隨著《國務院機構改革和職能轉變方案》提交十二屆全國人大一次會議審議，改革開放以來國務院第七次大規(guī)模機構改革拉開大幕。從“職能轉變”赫然寫入標題，到大刀闊斧的機構整合設計，再到簡政放權的“五個減少”，都傳遞出一個鮮明的信號，政府將以更大力度，在更廣范圍、更深層次上加快職能和角色轉變。

一、改革目標

2020年，建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制

二、解決四大問題

1.政府與市場、政府與社會的關系問題

2.國務院部門管得過多過細問題

3.職責交叉、推諉扯皮問題

4.國務院部門抓大事管宏觀不夠問題

三、達成六大效果

1.充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用

2.更好發(fā)揮社會力量在管理社會事務中的作用

3.充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性

4.優(yōu)化職能配置

5.改善和加強宏觀管理

6.加強制度建設和依法行政