白永亮

時(shí)下，共享經(jīng)濟(jì)成為“新經(jīng)濟(jì)盛宴”，不經(jīng)意間，搞經(jīng)濟(jì)的不談共享經(jīng)濟(jì)就感覺很low，搞企業(yè)的不跟共享掛鉤就感覺out。先出現(xiàn)的是諸如滴滴、好廚師、e洗車等共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)企業(yè)，接著又出現(xiàn)了共享單車、共享雨傘、共享汽車等物的共享，現(xiàn)在又出現(xiàn)了共享保姆、共享醫(yī)生、共享會(huì)計(jì)、共享工程師、共享保潔等人的共享。于是，“共享用工”也隨之成為熱搜詞。

記得兩年前筆者給企業(yè)或人力資源企業(yè)培訓(xùn)講“共享用工+靈活用工”時(shí)，學(xué)員都是一臉“蒙圈”。然而從2016年下半年開始在共享經(jīng)濟(jì)刺激下，共享用工的概念好像一夜就普及了，人力資源企業(yè)都圍繞著共享用工琢磨，諸多高大上的人力資源論壇上的“大家”也在琢磨。琢磨的語境不同、前提不同、內(nèi)涵不同，當(dāng)然琢磨出來的創(chuàng)意和觀點(diǎn)也不同。最近感覺大家琢磨得有點(diǎn)“變味兒”了，所以，我就想根據(jù)大家的琢磨再重新琢磨一下。

共享經(jīng)濟(jì)用工不等于共享用工

如今，我們談共享經(jīng)濟(jì)必談滴滴，談共享經(jīng)濟(jì)用工自然也繞不開滴滴專車司機(jī)與滴滴是雇傭關(guān)系還是合作關(guān)系這個(gè)話題。共享經(jīng)濟(jì)用工的觀點(diǎn)目前尚未形成共識(shí)，各路“大家”們總結(jié)出如下兩個(gè)觀點(diǎn)：

觀點(diǎn)一，雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)向合作關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向工作關(guān)系;勞動(dòng)力市場正轉(zhuǎn)向人力資本市場;勞動(dòng)合同將來也可能不復(fù)存在或逐步減少。

觀點(diǎn)二，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)并未改變勞動(dòng)和資本關(guān)系的關(guān)聯(lián);互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的用工關(guān)系仍是雇傭關(guān)系;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下用工的形式和內(nèi)容都發(fā)生了變化;雇傭關(guān)系和合作關(guān)系在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中都存在，但雇傭關(guān)系仍是基本的用工形式。

理智地分析，第二個(gè)觀點(diǎn)更符合我國國情，為什么？勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，勞動(dòng)法是“國之重法”，因?yàn)槠涑袚?dān)的是社會(huì)穩(wěn)定健康有序發(fā)展之功能。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定與否決定社會(huì)的和諧穩(wěn)定與否，為此黨中央、國務(wù)院專門出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系若干意見》進(jìn)行通盤規(guī)制。共享經(jīng)濟(jì)用工若都轉(zhuǎn)為合作關(guān)系、資本關(guān)系，涉及個(gè)人的養(yǎng)老問題、醫(yī)療問題、職業(yè)災(zāi)害問題、穩(wěn)定就業(yè)問題，誰負(fù)責(zé)？單一個(gè)滴滴就涉及全國1330萬司機(jī)，這些勞動(dòng)者未來上述問題誰負(fù)責(zé)？這么龐大的群體沒有社會(huì)保障機(jī)制，沒有組織管理機(jī)制，必然會(huì)出問題。

因此，共享經(jīng)濟(jì)用工必須是以雇傭關(guān)系為前提，但建立的是全職的或兼職的、長期的或臨時(shí)的雇傭關(guān)系，有社保的或無社保，專屬性雇傭或共享雇傭等具體問題可以找機(jī)會(huì)再單獨(dú)探討。但不知從何時(shí)開始，人們把共享經(jīng)濟(jì)用工跟共享用工畫等號了，其實(shí)，共享用工跟共享經(jīng)濟(jì)無關(guān)，共享用工屬于人力資源有效或充分配置問題，比共享經(jīng)濟(jì)的出臺(tái)要早很多。

共享用工的前提：必須有“兩個(gè)以上雇主”

所謂共享用工，從字面看就是兩個(gè)以上雇主在同一期限內(nèi)同時(shí)共用一個(gè)或一類人，因此，若個(gè)人無法同時(shí)服務(wù)于兩家以上的雇主，則共享用工就無從談起。

兩個(gè)以上的雇主，可以是法律意義上的兩個(gè)以上企業(yè)，這屬于企業(yè)與企業(yè)之間共享用工，也可以是管理意義上的兩個(gè)以上部門，這屬于企業(yè)部門之間共享用工。

因此，很多企業(yè)所謂的人力資源共享中心，其實(shí)更多的是人力資源部業(yè)務(wù)服務(wù)的共享中心，而非企業(yè)部門之間的共享用工。

共享用工的關(guān)系：雇傭關(guān)系而非合作關(guān)系

共享用工從產(chǎn)生到現(xiàn)在，始終屬于雇傭關(guān)系范疇，與合作關(guān)系無關(guān)。當(dāng)學(xué)者談到共享經(jīng)濟(jì)催生了P2P（個(gè)人對個(gè)人）的用工模式，比如專車服務(wù)領(lǐng)域，專車司機(jī)依賴但不完全從屬于專車服務(wù)企業(yè)，可以靈活安排自己的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，甚至選擇是否工作，提供的是分享性服務(wù)。

在P2P的語境下，既然是個(gè)人對個(gè)人，何來勞動(dòng)法意義上的企業(yè)雇主，何來用工模式？共享經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)企業(yè)與司機(jī)、廚師等之間的關(guān)系可以進(jìn)行用工模式的探討，但共享經(jīng)濟(jì)下司機(jī)與客戶、廚師與客戶之間沒有在勞動(dòng)法語境上探討的基礎(chǔ)。

因此，共享用工作為雇傭關(guān)系的一種，其勞動(dòng)關(guān)系可以是在兩個(gè)以上的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關(guān)系組合，可以在一家企業(yè)以全日制為基礎(chǔ)在不同部門之間共享，也可以在集團(tuán)或關(guān)聯(lián)企業(yè)以一家企業(yè)為全日制，其他企業(yè)非全日制兼職共享。因此，無論怎么共享，其雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)是不變的。

共享用工的實(shí)現(xiàn)：直接雇傭或間接雇傭

共享用工的實(shí)現(xiàn)，可以是個(gè)人與兩家以上企業(yè)的自行共享匹配，可以是一家企業(yè)主導(dǎo)下在不同部門、不同關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的共享匹配。這種匹配與實(shí)現(xiàn)，可以叫做直接雇傭。

共享用工的實(shí)現(xiàn)，還可以通過第三方人力資源公司，由個(gè)人與第三方人力資源公司建立全日制的雇傭關(guān)系，由第三方人力資源公司根據(jù)兩家以上的客戶需要，對個(gè)人在兩家以上的企業(yè)進(jìn)行共享調(diào)配。這叫做間接雇傭。

政策層面上人力資源和社會(huì)保障部一直在呼吁建立靈活用工就業(yè)市場，而通過第三方人力資源公司的共享用工，就是靈活用工就業(yè)市場建立的方向和目標(biāo)。

《勞動(dòng)合同法》有足夠的“共享”基因

有學(xué)者提到共享經(jīng)濟(jì)下，《勞動(dòng)合同法》無法匹配共享經(jīng)濟(jì)的用工模式，不夠靈活，需要修改，筆者并不認(rèn)同?！秳趧?dòng)合同法》基于立法技術(shù)在有些方面需要修改，但就共享經(jīng)濟(jì)用工，《勞動(dòng)合同法》有足夠的基因，足以匹配。

短期合同的匹配：《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同期限可以任意期限，1個(gè)月到10年之間任意匹配。

非全日制的匹配：《勞動(dòng)合同法》中的用工模式將非全日制等同于小時(shí)工，予以非常寬泛的理解，可以一周24小時(shí)內(nèi)任意組合匹配。

兼職勞動(dòng)關(guān)系匹配：《勞動(dòng)合同法》對雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，可以實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)下個(gè)人在多家企業(yè)之間進(jìn)行任意共享。

承包與合作關(guān)系匹配：《勞動(dòng)合同法》允許個(gè)人承包，允許個(gè)人與企業(yè)建立民事合作模式，因此，可以實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)下雇傭關(guān)系與合作關(guān)系的足夠匹配。

所以說，《勞動(dòng)合同法》有足夠的共享經(jīng)濟(jì)用工基因，也有足夠的共享用工基因，無需因?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)而對《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)修改，就《勞動(dòng)合同法》深入地談?wù)劰蚕碛霉ぃ瑧?yīng)該還有很多話題可以探討。

責(zé)編/寇斌endprint