李慶蓮

摘要：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府對(duì)退休員工進(jìn)行保障的一種措施與制度。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要的工作。良好的管理將有助于企業(yè)的健康發(fā)展。然而當(dāng)前我國在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方面還存在很多的問題。本文首先分析了當(dāng)前我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題。然后針對(duì)這些問題提出對(duì)應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 問題 對(duì)策

一、前言

隨著社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)水平的提升，企業(yè)的健康發(fā)展已經(jīng)無法脫離科學(xué)的社會(huì)保障制度，而養(yǎng)老保險(xiǎn)作為企業(yè)保障的重要組成，與企業(yè)內(nèi)員工的利益息息相關(guān)，也是我國企業(yè)退休員工的一種基本保障制度。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題

隨著我國社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度某種程度上已經(jīng)獲得了完善，然而與西方國家相比，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度依舊存在很多的問題。通過分析研究發(fā)現(xiàn)，問題主要體現(xiàn)在下面三個(gè)方面。

（一）企業(yè)員工的退休年齡無科學(xué)依據(jù)。按照我國的法律，女性職工的退休年齡為55歲，而男性職工的退休年齡為60歲，同時(shí)法律還規(guī)定，對(duì)于一些特殊崗位以及對(duì)人身體損害比較大的崗位，男女職工的退休年齡分別下降到55周歲以及45周歲。針對(duì)這樣的退休制度，社會(huì)上存在很多爭(zhēng)議，這種對(duì)于不同工種以及不同性別的退休養(yǎng)老待遇差別大的問題，尤其是女性的退休年齡要遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于男性，這就引起了社會(huì)針對(duì)養(yǎng)老不公平待遇的質(zhì)疑。而且，隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們普遍希望通過提早退休的方式來享受生活，因而企業(yè)內(nèi)部員工的提前退休率也在呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而且一些單位也將提前退休作為一種企業(yè)減員的方式。這就使得企業(yè)工作的員工減少，需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限也就會(huì)相應(yīng)的減少，但是領(lǐng)取保險(xiǎn)金的人數(shù)卻是每年都在增加，同時(shí)由于企業(yè)退休員工領(lǐng)取保險(xiǎn)金的年限增加，導(dǎo)致企業(yè)在保險(xiǎn)金的支出上每年都在增長(zhǎng)，這就會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理不夠健全。按照我國的法律，當(dāng)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以后，滿足法定退休年齡的員工就具有每月進(jìn)行一定養(yǎng)老金領(lǐng)取的權(quán)利。然而我國當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度還不夠完善，一些參保較晚的員工常常會(huì)采取一次性繳納15年的保險(xiǎn)金辦法，甚至一些員工利用企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系進(jìn)行養(yǎng)老檔案的造假，針對(duì)管理制度中的盲點(diǎn)進(jìn)行騙保。所以我國應(yīng)該針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行針對(duì)性研究，對(duì)其中存在的問題與紕漏進(jìn)行完善，進(jìn)而更好的應(yīng)用于企業(yè)之中。

（三）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度的監(jiān)督體系缺失。一些私企由于過分注重眼前的利益而忽視員工的利益，一味的降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，不進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納，有時(shí)在將保險(xiǎn)人數(shù)上報(bào)國家時(shí)，出現(xiàn)少報(bào)人數(shù)或隱瞞繳納金額的情況，以此來降低政府的稅收。這樣的問題在我國的很多企業(yè)特別是私有企業(yè)中非常常見。為了自身的利益而做出違反國家法律法規(guī)的行為，究其原因還是政府缺乏必要的保險(xiǎn)金征收的監(jiān)督制度?；诖?，我國應(yīng)該依據(jù)實(shí)際構(gòu)建起對(duì)應(yīng)的監(jiān)督體系，并對(duì)相應(yīng)的監(jiān)督制度進(jìn)行完善，防止社會(huì)保障費(fèi)用無謂流失的情況發(fā)生。

三、解決當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問題的具體措施

當(dāng)前所存在的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問題，大大限制了我國當(dāng)前社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，同時(shí)也會(huì)阻礙企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展?；诖?，針對(duì)其中存在的問題，本文提出下面的解決措施。

（一）調(diào)整企業(yè)員工的退休年齡。隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定已經(jīng)無法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，也無法滿足于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需求，因?yàn)檫@種男女職工退休年齡差別大的情況將會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展。因而最有效的措施應(yīng)該依據(jù)實(shí)際延長(zhǎng)職工的退休年齡，這樣做不僅能夠提升員工的工作年限，為企業(yè)創(chuàng)造出更多價(jià)值，同時(shí)老員工由于工作熟練也能夠提升工作效率，同時(shí)降低企業(yè)由于養(yǎng)老保險(xiǎn)金而帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。而且與國外相比，我國企業(yè)職工的退休年齡普遍偏早，這也與當(dāng)前我國老齡化的現(xiàn)狀不符合，而且也無法滿足于當(dāng)前我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本現(xiàn)狀。依據(jù)我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制，由于勞動(dòng)者可以自主擇業(yè)，因而特殊職業(yè)也不應(yīng)該提早退休。對(duì)我國的企業(yè)員工退休年齡進(jìn)行統(tǒng)一是當(dāng)前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這樣的改革也利于社會(huì)的穩(wěn)定與公平。

（二）鼓勵(lì)養(yǎng)老金的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)。企業(yè)的養(yǎng)老基金作為一種特別的金融產(chǎn)品，和其他的金融產(chǎn)品相比，優(yōu)點(diǎn)是周期長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。由于養(yǎng)老基金和一般的金融產(chǎn)品相比，其所具有的經(jīng)營(yíng)管理方式以及風(fēng)險(xiǎn)都不同，因而這就需要專業(yè)的管理人員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。近些年來，我國不斷地針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金金融市場(chǎng)現(xiàn)狀與未來發(fā)展進(jìn)行研究，同時(shí)借助于專業(yè)的機(jī)構(gòu)的幫助，進(jìn)行專業(yè)化的管理更為必要。因而就應(yīng)該不斷的對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行完善，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)金的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，同時(shí)擴(kuò)大其服務(wù)領(lǐng)域，使其在更大的空間內(nèi)發(fā)揮作用。

（三）構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督制度。對(duì)于我國企業(yè)當(dāng)前關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)所存在的問題，特別是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部在養(yǎng)老金繳納過程或者結(jié)算過程中造假的問題，應(yīng)該構(gòu)建起完善的監(jiān)督制度，確保養(yǎng)老金的規(guī)范上繳并對(duì)養(yǎng)老金管理程序不斷的進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)應(yīng)該將養(yǎng)老保險(xiǎn)金加入到對(duì)應(yīng)的財(cái)政管理之中，減少由于缺少監(jiān)督而造成的稅收損失的狀況。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與審計(jì)、社會(huì)保障以及財(cái)政等部門的合作與交流，確保監(jiān)督的有效實(shí)施，切實(shí)解決養(yǎng)老保險(xiǎn)管理缺失的現(xiàn)象，進(jìn)而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理過程中應(yīng)該堅(jiān)持以人為本。企業(yè)的核心應(yīng)該是員工，員工的利益得到保障了，才能激發(fā)員工工作的積極性，才能創(chuàng)造出更大的價(jià)值，因而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該堅(jiān)持以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建起完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制是詮釋以人文本理念的重要形式，從而為企業(yè)職工提供法律與制度上的保障，切實(shí)保障其利益。針對(duì)企業(yè)不尊重職工利益的行為應(yīng)該依法給予懲罰，最終使企業(yè)與員工的利益協(xié)同發(fā)展，這將有利于我國構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國企業(yè)社會(huì)保障中的關(guān)鍵構(gòu)成，不僅關(guān)系著國家的發(fā)展同時(shí)也與企業(yè)員工的利益有著密切的聯(lián)系。因而我國政府應(yīng)該針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的各種問題，進(jìn)行針對(duì)性研究并采取應(yīng)對(duì)型策略，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的健康發(fā)展。