王平

【摘要】隨著國(guó)家加大力度推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，高校作為人才培養(yǎng)和輸送的重要陣地，如何為畢業(yè)生提供更精細(xì)、精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)成為重要課題。高校校園招聘會(huì)是學(xué)生擇業(yè)的重要渠道，如何把握新形勢(shì)，提升校園服務(wù)質(zhì)量，提高招聘效率，創(chuàng)新就業(yè)招聘模式刻不容緩。

【關(guān)鍵詞】就業(yè) 校園招聘 精準(zhǔn)

【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2017）38-0123-02

就業(yè)服務(wù)是高校就業(yè)工作的主要內(nèi)容和職責(zé)，而精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)是提升就業(yè)服務(wù)水平，做好新形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的必然要求。通過(guò)對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)渠道調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，校園渠道（校園招聘會(huì)、學(xué)校發(fā)布的招聘信息、老師推薦）在畢業(yè)生求職過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，有45.9%的畢業(yè)生通過(guò)這一渠道求職成功。而在校園渠道中，通過(guò)校園招聘會(huì)求職成功占比近50%。因此，充分利用和挖掘校園招聘十分必要。

一、校園招聘會(huì)模式

1.大型雙選會(huì)

大型雙選會(huì)集中在每年的10-11月期間舉行，隨著學(xué)生和企業(yè)需求的提高，部分學(xué)校每年舉辦春季和秋季兩場(chǎng)大型雙選會(huì)。校園招聘會(huì)的規(guī)模逐年擴(kuò)大，上百家用人單位到校招聘已屬常態(tài)，校方通過(guò)擴(kuò)大招聘會(huì)規(guī)模，邀請(qǐng)更多企業(yè)參與，為求職學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.專場(chǎng)招聘會(huì)

校園專場(chǎng)招聘會(huì)是目前效率較高的招聘模式，是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尋找工作的重要途徑之一。這一平臺(tái)的發(fā)展有利于大學(xué)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的提高，同時(shí)有利于用人單位招到理想穩(wěn)定的人力資源。

二、校園招聘會(huì)存在的問(wèn)題和新形勢(shì)要求

1.雙選會(huì)人財(cái)物消耗大，但收效甚微

大型雙選會(huì)要經(jīng)過(guò)前期的企業(yè)報(bào)名、審核、選拔、通知、確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)的安排、服務(wù)、維護(hù)，后期的反饋等一系列流程，但精細(xì)的組織和策劃由于客觀條件的限制往往不能如預(yù)期順暢，由于企業(yè)的宣傳限制和學(xué)生的盲從心理，求職學(xué)生扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致部分企業(yè)展位前門可羅雀，部分企業(yè)人滿為患。高校招聘會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，一場(chǎng)大型招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)上百家，提供的就業(yè)崗位超過(guò)3000個(gè)，最終簽約的畢業(yè)生卻不足5%。企業(yè)抱怨招人難，招聘成本逐年上升，校園招聘會(huì)不如社會(huì)招聘會(huì)快捷有效；學(xué)生抱怨招聘會(huì)上只是簡(jiǎn)單的投遞簡(jiǎn)歷，沒(méi)有和企業(yè)深入的交流和溝通；高校抱怨校園招聘會(huì)勞心勞力，效果不如人意。

2.專場(chǎng)招聘會(huì)針對(duì)性強(qiáng)，但學(xué)生擇業(yè)不明朗

較大型雙選會(huì)而言，專場(chǎng)招聘會(huì)更具有針對(duì)性，在招聘高峰期，為滿足企業(yè)的進(jìn)校招聘需求，平均每天至少有10家企業(yè)進(jìn)入校園。入校宣講多，企業(yè)求才心切，但相當(dāng)一部分學(xué)生缺乏明確求職意向，主動(dòng)性不夠，對(duì)于專場(chǎng)招聘會(huì)準(zhǔn)備不充分，瀏覽觀望居多，部分畢業(yè)生只投遞簡(jiǎn)歷不來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的單位不夠好，很多用人單位專場(chǎng)招聘會(huì)人數(shù)非常少。使企業(yè)、校方、學(xué)生三方均處于兩難的境地。

3.短時(shí)間內(nèi)人職匹配困難

從目前校園招聘情況來(lái)看，企業(yè)要求越來(lái)越高，學(xué)生期望也越來(lái)越高，造成了供需不匹配，要求和期望斷層發(fā)展。企業(yè)既要求學(xué)生成績(jī)優(yōu)異，又要有較高的綜合素質(zhì)；學(xué)生則期望獲得一份薪酬待遇好，符合自身價(jià)值觀的工作，但不深入的了解往往造成對(duì)彼此的誤解。

三、校園招聘會(huì)新模式探索

在傳統(tǒng)高校就業(yè)招聘會(huì)模式效果不良的情況下，高校就業(yè)工作急需進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，拓寬招聘會(huì)形式，做到覆蓋面廣，效率高，學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)，積極參與。

1.傳統(tǒng)形式中發(fā)掘創(chuàng)新點(diǎn)

高校每年的大型供需見(jiàn)面會(huì)必不可少，畢業(yè)生在找工作的過(guò)程中需要經(jīng)歷大型雙選會(huì)，這是對(duì)畢業(yè)生的一次歷練，也是對(duì)在校生的教育過(guò)程。在這樣的環(huán)境下學(xué)生才能感受到來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)者的壓力，傳統(tǒng)招聘會(huì)雖有諸多不足，但可以在招聘會(huì)中融入職業(yè)生涯教育，就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容。例如學(xué)生在找工作中的簡(jiǎn)歷咨詢，低年級(jí)學(xué)生的生涯外部環(huán)境探索，同時(shí)企業(yè)也可以為學(xué)生提供關(guān)于勞動(dòng)合同，就業(yè)發(fā)展發(fā)面的咨詢活動(dòng)，一方面幫助了學(xué)生，另一方面宣傳了企業(yè)和挑選人才。在巨大的外部環(huán)境壓力下，學(xué)生的改變和訴求變得清晰，就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)立竿見(jiàn)影。

專場(chǎng)招聘會(huì)中，積極鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展學(xué)生個(gè)人展示，生涯規(guī)劃，面試模擬等環(huán)節(jié)，使得求職學(xué)生在實(shí)踐中成長(zhǎng)和鍛煉，提升就業(yè)技能，清晰職業(yè)目標(biāo)。

2.大型招聘中尋求精細(xì)化

由于學(xué)生缺乏對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)知，在求職的過(guò)程中，缺乏對(duì)感興趣的行業(yè)的橫向比較，對(duì)于某學(xué)院或者某專業(yè)的學(xué)生而言，大型雙選會(huì)過(guò)于混雜，專場(chǎng)宣講會(huì)又過(guò)于單一，行業(yè)雙選會(huì)就顯得尤為重要。如電信專場(chǎng)、會(huì)計(jì)專場(chǎng)、建工專場(chǎng)、物流專場(chǎng)，舉辦類似的行業(yè)專場(chǎng)宣講會(huì)。也可根據(jù)學(xué)生感興趣的企業(yè)舉辦同類專場(chǎng)中小型雙選會(huì)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所專場(chǎng)、IT專場(chǎng)、銀行專場(chǎng)等。

模式上可根據(jù)招聘需求直接對(duì)接到相關(guān)學(xué)院或者專業(yè)，不僅招聘更有針對(duì)性，同時(shí)可根據(jù)學(xué)生時(shí)間安排宣講會(huì)，保證了學(xué)生的參與度，此外，此類行業(yè)專場(chǎng)宣講會(huì)不僅可以由學(xué)院來(lái)組織舉辦，也可對(duì)接相關(guān)的招聘求職網(wǎng)站，鏈接他們手中的資源，將校園招聘和企業(yè)社會(huì)招聘融合在一起，免去同學(xué)們四處奔波，到處瀏覽網(wǎng)站的費(fèi)時(shí)費(fèi)力，同時(shí)也為企業(yè)和校方節(jié)約了寶貴的資源。

3.互聯(lián)網(wǎng)背景下信息聯(lián)盟

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨改變了人們生活方式的同時(shí)也促生了新的招聘方式，2016年由教育部和人社部共同舉辦的全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟招聘周活動(dòng)就是一個(gè)很好的佐證。線下的招聘平臺(tái)已不能以滿足如今高校畢業(yè)生龐大的崗位需求，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)興起已成必然。

如今畢業(yè)生對(duì)北上廣深不再盲目追求，很多同學(xué)理性的選擇回生源地省市就業(yè)，但地方招聘情況獲悉較難，面試也極為不便，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟通過(guò)在本地就業(yè)網(wǎng)站開(kāi)設(shè)活動(dòng)專區(qū)并與教育部會(huì)場(chǎng)鏈接，同時(shí)利用微博、微信、QQ等新媒體加大活動(dòng)宣傳力度，轉(zhuǎn)發(fā)文件至本行政區(qū)域內(nèi)高校，積極組織畢業(yè)生參加網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟招聘。打破地區(qū)和空間的局限，拓寬了就業(yè)招聘的渠道。

4.新媒體浪潮下緊抓風(fēng)口

現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的了解及實(shí)操性很高，學(xué)生的生活學(xué)習(xí)很大程度上也更依賴于互聯(lián)網(wǎng)，針對(duì)這一現(xiàn)象，企業(yè)和高?？梢酝ㄟ^(guò)建立QQ、微信招聘群，公眾號(hào)，直播平臺(tái)等方式進(jìn)行招聘，而畢業(yè)生也可以針對(duì)自己的興趣愛(ài)好，加入到自己心儀企業(yè)的線上招聘會(huì)，通過(guò)與企業(yè)HR，校友，部門工作人員的線上直接問(wèn)答，得到更詳盡的多媒體資料、訪談及招聘信息，為自己的職業(yè)決策提供依據(jù)，也為企業(yè)招募人才獲得更直觀的評(píng)判。

5.深入企業(yè)體驗(yàn)式招聘

精細(xì)化招聘服務(wù)，除了在形式上更被畢業(yè)生喜愛(ài)外，更應(yīng)在深度上下功夫。鼓勵(lì)和響應(yīng)企業(yè)通過(guò)職業(yè)體驗(yàn)日或企業(yè)開(kāi)放日等形式，帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)地考察參觀企業(yè)，親身了解企業(yè)的規(guī)模、工作環(huán)境、工作條件等信息；另外，通過(guò)與企業(yè)員工的交談還可以了解企業(yè)提供崗位的性質(zhì)和內(nèi)容、企業(yè)薪酬、福利待遇及社會(huì)保障等，同時(shí)對(duì)企業(yè)為個(gè)人提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等有一定的了解，這樣無(wú)論在面試還是筆試時(shí)做到有的放矢，知己知彼。

四、結(jié)束語(yǔ)

高校畢業(yè)生就業(yè)形式日漸嚴(yán)峻，目前的校園招聘會(huì)形式多樣，但效果不盡如人意，如何在原有的校園招聘基礎(chǔ)上，充分挖掘參與度高和效果好的招聘模式，需要我們每個(gè)人共同的努力。

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