劉芳芳

摘要：安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。打造具有鮮明企業(yè)特色的安全文化，保障職工健康和生命安全，對于深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)具有極其重要的作用。只有安全發(fā)展，才能可持續(xù)發(fā)展，從而推動社會的和諧發(fā)展。相反，社會的和諧也有利于促進企業(yè)安全文化的構(gòu)建?；诖?，本文主要對和諧企業(yè)構(gòu)建中安全文化的創(chuàng)新進行分析探討。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建；安全文化；創(chuàng)新

構(gòu)建和諧社會是當(dāng)今社會發(fā)展的一項重要任務(wù)，企業(yè)文化作為社會精神文明的重要領(lǐng)域，如何按照構(gòu)建和諧社會的具體要求，開展內(nèi)容創(chuàng)新與形式創(chuàng)新，發(fā)揮動力和智力支持功能，發(fā)揮員工凝聚作用，從而促進和諧安全企業(yè)的構(gòu)建，是目前大家關(guān)注的一個嶄新課題。因此，在我國當(dāng)前構(gòu)建和諧社會進程中，如何將安全文化滲透到安全發(fā)展之中，滲透到和諧企業(yè)建設(shè)中，搞好企業(yè)安全文化建設(shè)，是一項嶄新而又緊迫的任務(wù)。

一、如何構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化

（一）構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化，要堅持以“以職工為中心”的原則。

按照企業(yè)建設(shè)發(fā)展要求，要建立“一切要依靠職工，一切為了職工”的和諧的勞資關(guān)系，建立新型的企業(yè)和職工互信關(guān)系。建立職工與企業(yè)之間的和諧的可信度、業(yè)績評價體系，廣泛調(diào)動員工的積極性、主動性和工作熱情，最大限度的激發(fā)職工的創(chuàng)造力，讓每一位職工都能體會到實現(xiàn)自身價值的光榮感和成就感。企業(yè)安全文化的構(gòu)建要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求，積極化解矛盾和沖突，營造良好的企業(yè)制度與人文環(huán)境，使得職工快樂生活，快樂工作。

（二）構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化，要把實現(xiàn)企業(yè)安全作為安全文化建設(shè)的最終目標(biāo)

把安全文化僅僅作為提高人們思想覺悟的一種手段，已經(jīng)遠遠不能滿足和諧安全企業(yè)的構(gòu)建要求，構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化要更加符合社會發(fā)展的新要求，有利于增強企業(yè)核心競爭力，有利于企業(yè)完成安全健康和可持續(xù)發(fā)展的任務(wù)。為實現(xiàn)企業(yè)和諧安全而創(chuàng)新安全文化，這是企業(yè)安全文化建設(shè)的目的所在。就是要著力于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部各部門之間，企業(yè)與員工之間等等內(nèi)部的和諧，和企業(yè)與上級單位、企業(yè)與相關(guān)方等外部的和諧。

（三）構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化，要在文化機制創(chuàng)新上有所突破

企業(yè)文化是一個企業(yè)誕生發(fā)展的靈魂，安全文化作為企業(yè)文化的必不可少的組成內(nèi)容，應(yīng)得到企業(yè)的廣泛關(guān)注和積極部署，要推動安全文化的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步計劃、同步落實、同步檢查和同步考核。安全文化建設(shè)要和企業(yè)的實際發(fā)展充分結(jié)合，科學(xué)規(guī)劃，與思想建設(shè)、道德建設(shè)有效融合。構(gòu)建安全文化建設(shè)的長效機制，并確保有效運行。

二、構(gòu)建和諧安全企業(yè)需要實現(xiàn)安全文化的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新精神文化建設(shè)

安全文化首先是一種精神文化，也可稱為一種觀念文化、價值觀文化和態(tài)度文化。這是企業(yè)安全文化的核心動力，是培育員工共同認可的企業(yè)安全價值觀和推進企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。具體來說，就是樹立大安全觀，堅持“以人為本”。安全文化是理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護人的文化。這就需要從思想上、心態(tài)上去宣傳、教育、引導(dǎo)，使員工樹立正確的安全價值觀。根據(jù)企業(yè)的特點，對員工進行安全知識和技能教育、安全文化教育、向員工灌輸“以人為本、安全第一”“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”等安全觀，增強員工的安全意識，提高員工的安全素質(zhì)，做到自我規(guī)范、自我約束，提高企業(yè)全員的安全素質(zhì)，形成人人重視安全，人人為安全盡責(zé)的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新制度文化建設(shè)

制度文化建設(shè)是精神文化建設(shè)的具體體現(xiàn)，安全制度的制定應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)安全價值觀、態(tài)度。制度文化建設(shè)是企業(yè)安全文化建設(shè)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，是精神文化建設(shè)和行為、物質(zhì)、形象文化建設(shè)的紐帶。具體來說，就是一要堅持現(xiàn)場管理為基礎(chǔ)；二要加強員工的行為控制；三要健全安全監(jiān)督檢查機制，落實各級干部、管理人員和每個員工的安全責(zé)任制；四要加強企業(yè)安全文化的宣傳、教育和培訓(xùn)工作，強化安全意識，提高全員安全素質(zhì)，使人人具有科學(xué)的安全觀、職業(yè)倫理道德觀、安全行為規(guī)范，掌握自救、互救和應(yīng)急知識等；五是堅持開展豐富多彩的安全文化活動，增強員工凝聚力，并向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀，取得廣大員工的認可。這樣才能實現(xiàn)企業(yè)安全文化真正意義上的制度文化建設(shè)。

（三）創(chuàng)新行為文化建設(shè)

安全文化也是企業(yè)的一種行為文化，包括全體成員要遵守明確的行為規(guī)范，要有優(yōu)良的工作作風(fēng)，具備良好的素質(zhì)等。行為文化也是一種執(zhí)行力文化，是對制度嚴(yán)格執(zhí)行度的考量?！白尠踩蔀橐环N習(xí)慣、讓習(xí)慣變得更安全”，需要的是將行為文化建設(shè)變成一種習(xí)慣。

（四）創(chuàng)新物質(zhì)文化建設(shè)

強調(diào)的是設(shè)備和環(huán)境本質(zhì)安全的建設(shè)，物質(zhì)文化的建設(shè)需要一定的投入，高效的防護措施是保證安全生產(chǎn)的前提，不斷加大投入，發(fā)揮硬件的防護作用，是企業(yè)安全文化建設(shè)的保障。企業(yè)要預(yù)防事故，除了抓好安全文化建設(shè)外，還需要不斷加大投入，依靠技術(shù)進步和技術(shù)改造，依靠不斷采用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備來不斷提高本質(zhì)安全度，即保證工藝過程的本質(zhì)安全，保證設(shè)備控制過程的本質(zhì)安全，保證整體環(huán)境的本質(zhì)安全，將風(fēng)險控制在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，使人、物、環(huán)境處于良好的狀態(tài)。

（五）創(chuàng)新形象文化建設(shè)

形象文化是企業(yè)安全文化建設(shè)的“外衣”，是一種表層的文化，當(dāng)然，這種文化也會深深的影響著很多人，也可以促進企業(yè)安全文化建設(shè)的持續(xù)推進，也是一種外部的動力。

三、結(jié)語

安全是和諧的重要前提，也是和諧的突出表現(xiàn)之一。和諧社會與安全文化一方面強調(diào)人的生存或物質(zhì)層面，另一方面強調(diào)人的價值或精神層面，二者神合貌離、形散神聚。和諧社會構(gòu)建中，仍需運用和諧原則來指導(dǎo)和幫助企業(yè)進行安全文化建設(shè)。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，堅持以人為本、人人參與、共建共享，建設(shè)人與人和諧，人與自然和諧，安全與生產(chǎn)、生活共存，個人價值與集體效益、國家利益共創(chuàng)的和諧安全文化。

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