鄭海健

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，政工工作在企業(yè)的發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。伴隨著改革開放不斷深入的東風(fēng)，供電企業(yè)的發(fā)展迎來了前所未有的機(jī)遇，但是其所面臨的挑戰(zhàn)也接踵而來，要想取得突破，就要贏得挑戰(zhàn)。所以在新的形勢(shì)下，要想使供電企業(yè)獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就要提高員工的素質(zhì)，加強(qiáng)政工工作。企業(yè)要想發(fā)展就要獲得足夠的精益效益，政工工作正是其精神支撐。本文從當(dāng)前我國(guó)供電企業(yè)政工工作的重要性為切入點(diǎn)，分析了目前存在問題的原因和相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政工工作；意義；問題；對(duì)策

一、供電企業(yè)政工工作的重要性

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力

一個(gè)企業(yè)中，員工是最具有能動(dòng)性的因子，一個(gè)企業(yè)要想取得豐碩的成果，就必須增加企業(yè)員工之間的凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。政工工作包括干部工作、組織工作、宣傳工作、保衛(wèi)工作，其每一項(xiàng)工作的有效開展，都可以增加企業(yè)的凝聚力。譬如，干部工作做的好，可以增強(qiáng)干部的綜合素質(zhì)，有利于更好的領(lǐng)導(dǎo)員工工作；宣傳工作做的好，可以增加員工的集體榮譽(yù)感、和對(duì)企業(yè)的歸屬感和外界對(duì)企業(yè)的認(rèn)知；保衛(wèi)工作做得好，可以增加企業(yè)員工的安全感。另外，做好政工工作，可以對(duì)員工的敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神進(jìn)行培養(yǎng)，使和諧、團(tuán)結(jié)、樂觀、活潑的風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部形成。

（二）有利于形成正確的發(fā)展理念

正確的發(fā)展理念是一個(gè)企業(yè)能夠在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立足的基礎(chǔ)。政工工作可以為企業(yè)樹立正確發(fā)展觀提供相應(yīng)的幫助，可以幫助供電企業(yè)確定今后的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向，并在企業(yè)的發(fā)展過程中保證其能夠不偏離既定的軌道。與此同時(shí)，政工工作還可以把企業(yè)的追求與員工的個(gè)人追求相結(jié)合，更好的促進(jìn)供電企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。

（三）有利于優(yōu)秀企業(yè)文化的形成

在中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷完善的過程中，各個(gè)行業(yè)的企業(yè)都面臨著不小的競(jìng)爭(zhēng)壓力，要想在眾多的企業(yè)中脫穎而出，獲得發(fā)展，就必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐，供電企業(yè)也不例外。所以，政工工作就顯得格外重要。

二、供電企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

我國(guó)很多企業(yè)的政工工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高已經(jīng)是一個(gè)十分普遍的現(xiàn)象，造成了企業(yè)的政工工作流于形式，并沒有真正的投入和展開工作。政工工作者的素質(zhì)不高，主要有以下幾點(diǎn)原因：首先，部分供電企業(yè)的政工工作者為年齡稍大者，退居二線又進(jìn)行返聘的人也不在少數(shù)，無法適應(yīng)新形式下的政工工作；其次，政工專業(yè)知識(shí)不足。大多數(shù)政工工作者并不是專業(yè)科班出身，大都為其他部門的人進(jìn)行兼職，其投身政工工作的時(shí)間也就大大折扣。所以這就無法使政工工作專業(yè)化；另外一點(diǎn)，政工工作經(jīng)常處理一些文書檔案，對(duì)文筆有一定的要求，如果寫出的文章詞不達(dá)意，晦澀難懂，給政工工作的開展帶來了很大的困難。

（二）企業(yè)對(duì)政工工作的理解不深刻

供電企業(yè)在國(guó)內(nèi)的存在與發(fā)展的時(shí)間是較久的，所以其受傳統(tǒng)思想政治觀念的影響也較深。很多供電企業(yè)對(duì)如今政工工作的重視程度和理解深度不足，不能適應(yīng)和有效地進(jìn)行政工工作。受老舊思想的影響，使得政工工作變得缺乏創(chuàng)造力，甚至還會(huì)有人認(rèn)為思想政治工作是阻礙企業(yè)發(fā)展的落后觀念。這也是供電企業(yè)政工工作目前所亟需解決的一個(gè)問題。

三、做好政工工作服務(wù)供電企業(yè)發(fā)展的有效策略

（一）加強(qiáng)政工工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

要想促進(jìn)供電企業(yè)政工工作又好又快的開展，首先就要從提升企業(yè)員工的能力做起。政工人員要在上崗之前接受專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，從而加強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)水平和能力，加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)建設(shè)。只有這樣，才能建立起一支團(tuán)結(jié)、有干勁的政工工作團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。與此同時(shí)，要加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，在增進(jìn)同事之間感情的同時(shí)也可以通過與周圍人的溝通，來發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足，從而相互促進(jìn)，相互提高。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建立力度

打造一支出色的政工隊(duì)伍是提高供電企業(yè)政工工作效率的有效途徑，同時(shí)還要從思想認(rèn)識(shí)能力、綜合能力、邏輯思維能力、溝通能力等方面進(jìn)行全面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如此做，方可在具體政工工作中取得較好的工作成果，才能發(fā)揮政工人員的創(chuàng)造力，使思想政治理論具備足夠的說服力。同時(shí)政工工作還要注意積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，重視與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流，從而發(fā)揮政工工作內(nèi)容的效果，促進(jìn)供電企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

火車跑的快，全靠車頭帶。所以說，要想使企業(yè)的政工工作環(huán)境有所改善，就像首先改變領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了才會(huì)對(duì)政工工作有更多的政策支持和資金投入。同時(shí)，還要采取一定的激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性，使員工更有干勁的投入到具體的政工工作中。最后，還要不斷改變以往的工作機(jī)制，通過開展豐富多彩的政工活動(dòng)開提高政工企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度。

四、結(jié)語

當(dāng)前，供電企業(yè)需要把政工工作作為企業(yè)的重點(diǎn)工作開展，特別是要改變傳統(tǒng)的政工工作觀念，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新，改變政工工作的具體工作模式，把具體的工作任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)，結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況，不斷探索，加強(qiáng)與兄弟企業(yè)之間的溝通交流，制定出一條符合自身情況的發(fā)展之路。本文結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，談了談我國(guó)目前供電企業(yè)政工工作中存在的具體問題，并給出了自己的一些解決策略。由于本人水平有限，缺陷再所難免，希望廣大專家學(xué)者批評(píng)指正！

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊云鵬.論供電企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)文化，2014.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)山東省電力公司濰坊供電公司）