楊軍鋒

摘要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作是必不可少的，支撐著企業(yè)的健康發(fā)展，是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的根本保障，是經(jīng)濟工作和其他工作的基礎，同時也是企業(yè)做好各項工作的前提保證。近幾年以來，隨著改革的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的完善，給我國的企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，而企業(yè)員工思想觀念的轉變，價值取向的變化，給企業(yè)的思想宣傳工作帶來了一定的困難。如果企業(yè)的政工思想宣傳工作無法有效的開展，那么就會阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，切實加強企業(yè)思想政治宣傳工作的創(chuàng)新性是我們當前需要解決的主要問題。本文主要對企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新的策略進行研究。

關鍵詞：企業(yè)政工；時效性；提升

企業(yè)政工思想宣傳工作的時效性就是指思想政治工作在一定的歷史條件下，在思想政治工作的實踐中產(chǎn)生的影響的性質，也就是指思想政治工作產(chǎn)生的積極作用。時效性是企業(yè)政工工作的核心內容，但是其中也存在著一些問題，使得政工思想宣傳工作難以發(fā)揮出實際的效果。而隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增加，企業(yè)要想不斷向前發(fā)展，就一定要做好政工思想宣傳工作，并且在此基礎上保證其工作的時效性，這不僅僅有利于企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，而且保證了企業(yè)能夠進行可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題

企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題主要有三個方面，首先，企業(yè)政工思想宣傳工作意識不強。受傳統(tǒng)觀念的影響，許多企業(yè)都忽視了對思想宣傳工作的重要性，并且沒有了解到企業(yè)政工思想宣傳工作對于員工的成長和企業(yè)發(fā)展帶來的重要影響，所以，造成了企業(yè)政工思想宣傳工作的意識不強。其次，企業(yè)政工思想宣傳工作內容和方式不完善。很多企業(yè)在這一方面缺少工作的有效性，對于政工思想宣傳工作的內容具有一定的局限性，并且沒有與生活實踐完美的結合起來，導致宣傳的內容過于單一化。此外，在宣傳的方式上也沒有創(chuàng)新，忽略了微信、微博、QQ、等宣傳方式的使用。最后，企業(yè)政工思想宣傳工作的員工素質低。這是企業(yè)政工思想宣傳工作存在的主要問題。企業(yè)員工的專業(yè)素質過低，思想宣傳的能力不足，經(jīng)驗不足等問題，也就無法創(chuàng)建一支優(yōu)秀的政工思想宣傳工作團隊，從而在根本上降低了思想宣傳的效果，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新策略

（一）轉變思想，創(chuàng)新方法

企業(yè)的發(fā)展離不開與社會的融合，所以，我們應該讓企業(yè)文化與社會文化的發(fā)展相一致，將二者有效的融合起來。因此，我們在企業(yè)政工思想宣傳工作中也可以將以人為本的理念應用到其中，把員工和客戶作為主體部分，考慮到每個員工的想法和建議，通過企業(yè)政工思想宣傳工作觀念的轉變，才能有效的增強員工政工工作的時效性，從而保障企業(yè)政工思想宣傳工作的有效開展。此外，我們也要對政工思想宣傳工作的內容和工作方法進行創(chuàng)新完善。傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足時效性的需求了，為此，我們可以提高員工的專業(yè)素質，并且?guī)退麄兘鉀Q實際的困難，使思想政治工作的開展更加的順利。政工思想宣傳工作也要具有針對性，根據(jù)不同的人進行相應的思想政治教育，也可以采取趣味性的教育方法或利用一些先進的技術等。

（二）激勵員工，落實工作

企業(yè)政工思想宣傳工作開展的根本目的是激勵員工的積極性，開發(fā)員工的潛力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。因此，為了激勵企業(yè)員工，可以建立一些培訓平臺、教育機構等對員工進行思想政治教育的培訓和專業(yè)素質的培養(yǎng)，并且進行定期的檢查。此外，也可以設立獎懲制度來激勵員工政工思想宣傳工作的時效性開展。設立一些獎項，為員工選出一些榜樣，充分發(fā)揮榜樣的帶頭作用，促進相互學習，相互交流工作。最后，責任激勵制度的設立也是可行的一項措施。明確企業(yè)員工的工作職責，增強員工對政工思想宣傳工作的責任感。同時，也要讓員工具有地位感，讓員工擁有監(jiān)督權、參與權等等。

（三）立足實際，主抓重點

立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況，抓住政工思想宣傳工作的重點，不斷的優(yōu)化配制資源，是提升企業(yè)政工工作時效性的重要措施。第一，要根據(jù)我國的法律法規(guī)，進行依法辦事，加強企業(yè)政工工作的權威性，并且讓員工支撐并積極參與工作的開展。第二，提高企業(yè)領導政工思想宣傳工作的時效性，給員工們樹立一個良好的榜樣，增強領導對思想政治教育的認識，從而制定合理的考核制度以及工作方案。第三，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展，將政工思想宣傳工作與其他的行政工作有效的結合，從而增強企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系。此外，企業(yè)也要建立監(jiān)督管理機構，對企業(yè)政工思想宣傳工作進行時時監(jiān)督，并且定期進行考核，提升政工思想宣傳工作的時效性，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

三、小結

通過對企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題以及企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新策略的分析，我們了解到，提高企業(yè)政工思想宣傳工作的時效性不僅僅是企業(yè)發(fā)展的要求，還是人的思想發(fā)展的要求，時代發(fā)展的要求。我們要根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展情況，有效的進行政工思想宣傳工作的開展，在增強企業(yè)員工思想政治教育的基礎上，推動企業(yè)的健康化發(fā)展。

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（作者單位：陜西法士特汽車傳動有限責任公司）