蔣玲俐

摘 要：政工干部是開展工會思想政治工作的主要實施者，有效的思想政治工作工作職能的實現(xiàn)能夠提升工作人員的服務意識和責任意識，有助于促進單位內(nèi)部工作人員凝聚力的提升，也有助于促進單位在多變的市場經(jīng)濟環(huán)境中提升其綜合競爭實力。本文通過對新常態(tài)下政工干部如何做好工會思想政治工作進行深入的探究，分析政工干部在當前形勢下開展工會思想政治工作存在的問題，并提出可行的完善措施，旨在促進工會思想政治工作水平的提升，進而促進單位綜合工作水平的提高。

關鍵詞：政工干部；工會；思想政治工作

一、引言

隨著時代發(fā)展以及行政事業(yè)單位改革的不斷深入，對于單位管理工作的要求不斷提升，使工會的思想政治工作面臨重大的工作挑戰(zhàn)，思想政治工作是以群眾為工作基礎，政工干部通過與工作人員的深入思想交流，明確工作人員的實際需求和內(nèi)心思想，能夠利用思想政治工作促進單位管理工作的開展，政工干部與基層職工的聯(lián)系最為密切，也有很多政工干部本身來自于基層工作，因而能夠?qū)β毠さ膬?nèi)心想法和思維動向更為理解，開展工會的思想政治工作具有一定的優(yōu)勢，但是在目前的單位工會思政工作中仍存在很多不足之處，對于其有效工作方法進行分析，對于促進單位正常的工作運營秩序具有重要作用。

二、工會思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是單位管理制度的基礎

管理者的運營管理理念直接決定自身的發(fā)展方向和發(fā)展前景，管理者對思想政治工作的重視程度直接影響其科學管理水平，思想政治工作開展情況，決定著單位內(nèi)部的思想政治人文環(huán)境，對工作人員思想意識形態(tài)形成有重要的引導作用。思想政治工作是宣傳國家重大經(jīng)濟政策和黨政重大事跡的有效途徑，是聯(lián)系國家和人民、社會和人民思想政治關系的重要紐帶，對于調(diào)節(jié)社會關系、單位內(nèi)部人際關系都有重要意義。

（二）思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成

人力資源管理工作是管理體系中的重點工作，有效的開展思想政治工作便于人力資源工作人員工作的有序進行，同時思想政治工作也是人力資源管理工作的重要組成，二者相互融合、共同促進。在日常的經(jīng)營工作中，難免遇到各種各樣的問題會使人產(chǎn)生不良的情緒，不良的處理方法會使員工喪失工作的積極性，對單位的運營情況也會產(chǎn)生負面不良影響，不利于其正常運營活動的開展，通過思想政治工作對員工的不良情緒進行疏導，在盡可能維護矛盾雙方利益的基礎之上，來解決相關的矛盾問題，避免更大的矛盾沖突的發(fā)生，利于相關工作的繼續(xù)開展，保護單位內(nèi)部工作人員的工作積極性。

（三）思想政治工作有利于單位建立現(xiàn)代科學管理體系增強綜合競爭力

現(xiàn)代社會各種新型、科學、完善、系統(tǒng)的各項管理制度被引入到現(xiàn)代事業(yè)單位的管理工作中，思想政治工作的開展便于各項管理制度的有效落實，并能起到相關的管理作用，為單位的持續(xù)發(fā)展提供動力，便于員工形成思想意識上的提升和統(tǒng)一，樹立正確的生活工作理念，提升其工作服務意識，消除工作中累積的負面情緒，強化員工的工作責任觀念，在面臨工作任務時，敢于承擔責任、接受挑戰(zhàn)，增加單位的凝聚力和向心力，提升民眾對單位服務的滿意程度，使單位在市場競爭環(huán)境中，獲得更大的市場生存空間和發(fā)展動力。

三、政工干部在當前形勢下開展工會思想政治工作存在的問題

（一）政工干部對于工會思想政治工作缺乏正確認識

面臨市場經(jīng)濟復雜的經(jīng)營和競爭環(huán)境，工會和政工干部都缺少對于思想政治工作的客觀認識，經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，事業(yè)單位的工作水平都得到了明顯提升，但是工會的工作理念卻沒有順應時代的發(fā)展要求實現(xiàn)發(fā)展和進步，工會以及相關工作人員于相關工作的漠視態(tài)度，認為思想政治工作是無形的，工作效果也沒有量化或者質(zhì)化的衡量標準，因而工作開展或者不開展都無關緊要，思想認識的欠缺必然缺少對于相關工作的支持，造成思想政治工作難以有序開展或者難以得到理想的工作效果。政工干部開展思想政治工作的主觀能動性明顯不足，上級有相關工作任務便形式化的開展工作，而沒有明確的工作要求并敷衍了事，沒有實現(xiàn)常態(tài)化的思想政治工作工作模式。

（二）思想政治工作人員素質(zhì)和方法不能滿足工作的需求

由于對于思想政治工作重要性的弱化，很多單位不愿意對思想政治工作投入更多的人力資源，對于思想政治工作不愿意付出更多的成本，在進行思想政治工作人才隊伍建設時，缺少對于思想政治工作人才的培養(yǎng)體系，相關工作人員缺少科學的現(xiàn)代管理理念和工作技能，政工干部缺乏專業(yè)的工作水平和素質(zhì)，難以滿足現(xiàn)代工會思政工作的管理需求，很多政工干部的工作態(tài)度消極怠慢，自身缺乏工作能力和工作水平，又不愿意進行自主學習和自我完善，促使工會的政治工作水平低下。另外值得注意的是，思政工作過于單調(diào)和枯燥，具有新思想和新方法的高素質(zhì)人才不愿意加入到工會的工作隊伍，政工隊伍的人才培養(yǎng)機制難以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

（三）缺乏自主創(chuàng)新工作意識，工作意識傳統(tǒng)守舊

目前眾多的工會政工干部在進行思想政治工作時，只是在傳達相關管理制度和管理規(guī)定，沒有遵循思想政治工作的工作理念，失去單位與工作人員的溝通紐帶作用；部分政工干部在進行內(nèi)部矛盾處理時，工作方式單一，態(tài)度蠻橫生硬，不講究工作方式方法，一味的批評教育，使基層工作人員對于思想政治工作以及管理制度存在抵觸情緒；傳達有關政治工作思想，也只會采用讀報紙、念筆記的滯后工作模式，使得思想政治工作的工作效果低下。整體而言，相關政工干部缺乏自主工作立場和創(chuàng)新工作意識，傳統(tǒng)滯后的工作辦法反而影響綜合管理全局。

四、新常態(tài)下政工干部做好工會思想政治工作的可行措施

（一）加強政工干部對于思想政治工作的正確認識

在面對市場愈演愈烈的競爭氛圍以及社會民眾對于公共服務要求的不斷提高，若要加強自身的綜合競爭力和凝聚力，就要加強自身的思想政治工作理念，只有思想認識上的提升，才能把加強思想政治工作落實到實際工作中。政工干部思想認識上的提升，便于單位內(nèi)部形成良好的思想政治工作氛圍，促進和諧工作環(huán)境的構建。新常態(tài)下的思想政治工作面臨全新的工作要求，政工干部需要解放思想，實現(xiàn)思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變，提升思政工作的實踐性和有效性，明確自身的工作職責和工作要求，積極探索多元的工作方法和策略，使思想政治工作能夠擺脫形式化的工作模式，實現(xiàn)常態(tài)化工作機制。endprint

（二）加強思想政治工作人員的專業(yè)工作素質(zhì)

人才是開展思想政治工作的主體，也是單位實現(xiàn)長久發(fā)展的根本，只要單位存在經(jīng)營管理工作行為，相關工作人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升，都有助于提高其個人工作能力，對自身的發(fā)展多有裨益。加強政工干部的專業(yè)工作素質(zhì)，加大各種形式的職業(yè)技能培訓，使政工干部在進行相關的思想政治工作時，能夠運用現(xiàn)代的管理思想、心理疏導技巧，化解單位內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾問題，有助于各種利益矛盾的化解，尊重工作人員的基本權利，政工干部政治觀念的提升，也能夠為單位貫徹執(zhí)行國家政治制度和策略提供保證。同時單位還要積極吸引優(yōu)秀的人才加入到政治工作隊伍中，使更多的現(xiàn)代化工作理念能夠為工會政工工作所用，實現(xiàn)政工人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展，提高自身的綜合管理水平。

（三）加強工作人員的自主工作意識，創(chuàng)新工作理念

政工干部在開展相關工作時，要樹立自身自主的工作意識，創(chuàng)新個人工作理念，不再作為命令的傳達者，而是能夠用人性的道德觀念和工作理念，面對日常工作。在工作中秉持公平合理的處事原則，把握自身作為單位主體、員工以及社會三方面溝通橋梁的身份，用現(xiàn)代工作理念和工作辦法面對單位內(nèi)部的各種矛盾問題、政治問題。政工干部要摒棄傳統(tǒng)的說教式工作方法，采取以理服人的工作態(tài)度，使各種矛盾問題化解在萌芽狀態(tài)，防止矛盾擴大化給自身管理工作帶來不必要的麻煩和工作阻力。另外，政工干部還要在日常的工作和生活中，加大對員工的人性關懷，尊重員工的人權意識，增加單位內(nèi)部工作人員之間的情感凝聚力，讓人文情感成為維系和諧管理的另一條紐帶，便于思想政治工作的開展。

五、結論

思想政治工作作為行政事業(yè)單位管理工作中的重要組成，其工作職能的實現(xiàn)對于提升工作人員的思想政治水平具有重要作用，政工干部需要不斷強化自身的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，提升對于思想政治工作的爭取認識，創(chuàng)新工作方法，促進工會思想政治工作水平的提高，通過自身工作職能的實現(xiàn)提升單位工作人員的服務意識和政治觀念，實現(xiàn)思想政治工作的工作價值。

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