陳俊嶺

摘 要：會(huì)計(jì)事務(wù)所在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，開(kāi)始根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)和要求，對(duì)相關(guān)的管理措施和職業(yè)文化進(jìn)行實(shí)時(shí)的優(yōu)化，但是隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)事務(wù)所所面臨的外界挑戰(zhàn)和內(nèi)部問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，而這些問(wèn)題往往對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量有著直接的影響。本文主要分析了如何在新時(shí)期實(shí)時(shí)提高會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量，并提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)事務(wù)所；審計(jì)質(zhì)量；管理

對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所而言，審計(jì)質(zhì)量這一概念并不陌生，反而十分熟悉，簡(jiǎn)單而言，審計(jì)質(zhì)量主要是指在整個(gè)審計(jì)工作當(dāng)中所進(jìn)行的審計(jì)過(guò)程和最終結(jié)果的好壞。在如今的審計(jì)工作當(dāng)中，審計(jì)質(zhì)量指的主要是對(duì)一些會(huì)計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)工作的開(kāi)展，需要契合多方面的特點(diǎn)，其中不僅有全面性、準(zhǔn)確性，還需要有一定的客觀(guān)性。通常而言，審計(jì)質(zhì)量包含了兩方面的內(nèi)容：首先是整體的工作質(zhì)量，其次是項(xiàng)目工作質(zhì)量。工作質(zhì)量是整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的基礎(chǔ)準(zhǔn)備，是整個(gè)工作最為集中的表現(xiàn)方式，審計(jì)人員與相關(guān)部門(mén)需要嚴(yán)格把握整個(gè)審計(jì)過(guò)程。

一、影響會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的主要因素

由于審計(jì)工作的開(kāi)展通常需要以被審計(jì)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)作為基礎(chǔ)依據(jù)，因而雖然現(xiàn)階段會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)工作本身具備了客觀(guān)性和公平性的特點(diǎn)，但是并不能滿(mǎn)足被審計(jì)單位的實(shí)際需求，因而，會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作的開(kāi)展還需要審計(jì)工作者進(jìn)行自我評(píng)測(cè)，企業(yè)自身并不能夠?qū)ω?cái)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)的保障，也無(wú)法提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容。由于審計(jì)質(zhì)量通常會(huì)受到會(huì)計(jì)事務(wù)所工作人員主觀(guān)或者客觀(guān)方面的影響，因而在對(duì)其進(jìn)行分析的過(guò)程中，可以按照主觀(guān)和客觀(guān)兩方面進(jìn)行實(shí)時(shí)的分析?，F(xiàn)階段，影響會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的客觀(guān)因素主要包括以下幾方面的內(nèi)容：第一是被審計(jì)項(xiàng)目的相關(guān)穩(wěn)定因素和誠(chéng)信因素，并且也與會(huì)計(jì)事務(wù)所的形式、大小有著直接的聯(lián)系。第二是被審計(jì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性。如果被審計(jì)項(xiàng)目本身的誠(chéng)信度相當(dāng)高，因而所提供的被審計(jì)信息也具有較高的可信性，很大程度上會(huì)減少審計(jì)過(guò)程所具有的風(fēng)險(xiǎn)性。第三，如果被審計(jì)對(duì)象有著較高的穩(wěn)定性，能夠幫助審計(jì)工作人員更加了解被審計(jì)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，就會(huì)保證最終的審計(jì)結(jié)果具有較高的質(zhì)量。會(huì)計(jì)事務(wù)所現(xiàn)如今所選擇的問(wèn)責(zé)機(jī)制主要是通過(guò)審計(jì)決策和收益進(jìn)行實(shí)時(shí)的分配。通常而言，如果企業(yè)本身的形式為合伙企業(yè)，其中的績(jī)效獎(jiǎng)金制度必然會(huì)存在多方面的特點(diǎn)，這樣的狀況使得審計(jì)工作人員能夠充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，進(jìn)而使得整體的審計(jì)質(zhì)量達(dá)到最高的水平。此外，也能夠使得法律門(mén)檻和相關(guān)成本下降到最低，嚴(yán)格抵制各種欺詐行為。

除了以上幾種客觀(guān)因素以外，審計(jì)工作的開(kāi)展還容易受到各種主觀(guān)因素的影響。在會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作當(dāng)中，內(nèi)部控制機(jī)制對(duì)審計(jì)質(zhì)量有著直接的影響，而要想在整個(gè)審計(jì)過(guò)程當(dāng)中實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并將相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制在可以承受的范圍以?xún)?nèi)，就需要通過(guò)素質(zhì)過(guò)硬的審計(jì)人員來(lái)完成。而這時(shí)候的審計(jì)工作人員不僅需要掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，還需要具備良好的審計(jì)專(zhuān)業(yè)操作能力。同時(shí)，審計(jì)人員還需要保持較高的道德理念，堅(jiān)決對(duì)各種違法和造假行為給予有力打擊，這樣才能夠得到事務(wù)所的認(rèn)可，得到社會(huì)的尊重。

二、會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)部控制現(xiàn)狀分析

如今我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)生了相當(dāng)多的內(nèi)部沖突，而這些問(wèn)題使得整個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所的局面變得極不樂(lè)觀(guān)，相應(yīng)的質(zhì)量控制意識(shí)也十分薄弱，我國(guó)的很多會(huì)計(jì)事務(wù)所通常都一味追求經(jīng)濟(jì)效益，而嚴(yán)重忽略了職業(yè)本身所應(yīng)當(dāng)具備的價(jià)值觀(guān)念，大部分事務(wù)所為了節(jié)約自身的成本和時(shí)間，嚴(yán)重削減了審計(jì)工作中的環(huán)節(jié)，進(jìn)而使得相應(yīng)的審計(jì)質(zhì)量嚴(yán)重下降。一部分事務(wù)所為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)始持續(xù)拓展相應(yīng)的范圍，不斷與其他中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行合并，使得會(huì)計(jì)事務(wù)所持續(xù)發(fā)生較大的變動(dòng)，一些時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)會(huì)計(jì)事務(wù)所爭(zhēng)奪資源和項(xiàng)目的狀況，但是并沒(méi)有對(duì)自身的審計(jì)控制加以嚴(yán)格的關(guān)注。如果出現(xiàn)了意見(jiàn)分歧的狀況，一些事務(wù)所還會(huì)帶著自己的人直接脫離出該事務(wù)所，進(jìn)而使得原來(lái)正在進(jìn)行的審計(jì)質(zhì)量控制工作立馬出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重影響最終的審計(jì)質(zhì)量。

三、審計(jì)質(zhì)量強(qiáng)化的相關(guān)對(duì)策

首先，審計(jì)質(zhì)量強(qiáng)化需要盡可能多地組建一些大型的事務(wù)所，并實(shí)時(shí)強(qiáng)化自身的自律意識(shí)。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)事務(wù)所的分析，我們可以知道，會(huì)計(jì)事務(wù)所現(xiàn)階段的內(nèi)部控制并不是十分嚴(yán)謹(jǐn)，為了改變這一狀況，會(huì)計(jì)事務(wù)所有必要建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制和管理機(jī)制，無(wú)論是基礎(chǔ)的審計(jì)工作，還是專(zhuān)項(xiàng)的審計(jì)內(nèi)容，都應(yīng)當(dāng)建立高效的監(jiān)控流程。同時(shí)，審計(jì)工作還需要明確當(dāng)前審計(jì)的計(jì)劃發(fā)展內(nèi)容，并且需要經(jīng)過(guò)經(jīng)理和合作伙伴的審查，通常還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化審計(jì)流程中的監(jiān)督力度，進(jìn)而確保最終的工作質(zhì)量能夠符合實(shí)際的要求。其次，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培育，積極開(kāi)展相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)工作，為了充分提高審計(jì)質(zhì)量，需要全面提升審計(jì)工作人員的職業(yè)道德，從他們的思想上展開(kāi)實(shí)時(shí)的引導(dǎo)，進(jìn)而確保每一次的項(xiàng)目審計(jì)都能夠達(dá)到較高的水平。同時(shí)，對(duì)于各種審計(jì)項(xiàng)目出現(xiàn)錯(cuò)誤的狀況，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)時(shí)的預(yù)防，并采取有效的措施，加以嚴(yán)格的控制。另外，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要制定較為完善的激勵(lì)制度，其中懲罰制度是確保審計(jì)工作有效進(jìn)行的基礎(chǔ)要求之一。會(huì)計(jì)事務(wù)所還需要對(duì)審計(jì)服務(wù)過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真檢查。通過(guò)各種監(jiān)督和激勵(lì)制度的同時(shí)進(jìn)行，能夠嚴(yán)格抑制各種審計(jì)失敗狀況的發(fā)生。在一項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目完成以后，還需要對(duì)審計(jì)過(guò)程中表現(xiàn)較為突出的審計(jì)人員進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，并且給予其相應(yīng)的業(yè)績(jī)提升，促使審計(jì)質(zhì)量能夠符合當(dāng)前社會(huì)與企業(yè)的基礎(chǔ)要求。最后會(huì)計(jì)事務(wù)所需要實(shí)時(shí)完善基礎(chǔ)的監(jiān)督方式，通過(guò)相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，強(qiáng)化相應(yīng)的監(jiān)管力度。并通過(guò)采用各種法律手段，提高相應(yīng)的審計(jì)違規(guī)成本，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量提升。這就是說(shuō)，為了提高會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量，僅僅采用基礎(chǔ)的監(jiān)督方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要通過(guò)嚴(yán)厲的法律措施進(jìn)行約束，并且應(yīng)當(dāng)從法律的角度上對(duì)整個(gè)審計(jì)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督，一旦在審計(jì)的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)了各種違規(guī)操作，需要及時(shí)加以嚴(yán)懲。此外，需要整頓會(huì)計(jì)事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，培育完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并針對(duì)事務(wù)所的合并問(wèn)題，在相關(guān)的法律當(dāng)中設(shè)置合理的內(nèi)容，規(guī)范會(huì)計(jì)事務(wù)所的市場(chǎng)運(yùn)作。

總而言之，新時(shí)期的會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作開(kāi)展，需要實(shí)時(shí)制定完善的審計(jì)規(guī)劃，對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所和相關(guān)部門(mén)的審計(jì)操作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。由于會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量控制不僅局限在基礎(chǔ)的審計(jì)操作上，還與深層次的審計(jì)控制、內(nèi)部管理、法制建設(shè)等有著直接的聯(lián)系，因而針對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，需要綜合考慮，認(rèn)真分析影響審計(jì)質(zhì)量的各種因素，提出有效解決措施。

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