岳磊

摘 要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步有著重要的影響意義。積極有效的發(fā)揮思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的政治核心地位對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)力量的凝聚有著不可小覷的作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)培育理論知識(shí)儲(chǔ)備與文化素質(zhì)能力重要影響因素。國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的好壞影響著企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平已經(jīng)得到了大幅度的提升，無(wú)論是在國(guó)企員工熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨還是對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與付出方面都有著更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工的思想觀念也伴隨著改革開(kāi)放以及國(guó)家政策的調(diào)整進(jìn)行著相應(yīng)的改變，主人翁責(zé)任意識(shí)得到更好的強(qiáng)化。但是，更應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，國(guó)有企業(yè)思想政治工作雖然取得了一定的成績(jī)的同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；思想政治

1企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

1.1對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題之一，是對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足。企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對(duì)企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對(duì)企業(yè)歸屬感弱化。所以，對(duì)企業(yè)思想政治工作不夠重視，會(huì)在企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴(yán)重者還可能導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力降低，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)問(wèn)題。

1.2企業(yè)員工的思想政治教育不足

企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題之二，是企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對(duì)企業(yè)思想政治教育工作認(rèn)知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對(duì)企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅(jiān)定，無(wú)法做到穩(wěn)定人心，就無(wú)法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動(dòng)搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價(jià)值觀難以深入人心，就無(wú)法積極的引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力和潛能融入到具體的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步而努力。當(dāng)然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進(jìn)而影響企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力十分不利。

1.3企業(yè)甄選人才機(jī)制受限

企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題之三，是企業(yè)甄選人才機(jī)制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實(shí)力，直接影響著企業(yè)管理機(jī)制的建立和運(yùn)行，尤其是對(duì)人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評(píng)價(jià)人才，選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，思想政治工作進(jìn)行的程度制約著企業(yè)甄選人才標(biāo)準(zhǔn)的確立，以及企業(yè)價(jià)值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機(jī)制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標(biāo)準(zhǔn)確立，而且影響企業(yè)完善人力資源管理制度建設(shè)。

2解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

2.1思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新

思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新必須要以傳統(tǒng)的思想政治為核心，再牢牢的結(jié)合當(dāng)前的與時(shí)俱進(jìn)的思想內(nèi)容。這就要求在新的思想政治工作中要堅(jiān)持主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合的原則，使得新的思政工作內(nèi)容具有針對(duì)性的特點(diǎn)，針對(duì)不同的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，給予更有針對(duì)性的指導(dǎo)，拉近思政內(nèi)容與企業(yè)員工的距離。但思政工作內(nèi)容的核心思想一定不能發(fā)生改變，要堅(jiān)持將思政內(nèi)容的科學(xué)性與方向性相結(jié)合，不能隨波逐流走上盲目追求利益、盲目追求封建迷信的道路，思政內(nèi)容的創(chuàng)新要符合新時(shí)代的創(chuàng)新思想要求，堅(jiān)持以體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力為要求，才能真正實(shí)現(xiàn)思政創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)作用。當(dāng)然，這也要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，結(jié)合新奇的市場(chǎng)思想，借鑒國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)等等，進(jìn)行取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2思想政治工作途徑的創(chuàng)新

將傳統(tǒng)的思政工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)效性思政工作。積極對(duì)思政工作的體系進(jìn)行改革，削減其對(duì)喊口號(hào)講空話的內(nèi)容，增加具備時(shí)效性的針對(duì)性的思政行為，通過(guò)開(kāi)展更多的思政工作來(lái)實(shí)現(xiàn)職工的主動(dòng)參與，在活動(dòng)中令職工感受到本國(guó)特色的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的正確，在活動(dòng)中自我反省、自我教育、自我管理、自我轉(zhuǎn)變。另一方面，對(duì)思政活動(dòng)的開(kāi)展要改變?cè)械目菰锏墓噍敺绞剑谒颊ぷ髦屑尤敫嗟脑?，將思政工作與其他形式的各類(lèi)活動(dòng)相結(jié)合，豐富思政工作的內(nèi)容與形式。在對(duì)年輕化的人才進(jìn)行思政教育的過(guò)程中，要以教育為主、管理為輔。另外，加強(qiáng)對(duì)思政工作體系的建設(shè)，增設(shè)相關(guān)施行機(jī)構(gòu)與部門(mén)，明確政工的職責(zé)任務(wù)，由上而下地管理整個(gè)國(guó)企的思政工作，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)企的內(nèi)部團(tuán)結(jié)、方向明確。

2.3完善企業(yè)人才選拔機(jī)制

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之三，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制。以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)人才選拔機(jī)制的完善，而通過(guò)完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，同樣是對(duì)企業(yè)思想政治工作的重要實(shí)踐。在企業(yè)人才選拔過(guò)程中應(yīng)用政治思想理論指導(dǎo)，構(gòu)建選拔人才的科學(xué)理論基礎(chǔ)，以適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類(lèi)人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)下，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的深入進(jìn)行，拓展思想政治工作發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營(yíng)方案的制定。因此，通過(guò)完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是解決思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的方式之一。

3結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)為保障職工的良好工作狀態(tài)而開(kāi)展的針對(duì)員工心理調(diào)節(jié)的內(nèi)容，其在國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)對(duì)于構(gòu)建良好的社會(huì)主義職工企業(yè)關(guān)系有著重要的推動(dòng)作用。在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，而這些問(wèn)題正是我們提升工作質(zhì)量的契機(jī)，面對(duì)這些困難，我們要敢于創(chuàng)新解決思路，優(yōu)化解決方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工的雙方面發(fā)展。

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