fèi)用時(shí),要處理好合理分?jǐn)傞g接成本和對(duì)科研人員激勵(lì)的關(guān)系,績(jī)效支出安排與科研人員在項(xiàng)目工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤”[6]。
以上制度的過(guò)度可以看出,為加大對(duì)科研人員的激勵(lì),以及對(duì)承擔(dān)單位的管理補(bǔ)償,間接費(fèi)用的提取比例呈上升趨勢(shì),績(jī)效的提取比例也是逐漸放寬,如何加強(qiáng)對(duì)間接費(fèi)用的管理,保證制度的落實(shí)成為各高校在今后的工作重點(diǎn)。
四、間接費(fèi)用管理
(一)建立健全間接費(fèi)用管理制度,加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè),明確法人責(zé)任
間接費(fèi)用目前所出臺(tái)的管理辦法中都要求項(xiàng)目承擔(dān)單位統(tǒng)籌管理,間接費(fèi)用的核定與項(xiàng)目承擔(dān)單位信用等級(jí)掛鉤是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。國(guó)家自然科學(xué)基金已采取直接經(jīng)費(fèi)與間接費(fèi)用分開(kāi)撥款的方式撥款,其中關(guān)于間接費(fèi)用,項(xiàng)目承擔(dān)單位要對(duì)兩部分資金分別進(jìn)行單獨(dú)核算,以適應(yīng)管理要求。這也說(shuō)明了間接費(fèi)用的核定與項(xiàng)目承擔(dān)單位信用等級(jí)掛鉤的管理趨勢(shì)。
為進(jìn)一步規(guī)范間接費(fèi)用的管理,要求項(xiàng)目承擔(dān)單位要制定相應(yīng)的管理辦法,落實(shí)各項(xiàng)具體的文件政策。加強(qiáng)內(nèi)部控制,明確各方權(quán)利及責(zé)任。
同時(shí)要強(qiáng)化落實(shí)單位法人責(zé)任,學(xué)校要確保好的政策“接得住、管得好”,就要不斷完善科研活動(dòng)和科研經(jīng)費(fèi)的內(nèi)部管理,在制定相關(guān)管理制度時(shí),既要緊扣國(guó)家最新規(guī)定,又要結(jié)合自身實(shí)際和需要,更要兼顧學(xué)校、院系和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的各方利益,充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的積極性。
(二)建立間接成本的核算標(biāo)準(zhǔn)體系,合理分配間接成本補(bǔ)償及其他開(kāi)支
承擔(dān)單位為科研課題研究提供的公共管理支出,包括房屋使用費(fèi),儀器設(shè)備使用費(fèi),日常水電費(fèi),供暖費(fèi)等有關(guān)管理費(fèi)用的補(bǔ)助支出,應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化,準(zhǔn)確合理地發(fā)揮間接費(fèi)用對(duì)高??蒲虚g接成本的補(bǔ)償作用。
(三)建立公開(kāi)公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系
績(jī)效發(fā)放與貢獻(xiàn)掛鉤、突出重點(diǎn)、信息公開(kāi)。切實(shí)發(fā)揮績(jī)效支出對(duì)科研人員的激勵(lì)作用。目前,在主管部門組織的監(jiān)督檢查中,對(duì)信息公開(kāi)落實(shí)的檢查已成為檢查的重點(diǎn)內(nèi)容,承擔(dān)單位要重視相關(guān)規(guī)定,落實(shí)相關(guān)要求。
學(xué)校對(duì)科研人員的績(jī)效考核要有明確的辦法,考核指標(biāo)設(shè)定要全面、科學(xué),考核方式要有可操作性,最終要體現(xiàn)與貢獻(xiàn)掛鉤,真正發(fā)揮績(jī)效支出的激勵(lì)作用。在設(shè)定績(jī)效比例時(shí),在突出激勵(lì)的同時(shí)也要兼顧公平,既要處理好學(xué)校、系(院)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)三者間的關(guān)系,也要考慮學(xué)校從事科研教師與不從事科研的教師的薪資差異、還要結(jié)合學(xué)??蒲腥藛T的總體薪酬水平等。
高校對(duì)于科研經(jīng)費(fèi)間接費(fèi)用的管理,不僅要依靠高校主題的行政手段,同時(shí)還要結(jié)合具體的管理辦法以及完善的管理制度。充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性,保證信息公開(kāi)公正,建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理成本補(bǔ)償機(jī)制。提高科研管理及輔助人員的行政效率,統(tǒng)籌規(guī)劃間接費(fèi)用分配,促進(jìn)高校科研事業(yè)健康有序的發(fā)展是管理的第一要?jiǎng)?wù)。
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