崔文娟

摘 要：我們應(yīng)高度重視黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，并以黨建主題活動引領(lǐng)企業(yè)各項工作的開展，做好黨建思想政治工作及黨務(wù)工作、組織工作、宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、公司及產(chǎn)品的外部宣傳、團建工作、人武工作等。緊跟企業(yè)的改革發(fā)展步伐，為企業(yè)的創(chuàng)新式發(fā)展提供強有力的政治保證。

關(guān)鍵詞：黨委；政治核心；企業(yè)發(fā)展

一、發(fā)揮黨委政治核心作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

（一）加強理論成果學(xué)習(xí)，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

通過制定學(xué)習(xí)計劃、層層部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實。充分利用報紙、廣播、企業(yè)博客等宣傳平臺，加強輿論宣傳和學(xué)習(xí)氛圍的營造，全方位多角度地宣傳、解讀精神實質(zhì)，確保學(xué)習(xí)活動橫向到邊，縱向到底。并將精神切實應(yīng)用到公司組織隊伍建設(shè)和企業(yè)奮斗目標(biāo)上來，指導(dǎo)、鼓舞、帶動廣大黨員干部恪盡職守、嚴(yán)以律己，為實現(xiàn)企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻積極力量。

（二）完善黨建工作制度，掌握全局動態(tài)

通過建立規(guī)范、有序、高效的黨建工作制度，黨建政工例會制度和季度黨建檢查制度，實現(xiàn)黨建工作月月有紀(jì)要，季度有檢查，年終有總評的規(guī)范運作，強化黨建工作執(zhí)行力。以公司生產(chǎn)經(jīng)營重點和黨委工作要求為中心扎實做好熱點、難點、敏感問題的解決。并把匯報特色、亮點工作逐漸形成制度，促進支部間相互借鑒、交流學(xué)習(xí)。公司黨委要對各黨支部反饋的普遍問題進行專題研究，指導(dǎo)和推動支部工作的開展。

（三）開展特色教育活動，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

通過開辦先進事跡報告會，進行革命傳統(tǒng)教育；通過為黨員配發(fā)黨章、黨徽，形成“學(xué)黨章、戴黨徽、樹形象”的濃厚氛圍；開展理論答卷、征文、組織書畫攝影比賽等豐富多彩的活動，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進全體黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，激發(fā)其獻身于企業(yè)，加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志。

（四）強化組織文化建設(shè)，提升品牌影響力

一是通過高度重視文化在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，并注重充分發(fā)揮企業(yè)文化的影響力、凝聚力、輻射力。不斷豐富完善企業(yè)內(nèi)部文化，持續(xù)強化企業(yè)向心力和凝聚力，結(jié)合戰(zhàn)略制定，提煉出企業(yè)重要的文化要素，并不斷宣傳。通過理念教育，提升廣大員工的思想高度；二是積極探索文化理念輸出，推進企業(yè)文化對外部的滲透和感召。通過各種會議引導(dǎo)，增強外部對公司文化的認(rèn)同，潛移默化地在管理中形成一個體系文化，擴大品牌效應(yīng)，促進公司各項改革管理舉措的有效實施。

（五）開展黨建主題活動，引領(lǐng)年度黨建工作

結(jié)合階段性改革發(fā)展的特點，分析提出年度黨建主題活動目標(biāo)，指導(dǎo)、支持各基層黨組織圍繞公司中心工作和公司黨委要求，就改進工作、提升水平、破解難題等方面廣泛開展黨建工作的創(chuàng)新實踐活動。各支部根據(jù)制定的活動方案開展相應(yīng)的特色活動。黨委定期對各支部主題活動的開展情況進行檢查指導(dǎo)，在每個月的書記會上通報各支部的開展情況，對支部好的做法和特色活動進行宣傳推廣。

（六）加強群眾組織工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用

公司各級黨組織要切實履行對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建帶工建、黨建帶團建。堅持政工例會制度，定期聽取工會、共青團等群眾組織的匯報，指導(dǎo)支持他們的工作，為他們解決工作中的困難，充分發(fā)揮群眾組織的作用。工會發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，加強民主管理和民主監(jiān)督，扎實開展廠務(wù)、黨務(wù)公開工作。組織豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活，提升職工的集體榮譽感，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；團委要切實抓好團員青年的思想道德建設(shè)，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為目的，關(guān)注青年的實際困難，為青年解難事、辦好事，通過開展符合青年特點的活動來團結(jié)青年、凝聚青年，調(diào)動青年的積極性。

二、夯實組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

一是落實黨建目標(biāo)責(zé)任制。進一步健全“書記抓、抓書記”的黨建工作運行機制，按照“用責(zé)任制管責(zé)任人、用責(zé)任人帶一班人”的要求，使基層黨委書記更好地履行第一責(zé)任人的職責(zé)。把黨建有機融入業(yè)務(wù)建設(shè)，堅持與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核。要經(jīng)常聽取黨建工作匯報，加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，解決實際問題，為黨建工作的開展創(chuàng)造良好條件。

二是配好基層黨支部書記。黨組織書記要切實增強責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，認(rèn)真履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。高度重視基層支部建設(shè)，各黨支部書記按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則選配，促使行政工作和黨建思想政治工作并行開展，將黨建思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中。認(rèn)真落實“三會一課”、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度，建立健全工作機制。

三是親情式管理。親情式管理就是在企業(yè)內(nèi)部從員工的情感需求和個人發(fā)展需求出發(fā)，通過一系列的方式，對員工產(chǎn)生凝聚作用、激勵作用和導(dǎo)向作用，保持了隊伍的穩(wěn)定和活力，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力。這需要建立長效的內(nèi)部救助制度，面對突發(fā)困難的職工兄弟，慷慨解囊，出面組織安排職工的婚喪嫁娶，在冬夏制備各種熱湯冷飲。親情化管理實現(xiàn)了企業(yè)以人為本與員工以企為家的統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的統(tǒng)一。

四是黨員談心制度。建立常態(tài)化的支部書記與員工談心制度，并做好記錄，建立全方位的互幫互學(xué)制度促進職工的成長，切實了解黨員在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，幫助解決實際問題。充分利用黨員輻射面廣的優(yōu)勢，發(fā)動黨員積極做好身邊職工的思想工作，使全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)

斗力。

五是開展豐富多彩的支部活動。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，開展獨具特色的活動，豐富職工業(yè)余生活，以提升職工的集體榮譽感，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、加強黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用

一是從嚴(yán)發(fā)展黨員。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，成熟一個，發(fā)展一個，確保把優(yōu)秀分子吸收到黨的隊伍中來。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做到先培訓(xùn)后發(fā)展，端正入黨動機。增強他們對黨的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)的認(rèn)識。嚴(yán)格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在發(fā)展黨員工作中，堅持“三評五談”和公示制度，經(jīng)過黨員評議、支委會研究、支部大會討論通過，嚴(yán)格執(zhí)行新黨員“公示制”，認(rèn)真實行組織員談話制度，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二是發(fā)揮工作積極性。每年進行民主評議會，評選出優(yōu)秀黨員，并對每年評選出的優(yōu)秀黨員給予一定的物資獎勵，同時每年安排一次外出參觀學(xué)習(xí)的活動。通過發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，培養(yǎng)廣大員工勇于奉獻、甘于奉獻的精神。

三是制定全方位立體式的培訓(xùn)計劃。對中層干部開展“五個一”的年度培訓(xùn)活動，重點培養(yǎng)中層干部的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，提高中層干部的戰(zhàn)略決策能力，強化中層干部的責(zé)任意識，激發(fā)工作熱情。以通過培訓(xùn)，增強壓力意識、憂患意識、責(zé)任意識，提升黨務(wù)工作能力，使其努力成為拉著企業(yè)奔跑的人。培養(yǎng)車間技能人才，公司需進一步深化一專多能復(fù)合型技能人才的培養(yǎng)計劃，立足黨員崗位，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的需求，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手、技術(shù)領(lǐng)頭人，成為掌握新技術(shù)、新技能的表率。endprint