【摘要】隨著虛擬現(xiàn)實、人工智能、量子通信等科學技術(shù)的發(fā)展，第四次工業(yè)革命正以指數(shù)級的速度席卷而來，對各行各業(yè)都產(chǎn)生了巨大影響?；谏鲜霰尘?，本文從勞動力異質(zhì)性的視角，研究第四次工業(yè)革命對低素質(zhì)勞動力市場產(chǎn)生的影響。研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)沖擊對低素質(zhì)勞動力的影響主要集中在兩個方面：一是技術(shù)沖擊對低素質(zhì)勞動力產(chǎn)生了替代效應，對低素質(zhì)勞動力的需求減少，導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加；二是技術(shù)的不斷變革淘汰的不只是工作崗位更是工作技能，這就要求低素質(zhì)勞動力通過培訓等方式學習其它的工作技能。最后本文認為，第四次工業(yè)革命對低素質(zhì)勞動力市場既是機遇又是挑戰(zhàn)，最重要的是運用當下的勞動力和人才戰(zhàn)略成功實現(xiàn)變革。

【關(guān)鍵詞】第四次工業(yè)革命；低素質(zhì)勞動力市場；替代性；培訓

2016年世界經(jīng)濟論壇上，執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布發(fā)表了名為《第四次工業(yè)革命：意味著什么，該怎樣回應》一文。他在文中指出，正在發(fā)生的革命以科技的融合為標志，模糊了物理、數(shù)字和生物的界限。并且不同于以往歷次工業(yè)革命的線性速度，以虛擬現(xiàn)實、工業(yè)智能和量子通信為代表的第四次工業(yè)革命正以指數(shù)級的速度席卷而來。

商務(wù)部研究院國際市場研究部副主任白明也認為，和之前的工業(yè)革命通常在某幾個領(lǐng)域不同，第四次工業(yè)革命的變革是全面的，涉及到幾乎所有行業(yè)，不會有哪個行業(yè)被落下。

這也就說明第四次工業(yè)革命將給勞動力市場帶來顛覆性的變革。而根據(jù)達沃斯論壇發(fā)表的《未來工作報告》，技術(shù)沖擊將首先對低素質(zhì)勞動力市場，尤其是制造業(yè)和辦公室行政職業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。在此背景下，本文基于勞動力異質(zhì)性視角，研究第四次工業(yè)革命對低素質(zhì)勞動市場的影響。

一、文獻綜述

第四次工業(yè)革命的概念被正式提出的時間不長，目前學界對此的研究還不夠充分。結(jié)合最近幾年技術(shù)沖擊對勞動力市場的影響，學者的研究方向大體可以分為兩種類型。

第一種是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下對勞動力資源配置的研究。楊勝利，高向東（2015）通過建立勞動力資源配置水平指標體系發(fā)現(xiàn)勞動資源配置水平與經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，并且政府、社會、市場和個人在區(qū)域勞動力資源配置中發(fā)揮著不同的作用。楊勝利（2014）研究轉(zhuǎn)型期上海勞動力資源配置，認為勞動力資源配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進具有互動效應，轉(zhuǎn)型期市場對勞動力的需求不只是量的需求更是質(zhì)的提升。徐鳳輝（2012）從我國制造業(yè)的視角下研究勞動力的資源配置，通過實證分析發(fā)現(xiàn)，以員工為核心的勞動生產(chǎn)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)、物質(zhì)資本等因素對制造業(yè)發(fā)展的影響較為顯著。

第二種是技術(shù)沖擊對勞動力素質(zhì)的研究。高文杰（2016）認為第四次工業(yè)革命對職業(yè)教育的影響主要體現(xiàn)在：其一，對職業(yè)教育體系結(jié)構(gòu)與人才規(guī)格提出新訴求：其二，職業(yè)教育手段、教育流程與教育治理面臨以信息化與智能化為主體新科技的浸潤改造；其三，對職業(yè)教育的經(jīng)濟功能、政治功能、文化功能提出更高要求；其四，對職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)在專業(yè)構(gòu)成、智能結(jié)構(gòu)與教學能力方面提出新需求。

傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論的基本假設(shè)之一是勞動力的同質(zhì)性，即勞動者所具有的人力資本為零或相等，但實際經(jīng)濟的復雜性決定了勞動者的異質(zhì)性。正是基于勞動力的異質(zhì)性，才區(qū)分了人力資本投資的重要性。尤其是在第四次工業(yè)革命技術(shù)飛速發(fā)展期，勞動力市場正在發(fā)生著更為迅速的變化。本文創(chuàng)新性地從勞動力異質(zhì)性的視角研究第四次工業(yè)革命對低素質(zhì)勞動力市場的影響，具有理論意義和現(xiàn)實意義。

二、第四次工業(yè)革命對低素質(zhì)勞動力市場的影響

我國曾作為擁有最豐裕勞動力資源的國度為世界矚目，大量廉價勞動力在我國經(jīng)濟振興中發(fā)揮了卓越力量。但是，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，制造業(yè)的信息化、智能化、個性化與價值鏈的重組，產(chǎn)業(yè)發(fā)展所依賴的人力資本核心力量不再是中低水平技能的勞動者，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω呒寄苋瞬判枨蟮馁|(zhì)與量提出更高要求。

（一）低素質(zhì)勞動力工作機會減少，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加

2016年世界經(jīng)濟論壇公布的《未來工作報告》顯示，到2020年，預計將有約710萬人失業(yè)，200萬個新的工作崗位被創(chuàng)造出來，未來五年受到影響的人數(shù)達500萬人。而預計失業(yè)的710萬人大部分都集中在低素質(zhì)勞動力市場。

隨著自動化和工業(yè)智能技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)的藍領(lǐng)工作很有可能被自動化接管。在自然環(huán)境中可以感知和運行的機器人設(shè)備也將會大批量取締勞動力市場。

低素質(zhì)勞動力市場中有很大一部分工作都是純勞動力工作，重復性強創(chuàng)造性低。而這種類型的工作被機器人取代的可能性最大。事實上工業(yè)智能取代勞動力已經(jīng)在加速發(fā)生。隨著勞動力成本的日益增加，富士康、格力等大型制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)開始使用先進的工業(yè)機器人取代原有的純勞動力。可以預見未來大部分自動化作業(yè)都會替代工人，工業(yè)智能不可避免地減少了低端勞動力市場的工作機會，導致失業(yè)人員的增加。

并且這種失業(yè)不是簡單的周期性失業(yè)，而是勞動力供給和需求格局不匹配的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。為了應對這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的沖擊，低素質(zhì)勞動力就需要更新自己的工作技能。

（二）低素質(zhì)勞動力工作機會減少，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加

技術(shù)沖擊對勞動力市場的顛覆性變革有兩種基本方式。最顯而易見的就是上文提到的大部分自動化作業(yè)都會替代工人，從而減少了工作機會。但更為重要的是淘汰的不只是工作，更是工作技能。

無論是第四次工業(yè)革命，還是中國制造2025規(guī)劃，最鮮明的特征是信息化與智能化。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更加依賴于知識的集成與創(chuàng)新，依賴于高技能人才，而非簡單的重復性機械操作。這就要求勞動者與時俱進，通過培訓等方式更新自己的工作技能，對低素質(zhì)勞動力而言更是如此。

第四次工業(yè)革命技術(shù)的發(fā)展不僅帶來了某些行業(yè)工作機會的減少，也創(chuàng)造了很多新的工作崗位。比如某些情境下是需要真人與機器人共同合作，包括由真人操作人工智能科技的新型工作以及舊有工作，因為機器人的加入而擴大營運。有效運用人工智能仍需要良好的人力訓練。人工智能科技的提供，最終是為了輔佐真人創(chuàng)造更好的服務(wù)。endprint

過剩的工人和過時的技能是經(jīng)濟進步加速的副產(chǎn)品，這些被浪費的智力資源使得全球勞動力生態(tài)系統(tǒng)面臨的潛在危險。要保持社會持續(xù)繁榮發(fā)展，需要更多的社會創(chuàng)新來提供動力，我們應該投入更多的精力用于回收智力資源。

三、結(jié)論

第四次工業(yè)革命正在進行，如克勞斯·施瓦布所言：“對于所有行業(yè)和企業(yè)而言，問題不再是‘我是否會被他人顛覆而是‘顛覆會何時到來，會以什么形式出現(xiàn)，對我和我所在的組織會產(chǎn)生怎樣的影響?！?/p>

對于低素質(zhì)勞動力市場而言，第四次工業(yè)革命既是挑戰(zhàn)，又是機遇。面對工作機會的減少和工作技能的淘汰，采取適當?shù)娜瞬艖?zhàn)略更新技能是實現(xiàn)順利變革的關(guān)鍵。

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作者簡介：

孔令暉（1996.5-），女，山東日照人，本科，中南財經(jīng)政法大學公共管理學院，研究方向：就業(yè)歧視。endprint