郎芳

【摘要】企業(yè)基層黨建工作在保證黨和國家方針政策的準(zhǔn)確執(zhí)行、推進(jìn)企業(yè)科學(xué)合理發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的關(guān)系方面發(fā)揮著巨大的作用。十八大以來，全面提升黨的建設(shè)科學(xué)化水平成為新形勢(shì)下黨建工作的指南。

【關(guān)鍵詞】水電企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新實(shí)踐

長(zhǎng)期以來，水電企業(yè)在基層黨建工作中存在著諸如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視企業(yè)基層黨建工作、黨建組織觀念落后、黨建工作安排不合理、黨建工作缺乏創(chuàng)新性等一系列問題。為了發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的重要作用，如何高效推進(jìn)黨建工作是值得思考的。

一、創(chuàng)新教育模式，提升黨員思想意識(shí)

黨員的思想意識(shí)培養(yǎng)是企業(yè)黨建工作的核心。作為水電企業(yè)的黨建領(lǐng)導(dǎo)人，要從思想的高度認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義。黨建人員的素質(zhì)水平是企業(yè)的形象，黨員在普通群眾中間發(fā)揮著模范帶頭作用，只有黨員同志在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)才能為其他的工作人員樹立好的榜樣。所以，水電企業(yè)黨建工作帶頭人應(yīng)該著重加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員同志的思想意識(shí)，黨員同志要自覺抵制不利于企業(yè)發(fā)展的誘惑因素，杜絕在工作過程中擅用職權(quán)，貪污腐敗。那么，如何才能有效提升黨員的思想意識(shí)呢？首先，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作思路。這需要針對(duì)不同年齡階段、不同專業(yè)項(xiàng)目的黨員進(jìn)行不同的教育，教育工作要有針對(duì)性和實(shí)用性。而且，黨建工作不是一朝一夕的工作，是持續(xù)不斷的。因此，就需要針對(duì)黨員的不同情況擬定黨員的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)規(guī)劃。其次，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有親身體會(huì)了身為黨員的責(zé)任感才能讓他們?cè)诠ぷ髦幸舶l(fā)揮出模范帶頭作用。黨支部可以定期開展黨員教育實(shí)踐活動(dòng)，比如可以組織植樹或志愿者活動(dòng)，在服務(wù)人民中體會(huì)黨員的責(zé)任。

二、創(chuàng)新工作方法，提高黨建工作水平

創(chuàng)新黨建工作，要全面把握黨的工作定位、內(nèi)容、成效的相關(guān)要求，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高水電企業(yè)的黨建工作水平需要從以下幾方面做起：

第一，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作格局，完善黨企之間的相互融合。隨著電力行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的直接領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的間接指導(dǎo)。因此，這就需要企業(yè)黨委與企業(yè)的其他部門進(jìn)行融合。黨委機(jī)構(gòu)要納入公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)于各個(gè)部門要成立所在部門的黨支部。這樣一來黨員就能分散至企業(yè)各個(gè)部門，對(duì)于開展黨務(wù)工作、發(fā)揮黨員作用都有著非常重要的意義。

第二，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作機(jī)制，構(gòu)建運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)黨建工作要有適合的組織制度，同時(shí)要有黨建工作目標(biāo)，在工作決策方面也應(yīng)有明確的機(jī)制。在組織制度方面，企業(yè)黨委既要承接上級(jí)黨委指示，又要根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)設(shè)定符合企業(yè)自身的組織制度。在工作目標(biāo)方面，企業(yè)黨建工作也要設(shè)立短期與長(zhǎng)期目標(biāo)，要有科學(xué)合理的計(jì)劃。在目標(biāo)設(shè)立上不應(yīng)該大而泛，而要具體到每一位黨員同志身上。比如在黨員工作設(shè)立上可以根據(jù)他們?cè)谄髽I(yè)所在部門的具體工作內(nèi)容設(shè)立合理的黨員崗位。就像在生產(chǎn)部門的黨員同志可以給他們?cè)O(shè)立安全監(jiān)督崗，因?yàn)樵诎l(fā)電工廠內(nèi)有諸多安全隱患。

第三，要?jiǎng)?chuàng)新管理方式，增強(qiáng)黨組織凝聚力。在新的時(shí)代下，黨組織的管理也應(yīng)該朝著更加科學(xué)合理的方向轉(zhuǎn)變。黨組織應(yīng)該借鑒先進(jìn)的管理方法和管理理念，運(yùn)用流程管理、量化管理等手段，優(yōu)化黨建工作管理機(jī)制。比如在進(jìn)行黨員的工作考核時(shí)，就可以根據(jù)黨員工作的目標(biāo)、完成情況等進(jìn)行打分考核。如此量化考核使得黨員同志知道自己應(yīng)該做什么，應(yīng)該做到怎么樣的程度，也會(huì)使得黨建工作更加合理有效地開展。

三、創(chuàng)新組織監(jiān)督，加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)

黨內(nèi)民主能夠加強(qiáng)黨組織的創(chuàng)新活力、鞏固黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。如何開展黨內(nèi)民主？首先就需要黨支部書記以身作則，嚴(yán)格實(shí)行民主集中制，面對(duì)黨內(nèi)重大決策，諸如黨內(nèi)人員人事任免、發(fā)展入黨等等重大事項(xiàng)都需要由黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子共同作出決定，切不能將黨組織討論會(huì)議變成一言堂。其次，要公平推進(jìn)提拔任用機(jī)制。對(duì)于黨組織的優(yōu)秀人員黨內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該要注重他們的選拔培養(yǎng)，要讓他們樹立起責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，激發(fā)優(yōu)秀黨員的工作潛力，為黨支部的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)人才。最后，要保障黨員同志的權(quán)利。面對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的種種不良現(xiàn)象或是生產(chǎn)運(yùn)行中出現(xiàn)的種種問題，黨員要敢于發(fā)言，敢于指出。對(duì)待黨員同志的意見建議，黨委領(lǐng)導(dǎo)或是企業(yè)管理人員也要有所重視，有所回應(yīng)，對(duì)于好的建議企業(yè)管理階層也要積極落實(shí)。當(dāng)然，黨內(nèi)的民主建設(shè)離不開強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)黨委應(yīng)該創(chuàng)設(shè)獨(dú)立的督查部門，在黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要有所監(jiān)督檢查，定期對(duì)各個(gè)黨支部的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核評(píng)分，從嚴(yán)治黨，確保黨建工作的合規(guī)開展。只有在這樣良性的民主建設(shè)下，企業(yè)的黨建工作才能夠發(fā)揮出它在企業(yè)發(fā)展中的最大作用，企業(yè)的各個(gè)黨支部才能高效開展黨建工作。

總而言之，水電企業(yè)的黨建工作應(yīng)該緊緊跟隨我黨在新的時(shí)期的工作要求，科學(xué)合理地推進(jìn)企業(yè)的黨建工作。從企業(yè)內(nèi)部黨員同志的思想教育出發(fā)，創(chuàng)新教育方式，創(chuàng)新黨建工作方法，扎實(shí)落實(shí)黨內(nèi)民主。在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程提出企業(yè)內(nèi)黨建的新要求、充實(shí)新內(nèi)容、解決新問題，讓企業(yè)黨建工作永葆生機(jī)與活力。