患疾職工被辭退，三告東家
2017-09-07 06:32秦風(fēng)
檢察風(fēng)云 2017年16期
文/秦風(fēng)
患疾職工被辭退，三告東家
文/秦風(fēng)
職工罹患抑郁癥，治療期滿后，“東家”將其辭退。案件歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院兩審判決，患疾職工勞動(dòng)維權(quán)連連落敗。經(jīng)過福建省高級(jí)人民法院提審，又會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果呢？
雪上加霜
1978年出生的萬林，是福建省廈門市人。2006年電氣自動(dòng)化研究生畢業(yè)后，應(yīng)聘到漳州市某制造公司工作。經(jīng)過實(shí)習(xí)期考察，2007年4月上旬的一天，公司人事部趙經(jīng)理把萬林叫到辦公室，對(duì)萬林的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)給予好評(píng)，讓他當(dāng)面簽訂了《勞動(dòng)合同》，“小伙子，好好干，前途無量 ?！壁w經(jīng)理的教誨讓他謹(jǐn)記在心。
首簽合同期限為兩年，在此期間，萬林參加了公司的技改項(xiàng)目，因他充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，在攻關(guān)中起了重要作用，月薪大幅度提高。2009年3月17日，人事部提前與他續(xù)簽了6年期的《勞動(dòng)合同書》，萬林仍從事技術(shù)類工作，合同期從2009年4月1日起至2015年3月31日止期滿。
萬林正在意氣風(fēng)發(fā)之時(shí)，遭遇了一場(chǎng)情感變故。自此，他情緒時(shí)有消沉，甚至痛不欲生，醫(yī)院診斷其患上了抑郁癥。2012年12月5日，幾近崩潰的萬林，主動(dòng)到了廈門市某精神衛(wèi)生中心住院。治療了一個(gè)多月，他心情敞亮多了。臨近2013年春節(jié)前，家人把他接出了院。出院診斷書載明：“精神檢查：意識(shí)清晰，定向力完整，接觸一般，有問必答，問答切題，未引出有幻覺，情感趨于平穩(wěn)”。
春節(jié)剛過，萬林迫不及待去上班，感覺一些同事看他的目光有一些異樣。3月2日，趙經(jīng)理通知他，原來的電氣工程崗位已經(jīng)撤銷，“你的病情也不宜從事電氣工程管理，出了事誰也擔(dān)不起責(zé)任?！壁w經(jīng)理的話刺痛了萬林，但他還是服從安排，到工務(wù)部物料課報(bào)到。經(jīng)過一年的努力，他對(duì)新的工作環(huán)境已經(jīng)適應(yīng)，卻怎么也沒有想到，2014年3月31日，人事部突然口頭通知他，“因你無法勝任現(xiàn)崗位，公司研究決定，提前與你解除勞動(dòng)合同?！碑?dāng)天，工務(wù)部負(fù)責(zé)人催促萬林簽署了《離職交接清單》，財(cái)務(wù)付清了截至他離職前的全部工資。
維權(quán)受挫
“陰謀，一切都是陰謀?！比f林對(duì)其被迫離職憤憤不平。自己只住了一個(gè)多月的醫(yī)院，公司的電氣工程管理部門就宣布撤銷，緊接著調(diào)他到與所學(xué)專業(yè)毫不相干的部門，之后，又以不勝任工作為由，辭退了他，離勞動(dòng)合同期滿還有整整一年。
2014年5月，萬林向漳浦縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，以自己在醫(yī)療期內(nèi)被違法辭退為由，要求確認(rèn)制造公司單方解除勞動(dòng)合同無效，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，并先予執(zhí)行部分勞動(dòng)工資，以解決他后續(xù)治療的生活保障問題。一個(gè)月后，仲裁委員會(huì)駁回了他的全部請(qǐng)求。
同年8月，萬林不服仲裁裁決，向漳浦縣人民法院起訴，要求法院判決制造公司單方解除勞動(dòng)合同無效，向其支付4月至8月共5個(gè)月的工資及未及時(shí)支付工資的賠償金8.6多萬元。
漳浦縣人民法院一審認(rèn)為，制造公司與萬林之間的勞動(dòng)關(guān)系合法。在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，制造公司認(rèn)為萬林患病治療終結(jié)后，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任另行安排的工作，其解除與萬林的勞動(dòng)關(guān)系亦合法，解除日期可確定為萬林簽署離職交接清單并辦理移交的2014年3月31日。萬林請(qǐng)求判決單方解除勞動(dòng)合同無效，支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的工資及未及時(shí)支付工資的賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。駁回了他的訴訟請(qǐng)求。
對(duì)于一審判決，萬林不服，他找出了勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》等依據(jù)，聲稱自己是精神疾病。根據(jù)相關(guān)規(guī)定的精神，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。自己從2013年2月患病，到2014年3月31日被辭退，尚未滿24個(gè)月?！案螞r，我還可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期呢？”于是，他向漳州市中級(jí)人民法院提出了上訴。
在二審答辯時(shí)，制造公司對(duì)萬林的說辭予以反駁，其出院診斷意見表明已經(jīng)痊愈，醫(yī)療期已滿，且不屬于精神病等特殊疾病。崗位調(diào)整后長(zhǎng)達(dá)一年時(shí)間內(nèi)，萬林仍不能勝任工作要求，故公司可以與其解除勞動(dòng)合同。公司還提交了兩名職工于2014年3月10日簽署的《考評(píng)意見》，內(nèi)容為：萬林于2013年3月18日從事物料管理工作后，因身體健康狀況無法勝任崗位要求。
法院二審確認(rèn)了一審認(rèn)定的事實(shí)，經(jīng)審理認(rèn)為：萬林2013年2月5日出院后，于2013年3月2日回制造公司上班。2013年3月18日，公司將其調(diào)到工務(wù)部物料課從事物料管理。2014年3月31日，公司繼以其不勝任工作為由，讓萬林簽署了《離職交接清單》，并解除勞動(dòng)合同，同時(shí)清算了此前的全部工資。這其中歷經(jīng)了上班、不能勝任工作、調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作及解除勞動(dòng)合同的過程，結(jié)合萬林出院小結(jié)判斷，其已回到用人單位工作一年多，并非停止工作治療休息期間，不屬于法定的醫(yī)療期內(nèi)的情形。因此，一審判決未認(rèn)定萬林屬于醫(yī)療期內(nèi)的情形，并根據(jù)已查明的事實(shí)，以及《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定制造公司解除與萬林的勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。萬林關(guān)于其在醫(yī)療期內(nèi)公司不得解除勞動(dòng)合同的主張，缺乏依據(jù)。漳州市中級(jí)人民法院作出維持原判的終審判決。
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一次仲裁，兩次訴訟，萬林的維權(quán)均以失敗告終。氣憤、不甘等情緒，一直纏繞著他。此后，他向福建省高級(jí)人民法院遞交了再審申請(qǐng)書。2016年8月23日，省高院經(jīng)過書面審查，作出民事裁定，決定提審此案。
提審過程中查明：2013年3月至2014年2月間，萬林的每月應(yīng)發(fā)工資在9377.41元至13773.84元之間，平均月工資為10336.24元。
福建省高級(jí)人民法院歸納梳理了兩個(gè)主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一、萬林與公司之間的勞動(dòng)合同能否解除？在仲裁和法院兩次審理中，公司均以《離職交接清單》的簽字主張萬林同意解除勞動(dòng)合同，并稱其醫(yī)療期滿后不能勝任公司安排的工作。但并沒有反映雙方協(xié)商的過程。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！币虼?，上述規(guī)定中的“醫(yī)療期”，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。
萬林出院后于2013年3月上班，并非“停止工作治病休息”狀態(tài)。其如果需要延長(zhǎng)“停止工作治病休息”的醫(yī)療期，需向公司或勞動(dòng)主管部門提出申請(qǐng)。但萬林未提供相應(yīng)證據(jù)，其關(guān)于仍處于醫(yī)療期的主張沒有依據(jù)。
本案的關(guān)鍵在于萬林是否屬于“不能從事由用人單位另行安排的工作”或者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形。原審中制造公司用于證明萬林調(diào)整工作崗位后仍不能勝任事實(shí)的證據(jù)，僅有兩名職工簽署的《考評(píng)意見》，而該兩名職工未出庭作證，制造公司亦無其他證據(jù)證明上述內(nèi)容屬實(shí)。且萬林調(diào)整至新的崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)安排培訓(xùn)，但公司未能提供。故不能認(rèn)定萬林“不能從事由用人單位另行安排的工作”，也不能認(rèn)定其“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”。制造公司關(guān)于其解除與萬林的勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定的主張，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予采納。
二、制造公司應(yīng)否支付給萬林未付工資及賠償金？勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。第三條規(guī)定，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。據(jù)前所述，制造公司沒有事實(shí)和法律依據(jù)就單方解除與萬林的勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向其支付相應(yīng)的工資，并承擔(dān)賠償責(zé)任。萬林從2013年3月至2014年2月間月平均工資為10336.24元。其主張2014年4月至2014年8月共5個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資及相應(yīng)的賠償金，應(yīng)予支持。
2017年3月6日，福建省高級(jí)人民法院判決撤銷原一、二審判決，確認(rèn)某制造公司解除與萬林的勞動(dòng)合同的行為無效，并向萬林支付2014年4月至2014年8月的工資51681.2元及賠償金12920.3元，共64601.5元。
編輯：成韻 chengyunpipi@126.com
法博士點(diǎn)評(píng)
用人單位負(fù)有協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)力所能及的崗位工作。“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果用人單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，才能說明勞動(dòng)者不具備在該用人單位的職業(yè)能力。
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