季成

摘要：政治思想工作是國家事業(yè)單位必須重視和做好的重點工作，在政工隊伍里工作要有人本意識，把工作者作為工作的核心和主體，圍繞人本這一中心進行工作改革，將以人為主體貫徹到日常工作。所以不能僅依賴在工作效率和質量上的提升，更要加強重視其中對工作者的關懷，不斷完善工作態(tài)度、思想高度和思考深度。本文將從以人為主體的價值觀出發(fā)，分析研究事業(yè)單位內部政治思想工作的核心內容、存在等問題以及解決措施等方面，旨在改進事業(yè)單位內部政工工作的工作模式和工作作風，來提高工作者的人本意識。

關鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；政工工作

在事業(yè)單位以往的政工隊伍的工作理念中都是力爭提高工作的績效，但忽略了對于人的價值的重視，導致部分人員產生消極懈怠的情緒，這一后果所可能帶來的危害是極其危險的，需要政工人員時刻加強監(jiān)察能力，將問題的苗頭進行及時的扼制。在新時期的發(fā)展要求下，事業(yè)單位必須做到以人為主，政工人員的工作也要圍繞人為核心進行展開。

一、人本觀念中事業(yè)單位思想政治工作的核心內容

事業(yè)單位政工隊伍工作的核心要求有許多，以人為主體是其中最重要的內容之一，這就需要政工隊伍各方多加注意，在工作中時刻要以人的需要的訴求為主，首先解決在工作人員當中最為重要或最為棘手的事情。面對事業(yè)單位內部的一些矛盾沖突，要采取大事化小、小事化了的方式，將主要矛盾和矛盾的主要方面納入工作中最先需要考慮和完成的范圍內[1]。在工作中充分尊重工作人員的主體性，滿足他們的多元化需求，重點解決思想領域內的重要問題，使每個工作人員都能感受到溫暖和人文關懷，進一步提升他們的工作積極性和對于單位的集體榮譽感和歸屬感。

二、人本觀念中事業(yè)單位政工工作的不足

（一）工作人員缺乏與時俱進的創(chuàng)新思維

在新時期的政策下進行工作不能在固執(zhí)地堅持舊有的工作模式，政工人員也應當在適合的時候進行工作方式上面的創(chuàng)新。如果一味地固守與時代不相符的工作模式，可能無法達到工作效率和工作質量的雙重提升，也難以深入到基層工作人員當中去，無法了解基層員工的真實情況。政工人員缺乏與時俱進的能力還可能導致單位工作人員更新調動的速度減緩，難以及時吸納新型人才和專業(yè)的技術人員，從而沒有辦法實現在工作中的改革創(chuàng)新[2]。同時創(chuàng)新能力的缺失很可能使政工人員滿足于現狀，不追求工作上的進步和提高，不能帶領事業(yè)單位的思想政治工作實現更加光明的前景。

（二）政工隊伍的整體素養(yǎng)有待提升

目前事業(yè)單位的政工人員缺乏統(tǒng)一的培訓，一些工作人員的專業(yè)程度不足，對于工作的洞察力和理解力都有待提升。在單位內部還有一些工作者的工作能力不高，對于自身的提升卻疲于努力，這很可能導致工作者在工作中有應付差事、敷衍了事、思想懈怠等的工作態(tài)度和工作作風問題。而且政工隊伍的整體素養(yǎng)也有待提升，以免有工作者在隊伍中存在渾水摸魚的情況。這不但會污染事業(yè)單位內部的工作風氣，給其他人營造一種不思進取的工作氛圍，也無益于事業(yè)單位內部工作的完成和工作環(huán)境及工作氛圍的改善。因此對于政工人員整體素養(yǎng)的提升成為政工隊伍進行思想教育和學習的前提和最終目的，在此基礎上進行工作創(chuàng)新才更加令人信服。

（三）對于人本觀念缺乏正確的認識

事業(yè)單位內部的政工人員往往對人本觀念缺乏正確的認識，他們容易將人本觀念理解為一種強調官本意識的思想觀念，因此對于職位較高的人畢恭畢敬，但是對于一些基層的工作人員卻知之甚少，不了解基層工作者的工作情況和思想政治情況，這種觀念是錯誤和片面性的。人本觀念不只包括領導干部，更應該以全部工作者為主體，尤其是基層的工作人員，因為他們代表了廣大工作者的內心真實想法和呼聲。政工人員只有真正堅持人本觀念才能做到從群眾來到群眾中去，深入地了解每一個工作者的真實情況。

三、人本觀念中事業(yè)單位政工工作的改善措施

（一）加強政工人員的工作創(chuàng)新的能力

新時期應有新作為，政工人員也應緊跟時代的潮流，將人本理念貫徹到事業(yè)單位工作的各個方面，將每個思想方法都具體落到實處，讓發(fā)展成果為全體工作人員所共享[3]。政工人員可以互聯網進行思想政治傳播和教育工作的開展，在單位內部建立起一個嚴密的組織傳播體系，利用互聯網即時性和開放性的特點，在工作隊伍中進行思想政治政策的傳播，讓黨的思想和政策深入人心，在每個人心中播下積極向上的思想種子，精心維護每一個人的心理狀況和工作積極性。

（二）定期開展培訓工作，提高工作者素養(yǎng)

事業(yè)單位內部為了貫徹人本主義精神，將人本主義的思想傳播至每一個工作人員，政工隊伍就應該在單位內部進行定期的培訓和實踐工作。邀請領導干部為基層的工作人員進行思想政治工作的總結和宣傳，也邀請基層的工作人員就領導干部的思想總結提出自己的問題，以便可以及時得到解決[4]。一方面進行定期的組織培訓，可以將人本理念的思想普及化，是每個都對其具備正確的認識；另一方面定期的培訓工作還可以及時發(fā)現工作中的漏洞和問題，加快修補和改進措施的施行，全面地提升工作者的整體素養(yǎng)，為事業(yè)單位的長足發(fā)展貢獻力量。

（三）將人本觀念貫徹至深，在實踐中落實

人本理念要想深入人心，不能僅停留在表面功夫，簡單地做做報告，開開會議是不能夠深入地貫徹人本主義精神的內涵的，必須將人本觀念貫徹到日常的工作層面，在具體的工作實踐上進行實施。充分滿足不同工作人員的不同訴求，及時解決提出的工作問題，對于基層工作者來說，要給予他們充分的尊重和鼓勵，支持他們在工作中進行創(chuàng)新和自我提升，爭取在整個事業(yè)單位內部形成良好的以人為本的工作風氣，是實現個人的價值和理想。

四、結束語

綜上所述，在單位內部推進思想政治工作，其中最為關鍵的一點就是要始終貫徹落實好以人為主體的思想觀念。主要以人與人之間的接觸、交流為主，但現在政工人員工作中還面臨著缺乏創(chuàng)新能力，整體素養(yǎng)不高、對人本理念的認識不足等問題。這些可以通過進行工作改革進行不斷地完善，在工作中加強工作者的創(chuàng)新力，展開培訓提高工作者素養(yǎng)，在實踐中貫徹落實人本理念。人本理念的堅持有賴于政工隊伍的共同努力，因此在日常工作就更應該將其提到工作重點層面上來。

參考文獻：

[1]湯世俊.人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略探析[C]//決策論壇——決策理論與方法研究學術研討會.2016.

[2]何樂.探究以人為本理念下事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對策[J].辦公室業(yè)務，2016（15）：20-20.

[3]劉杰.事業(yè)單位政工工作中人本化教育與管理[J].職工法律天地：下，2016（3）：283-283.

[4]尹偉.政工工作對事業(yè)單位的推動作用分析[J].科技經濟導刊，2015（29）：200+217.

（作者單位：江蘇省阜寧縣城市防洪工程管理所）