萬付寶

摘要：電力企業(yè)政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，該項工作進(jìn)行順利與否直接影響著企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。隨著時代的發(fā)展原有的工作模式已無法滿足人們的實際需求，新形勢下總結(jié)以往政工工作中存在的不足，改進(jìn)工作模式創(chuàng)新工作方法，以便更好的推動電力企業(yè)政工工作順利進(jìn)行，營造良好的工作氛圍，凝聚力量提升企業(yè)競爭力，為民眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動社會穩(wěn)步向前邁進(jìn)。

關(guān)鍵詞：新形勢；電力企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新舉措

自上世紀(jì)能源危機(jī)爆發(fā)以來，人們急需新能源供應(yīng)人們正常的工作和生活，近年來清潔可再生能源“電”越發(fā)受到人們的青睞，隨著對外開放程度不斷擴(kuò)大，電力企業(yè)迎來了機(jī)遇與競爭并重的新時期，重視企業(yè)內(nèi)部政工工作，緊跟時代步伐改進(jìn)工作模式，重新煥發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，以便更好地推動企業(yè)良性運轉(zhuǎn)。當(dāng)前我國多數(shù)電力企業(yè)在經(jīng)營運行時過于重視經(jīng)濟(jì)效益忽視了政工工作，致使企業(yè)內(nèi)部管理過于渙散，影響企業(yè)的凝聚力和向心力，根據(jù)以往政工工作中存在的問題，加大研究力度根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況改進(jìn)工作模式優(yōu)化工作內(nèi)容，培養(yǎng)員工的歸屬感，以便更好的投身于企業(yè)發(fā)展中，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢下電力企業(yè)政工工作

（一）電力企業(yè)政工工作的概述及意義

隨著時代的發(fā)展，當(dāng)前電力企業(yè)已然成為國家發(fā)展的重要能源供應(yīng)基地，新時期人們的工作和生活已經(jīng)離不開電力能源，伴隨著國家的高速運轉(zhuǎn)，人們加大了對電力能源的需求量，電力企業(yè)運行正常與否與民眾的切實利益直接掛鉤，自本世紀(jì)初中國加入世界貿(mào)易組織之后，世界各國的經(jīng)濟(jì)文化往來愈加頻繁，復(fù)雜的市場環(huán)境，激烈的競爭加大了企業(yè)運行的難度，當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部開始重視政工工作以期為員工營造一個良好的工作氛圍，打造企業(yè)文化，同時還能對員工進(jìn)行思想教化，幫助他們解決思想上的困惑，提高員工的思想政治覺悟，增強員工的歸屬感，激發(fā)其工作積極性，以便為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高工作質(zhì)量和工作效率，推動電力企業(yè)邁向新的發(fā)展階段[1]。

電力企業(yè)政工工作主要是指企業(yè)內(nèi)部的黨建工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作、廉政建設(shè)及員工的思政工作，是在積極響應(yīng)國家號召在堅持先進(jìn)文化前進(jìn)方向的前提下，及時向民眾傳達(dá)政府的方針政策，幫助員工凈化心靈陶冶情操，樹立正確的人生觀價值觀以便能自覺抵御各種誘惑，以便激發(fā)員工的工作積極性和主動性，推動企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。

（二）當(dāng)前我國電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

政工簡單的講便是政治思想工作，在企業(yè)運行中開展政工工作能從思想層面對員工進(jìn)行教化，以便其能積極投身于企業(yè)發(fā)展中，但就當(dāng)前我國電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀而言，存在重企業(yè)發(fā)展輕政工建設(shè)的問題，多數(shù)企業(yè)政工工作流于形式，相關(guān)工作人員專業(yè)能力和個人素質(zhì)與實際需求不符，缺乏健全的工作機(jī)制，權(quán)責(zé)不明，實際工作內(nèi)容過于混亂，無法切實發(fā)揮政工工作的效用。新形勢下，市場競爭過于激烈，正視電力企業(yè)的政工工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和時代的需求對該工作進(jìn)行優(yōu)化，推動電力企業(yè)健康運行，以便為民眾提供更多優(yōu)質(zhì)電源，方便人們正常的工作和生活。

二、新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措

首先，應(yīng)加大電力企業(yè)政工工作的宣傳力度，加大該項工作的執(zhí)行力度，組織員工進(jìn)行再教育，讓員工認(rèn)識到開展政工工作的意義，便于其日后能更好地配合相關(guān)工作人員開展工作[2]。開展該項工作時一定要堅持以人為本，重視與員工的交流溝通，站在員工的立場考慮問題，可以組建專業(yè)的心理疏導(dǎo)小組，幫助員工解決工作和生活中的難題，解答疑惑，穩(wěn)定其情緒。盡可能滿足員工的合理需求，培養(yǎng)員工的大局意識。由于當(dāng)前我國市場環(huán)境過于復(fù)雜，多數(shù)企業(yè)過于追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)的政工工作，新形勢下各種不良思想侵蝕著民眾，應(yīng)適時組織員工進(jìn)行思想教化，提高員工的思想覺悟，便于員工保持積極樂觀的工作態(tài)度，營造輕松愉悅的工作氛圍，推動電力企業(yè)政工工作順利進(jìn)行。

其次，組建專業(yè)的工作團(tuán)隊，端正工作態(tài)度，以往我國電力企業(yè)多忽視該項工作，其員工的專業(yè)能力較為薄弱，且在日常工作時常抱有應(yīng)付心理，嚴(yán)重影響政工工作的執(zhí)行力，定期組織員工進(jìn)行再培訓(xùn)，完善其知識框架，真正做到與時代接軌，根據(jù)社會發(fā)展的實際需求和企業(yè)運行現(xiàn)狀調(diào)整政工工作內(nèi)容，不定期對其進(jìn)行考核，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，讓他們從思想上重視該項工作，打造企業(yè)文化，堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，將企業(yè)政工工作與實際工作結(jié)合在一起，整合身邊的事例，像可以組織員工觀看視頻，讓員工認(rèn)識到開展政工工作的重要性。健全獎懲機(jī)制對于玩乎職守者進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。

改進(jìn)工作方法，以往企業(yè)政工工作者在開展工作時多是以說教的模式，嚴(yán)重消磨員工的積極性，有時也會讓員工感覺占用了他們的時間，新時期員工可以組建網(wǎng)站或者經(jīng)營微信公眾賬號，及時推送最新信息，整合視頻音頻和圖片資料，打造多元化的政工工作新模式，員工可以隨時隨地自行進(jìn)入進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時也可以發(fā)表自己的建議，相關(guān)工作人員也可以推送一些調(diào)查問卷，準(zhǔn)確把握員工的所思所想，便于在日后工作時有所側(cè)重。

三、結(jié)語

總而言之，新形勢下重視電力企業(yè)政工工作，組建專業(yè)的工作團(tuán)隊優(yōu)化工作內(nèi)容改進(jìn)工作方法，切實提高該項工作的執(zhí)行力，總結(jié)以往電力企業(yè)在開展政工工作時存在的不足，有針對性的對其進(jìn)行完善，打造新型工作模式，加大宣傳力度，讓員工認(rèn)識到開展政工工作的重要性，推動電力企業(yè)政工工作順利進(jìn)行，凝聚力量提升企業(yè)的競爭力，以便在激烈的市場競爭中屹立不倒，促進(jìn)電力企業(yè)健康運轉(zhuǎn)，維持人們正常的工作和生活。

參考文獻(xiàn)：

[1]林燕南.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2014（11）：155-156.

[2]王云峰.新形勢下電力企業(yè)黨支部工作的創(chuàng)新舉措探析[J].科研，2016（10）：00234-00234.

（作者單位：國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司）