劉繼彥

摘要：國(guó)企基層黨建工作是確保國(guó)有企業(yè)有序發(fā)展的一個(gè)重要方面，基于這種國(guó)企基層黨建工作來(lái)說(shuō)，其在新時(shí)期也面臨著新的形勢(shì)，需要針對(duì)自身進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新和優(yōu)化，如此才能夠較好提升其工作效能，文章重點(diǎn)結(jié)合我國(guó)新時(shí)期國(guó)企基層黨建工作面臨的問(wèn)題以及相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)企基層黨建工作；新時(shí)期；創(chuàng)新路徑

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，直接關(guān)系到社會(huì)的正常有序發(fā)展，需要引起人們足夠的關(guān)注。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，基層黨組織是較為核心的一環(huán)，這種國(guó)企基層黨組織也是我黨基層組織的重要組成部分，必須要引起足夠的重視。為了較大程度上提升我國(guó)基層黨組織的有序發(fā)展，促使其能夠保障黨的生命力和活力，必須要針對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)進(jìn)行分析和探究，促使其能夠在新時(shí)期做出相應(yīng)的改變，采用合理的創(chuàng)新途徑進(jìn)行優(yōu)化，保障其能夠有助于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的問(wèn)題分析

隨著當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，相應(yīng)的國(guó)有企業(yè)也進(jìn)行了較大的改革和創(chuàng)新，從管理體制到方針政策也都出現(xiàn)了較大的變動(dòng)，這也符合于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的基本需求，能夠較好保障國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。但是具體到國(guó)企基層黨建工作中來(lái)看，其在新形勢(shì)下卻同樣也存在著一些缺陷和不足，難以適應(yīng)這種新的需求，其中最為突出的問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）政治和經(jīng)濟(jì)融合程度不夠

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的基本特點(diǎn)來(lái)看，其不僅需要重點(diǎn)發(fā)揮相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用，促使其能夠從經(jīng)濟(jì)層面為社會(huì)的進(jìn)步作出較大貢獻(xiàn)，相應(yīng)的更要具備較為理想的政治作用。尤其是對(duì)于基層黨建工作來(lái)說(shuō)，其在國(guó)企中必須要具備較強(qiáng)的政治中心效果，如此也就需要切實(shí)做好相關(guān)工作。但是在具體的執(zhí)行過(guò)程中，基層黨建工作對(duì)于這種政治中心以及經(jīng)濟(jì)中心的融合程度明顯不夠，沒(méi)有針對(duì)兩者進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)一，在具體的工作開(kāi)展中也就容易出現(xiàn)偏差問(wèn)題，導(dǎo)致黨建工作仍然和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較為分離，相應(yīng)的基層黨建效果也就必然會(huì)出現(xiàn)較大的問(wèn)題。

（二）基層黨組織定位模糊

對(duì)于我國(guó)國(guó)企基層黨建工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，其存在的問(wèn)題還表現(xiàn)在相應(yīng)的基層黨組織方面，基層黨組織是開(kāi)展基層黨建工作的重要核心所在，對(duì)于基層黨組織的定位準(zhǔn)確，明確其具體的工作職能，如此才能夠促使其發(fā)揮出較強(qiáng)的積極作用。從這一方面來(lái)看，其中存在最為明顯的問(wèn)題就是對(duì)于基層黨組織的重視程度不夠，沒(méi)有促使國(guó)企管理層加強(qiáng)對(duì)于黨建工作的重視，如此也就必然會(huì)限制了基層黨組織的工作效能，促使其很多工作的開(kāi)展都會(huì)受到明顯的限制；另外，從具體的工作執(zhí)行中來(lái)看，工作落實(shí)不徹底，相應(yīng)的思路不是特別清晰，“紙上談兵”現(xiàn)象比較明顯，最終很容易導(dǎo)致其基層黨建工作實(shí)效性受損；從具體的職能發(fā)揮方面來(lái)看，當(dāng)前基層黨建工作的獨(dú)立性較差，相應(yīng)的規(guī)劃以及工作落實(shí)都需要和其它部門(mén)相牽連，最終也就必然會(huì)限制基層黨組織的開(kāi)展效果。

（三）國(guó)企基層黨建工作體制不健全

現(xiàn)階段我國(guó)基層黨組織發(fā)展中表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題還體現(xiàn)在相應(yīng)的體制機(jī)制不完善方面，基層黨建工作的有效開(kāi)展對(duì)于機(jī)制體制的依賴性是比較大的，只有具備一個(gè)完善可行的基層黨建工作體制，才能夠較大程度上提升其工作落實(shí)效能。就現(xiàn)階段的具體狀況來(lái)看，我國(guó)基層黨建相關(guān)體制機(jī)制存在著多方面的缺陷，比如在責(zé)任制方面就存在著一定的障礙，相應(yīng)的落實(shí)效果不理想，需要進(jìn)行梳理、修訂。

（四）工作開(kāi)展模式落后

從具體的國(guó)企基層黨建工作開(kāi)展模式上來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)在具體基層黨建工作落實(shí)中也都存在著較大的缺陷和問(wèn)題，這些問(wèn)題主要就是其工作開(kāi)展的形式不具備較強(qiáng)的吸引力效果，難以對(duì)于具體的基層黨組織工作人員形成有效的積極作用，缺乏新意，和時(shí)代發(fā)展脫軌。

二、新時(shí)期國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新路徑

結(jié)合當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)企基層黨建工作在新時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種缺陷和不足來(lái)說(shuō)，為了較好提升其后續(xù)的發(fā)展效果和工作效能，必須要重點(diǎn)針對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化彌補(bǔ)，采用恰當(dāng)?shù)膭?chuàng)新手段進(jìn)行完善，其中比較有效的創(chuàng)新路徑有以下幾點(diǎn)：

（一）創(chuàng)新工作觀念

對(duì)于國(guó)企基層黨建工作的有效開(kāi)展來(lái)說(shuō)，需要從工作觀念方面進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作觀念，結(jié)合新時(shí)期發(fā)展下國(guó)企對(duì)于基層黨建工作的新要求進(jìn)行重點(diǎn)探索，逐步提升相應(yīng)的工作實(shí)效性效果。這種工作觀念的創(chuàng)新首先就需要相關(guān)基層黨建工作人員意識(shí)到這種基層黨建工作在新時(shí)期下的重要性，進(jìn)而也就能夠針對(duì)相應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)探索，從相關(guān)工作機(jī)制以及具體的工作人員方面進(jìn)行重點(diǎn)探究，最終才能夠最大程度上提升相應(yīng)的工作實(shí)效性結(jié)果。結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期的發(fā)展需求來(lái)說(shuō)，相應(yīng)的工作觀念創(chuàng)新優(yōu)化還需要重點(diǎn)確?；鶎狱h建工作人員能夠堅(jiān)守黨性，避免出現(xiàn)任何有害于基層黨建發(fā)展行為產(chǎn)生，能夠借助于相關(guān)經(jīng)驗(yàn)來(lái)充分提升基層黨建工作的優(yōu)勢(shì)。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制

從具體的工作機(jī)制方面進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化也是適應(yīng)新時(shí)期國(guó)企基層黨建工作發(fā)展的一個(gè)重要方面，這種基層黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新可以從領(lǐng)導(dǎo)體制方面入手進(jìn)行創(chuàng)新，促使其形成“雙向進(jìn)入、交叉任職”的局面，繼而也就能夠保障基層黨建工作職責(zé)的合理性，整個(gè)管理體系也能夠較好高效，避免一些不當(dāng)行為和問(wèn)題的產(chǎn)生；另外，還需要重點(diǎn)從質(zhì)量管理體系方面進(jìn)行創(chuàng)新，這也是切實(shí)保障國(guó)企基層黨建工作有效開(kāi)展的重要條件，尤其是對(duì)于各項(xiàng)具體工作的落實(shí)責(zé)任人來(lái)說(shuō)，更是需要進(jìn)行重點(diǎn)分析和審查，通過(guò)制定明確的工作責(zé)任機(jī)制來(lái)提升其工作落實(shí)質(zhì)量效果。

（三）創(chuàng)新工作模式

為了更好地提升國(guó)企基層黨建工作的開(kāi)展落實(shí)效果，還需要重點(diǎn)從工作模式方面進(jìn)行重點(diǎn)創(chuàng)新，這種工作模式方面的創(chuàng)新要促使其具備較強(qiáng)的吸引力和活力，能夠圍繞著國(guó)企基層黨建工作的開(kāi)展需求進(jìn)行分析和探索，如此才能夠有效提升相應(yīng)的工作落實(shí)效果在新時(shí)期下，信息化發(fā)展越來(lái)越快，這種信息化發(fā)展對(duì)于基層黨建工作的積極影響也是比較突出的，可以充分引入信息化來(lái)加深、加快基層黨建工作發(fā)展，促使其工作形式更為高效便捷。

（四）創(chuàng)新基層黨建文化

基層黨建工作的開(kāi)展還需要重點(diǎn)從氛圍的營(yíng)造入手進(jìn)行探索和創(chuàng)新，這也是基層黨建文化的營(yíng)造。針對(duì)基層黨建工作的核心目標(biāo)和任務(wù)，構(gòu)建較為有效的基層黨建氛圍，促使國(guó)企基層黨員都能夠較好的感受這種基層黨建文化的熏陶，如此也就能夠較好提升基層黨建工作潛移默化的效果。這種基層黨建文化的有效構(gòu)建也是當(dāng)前國(guó)企基層黨建工作需要關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，是創(chuàng)新發(fā)展的重要路徑。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于我國(guó)國(guó)企基層黨建工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，新時(shí)期發(fā)展下面臨著較多的問(wèn)題和缺陷，相應(yīng)的創(chuàng)新發(fā)展必要性還是極為突出的，這也就要求相關(guān)基層黨建工作人員必須要重點(diǎn)從觀念、機(jī)制、工作模式以及文化氛圍等各個(gè)方面入手進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，切實(shí)提升基層黨建工作落實(shí)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]張健.新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)黨建工作研究[D].太原科技大學(xué)，2012.

[2]蔣力.國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新[A].中國(guó)武漢決策信息研究開(kāi)發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——如何制定科學(xué)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].中國(guó)武漢決策信息研究開(kāi)發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2015：1.

[3]李雪松.新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企基層黨建工作探討[J].企業(yè)改革與管理，2016，（15）：163-164.

[4]陳希方.試論推進(jìn)國(guó)企基層黨建創(chuàng)新發(fā)展工作[J].東方企業(yè)文化，2015（6）：159-160.