范志兵

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)普遍面臨著轉(zhuǎn)型，供電公司也是如此。在新的形勢(shì)下如何以新的姿態(tài)來(lái)迎接挑戰(zhàn)，這成為供電公司面臨的主要問(wèn)題，而要解決這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵就是做好黨建工作。筆者就針對(duì)目前黨建工作存在的一些問(wèn)題，進(jìn)行深入地剖析，以期能夠?yàn)辄h建工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；供電公司；黨建工作；問(wèn)題及對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得突飛猛進(jìn)的進(jìn)步。企業(yè)為了能夠適應(yīng)新的時(shí)期，都在不斷地做出調(diào)整，供電公司也是如此。為了能夠和世界上企業(yè)接軌，供電公司也在積極地進(jìn)行改革。可是改革就會(huì)面臨很多問(wèn)題，而能否穩(wěn)妥、快速地解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵在于企業(yè)的黨建工作是否做得到位。如果供電公司在平時(shí)就特別注重黨建工作，員工有思想基礎(chǔ)，那么工作開(kāi)展起來(lái)就得心應(yīng)手，反之，開(kāi)展工作就會(huì)遇到重重阻力。因此，黨建工作不僅在平時(shí)，在改革中也是起著重要的作用。

一、新時(shí)期供電公司黨建工作存在的問(wèn)題

為了適應(yīng)新時(shí)期的工作，供電公司要把社會(huì)組織轉(zhuǎn)變成服務(wù)大眾型，而這項(xiàng)工作開(kāi)展起來(lái)難度很大，需要有一定的黨建基礎(chǔ)。服務(wù)大眾型組織的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面。

（一）重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)思想依然存在

隨著科技的快速發(fā)展，電器在人們的生活中越來(lái)越重要，因此，用電量也在逐漸增加。用電量的增加促進(jìn)了供電公司的激烈競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)供電公司為了能夠得到更多的利潤(rùn)，非常重視業(yè)務(wù)量。在公司領(lǐng)導(dǎo)的眼中業(yè)務(wù)也是高于一切的，這就出現(xiàn)了這樣一種情況，整個(gè)企業(yè)都把業(yè)務(wù)看作是最重要的，而黨務(wù)卻看成可有可無(wú)的。在這種重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的環(huán)境中，開(kāi)展黨建工作就顯得舉步維艱。因此，要想適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，要在改革中快速地取得成效，首先必須轉(zhuǎn)變的就是重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)思想。

（二）黨建工作認(rèn)識(shí)不深，政工師年齡結(jié)構(gòu)不合理

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，使得現(xiàn)在黨組織的認(rèn)知觀念出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這就導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展起來(lái)不太順利。整個(gè)供電公司都在忙著做業(yè)務(wù)、拉客戶，已經(jīng)很少有人能夠真正地靜下心來(lái)去想，該怎樣培養(yǎng)黨員干部，而某些黨員干部在利益的熏陶下，也變得唯利是圖，忘記黨員的身份，這種情況非常危險(xiǎn)。由于人們對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠充分，這就使得很多員工不愿意去從事黨建工作，甚至想盡一切辦法調(diào)離崗位，留下來(lái)的員工也不是專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，經(jīng)驗(yàn)不足常常使工作陷入被動(dòng)中。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新性和創(chuàng)造力

供電公司的員工在新世紀(jì)，每天都面臨著新的挑戰(zhàn)，他們的思想觀念早已經(jīng)發(fā)生了變化，因此，如果還按照以前的方式去開(kāi)展工作，肯定會(huì)滿足不了他們。所以，黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中，也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地變換形式，不能一成不變，沒(méi)有新意。只有采取新形式開(kāi)展工作，才能讓員工接受，才能把黨建工作深入到每一位員工的心中。

二、提升新時(shí)期供電公司黨建工作具體對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，在創(chuàng)新中尋求黨建工作的新發(fā)展

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，業(yè)務(wù)雖然是非常重要的一部分，但是作為整個(gè)企業(yè)的思想基礎(chǔ)，黨建工作也占據(jù)著舉足重輕的地位。為了能夠在新世紀(jì)更好地開(kāi)展工作，不管是公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都要從內(nèi)心真正地開(kāi)始重視黨建工作。只有從思想觀念上開(kāi)始重視，才能在行動(dòng)上有所表示。轉(zhuǎn)變思想觀念的第一步就是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大力地宣傳，通過(guò)板報(bào)、內(nèi)部資料的形式，向員工不斷地進(jìn)行宣傳，同時(shí)還要利用現(xiàn)在先進(jìn)的多媒體，通過(guò)音像資料進(jìn)行宣傳。不能只用以前的宣傳方式，要不斷地推陳出新，豐富黨建的內(nèi)容形式，并在此基礎(chǔ)上制定一些獎(jiǎng)懲措施，讓員工真正地認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。

（二）提升黨組成員素質(zhì)，加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)

一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)久地發(fā)展下去，靠得是思想政治工作。只有把員工的思想凝聚在一起，形成一股合力，才能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展下去。因此，供電公司目前不僅要穩(wěn)定現(xiàn)有的黨員干部，更要在此基礎(chǔ)上挑選那些積極向上、思想純正的員工加入到黨組織中。

1.改善政工師工作環(huán)境，為政工師發(fā)展制定規(guī)劃。雖然政工師不直接參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造和分配，但思想政治工作要靠政工師來(lái)實(shí)施和完成，政工師在一定程度上決定了企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，既要重視技術(shù)人才和管理人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，也要關(guān)注政工師個(gè)人發(fā)展，為其提供良好工作環(huán)境和工作條件，努力創(chuàng)造更加具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制。

2.改善政工師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。目前，在供電公司中，存在著年齡結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。有的政工已經(jīng)快到退休的年齡，而有的政工才大學(xué)畢業(yè)?？v觀整個(gè)政工隊(duì)伍建設(shè)，缺少的是一批中堅(jiān)力量。年老的政工，在思想觀念和辦事風(fēng)格上都比較保守，而剛畢業(yè)的又經(jīng)驗(yàn)不足，這就導(dǎo)致政工工作開(kāi)展起來(lái)不順手，因此，企業(yè)需要招聘一批有經(jīng)驗(yàn)、有思想的政工員工，以此來(lái)促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。

（三）黨建工作要逐漸融入到其他管理工作中

在電力公司存在的幾個(gè)大問(wèn)題中，黨建工作滯后是其中的一個(gè)。很多領(lǐng)導(dǎo)看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，總是看到眼前的利益。從而忽視了黨建工作。因此，本文認(rèn)為黨建工作要取得和其他工作一樣的地位，就必須融入到其他工作中。

1.將黨建工作融入到供電公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。在提高黨建工作的諸多措施中，把黨建工作融入到其他工作中，是最有效的措施。讓黨建工作伴隨著其他工作，在任何工作中都融入黨建工作，使黨建工作深入到每位員工的心中。在黨建工作的開(kāi)展中，也要建立一套完善的獎(jiǎng)懲措施，使黨建工作也步入正軌。

2.將黨建工作融入到供電公司企業(yè)文化中。企業(yè)文化在新時(shí)期發(fā)展的特別迅速，為了更大力度地宣傳黨建工作，可以在企業(yè)文化中融入黨建工作，讓員工深刻地認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，引導(dǎo)員工熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，電器設(shè)備的逐漸增多，使電力企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。而在這個(gè)過(guò)程中，電力企業(yè)卻一直忽視黨建工作，黨建工作是企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展下去的基礎(chǔ)，長(zhǎng)期忽視，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的問(wèn)題，因此，筆者希望電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視黨建工作。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)河北省電力公司南宮市供電公司）endprint