（中國煤炭地質(zhì)總局普查隊，江蘇徐州 221000）

工會是一個既要維護(hù)職工利益又要對職工進(jìn)行思想教育的組織。只有維護(hù)好職工的合理權(quán)益，才能夠激發(fā)職工的工作熱情，以更好的心態(tài)和方法服務(wù)企業(yè)，達(dá)到企業(yè)與職工的和諧相處?，F(xiàn)階段，伴隨著供給側(cè)改革，全國上下很多單位都在進(jìn)行事企分體、整合重組，工會如何在單位事企分體、整合重組后更好地發(fā)揮職能作用呢？

1　大力開展形勢宣傳教育，維護(hù)職工思想穩(wěn)定

一個企業(yè)是否團(tuán)結(jié)、和諧，它的前提是穩(wěn)定，有了穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境才能促進(jìn)企業(yè)更好地改革與發(fā)展。當(dāng)前，隨著國家各項改革的整體推進(jìn)，事企分體、整合重組的不斷深化，產(chǎn)權(quán)制度的明晰和不斷調(diào)整，職工維權(quán)意識也大幅地提高，從而出現(xiàn)了新的情況：企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系錯綜復(fù)雜，職工思想動蕩不穩(wěn)，勞動爭議糾紛時有發(fā)生。面對新形勢、新情況，都對工會做好職工維權(quán)和企業(yè)維穩(wěn)工作提出了新的更高的要求。工會組織必須始終堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重，更好地服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)職工群眾。

1.1　在加強思想政治工作上下功夫，為維穩(wěn)奠定扎實的思想基礎(chǔ)

首先要在職工思想政治工作上不斷創(chuàng)新方式、內(nèi)容、載體、手段，增強針對性和實效性。工會活動的開展要與黨的群眾路線教育、三嚴(yán)三實、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的開展相結(jié)合，通過觀看視頻材料、召開座談會、邀請專家進(jìn)行主題講座、組織黨支部書記上黨課等形式，堅持以社會主義核心價值觀凝聚職工，以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工，以社會主義榮辱觀引領(lǐng)員職工，從而大力增強職工群眾抵制各種錯誤思想、觀點的自覺性。

其次，要加強形勢任務(wù)教育，落實好廠務(wù)公開制度，及時將上級政策和思想動態(tài)傳達(dá)給職工群眾，減少職工同企業(yè)間的隔閡，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識當(dāng)前面臨的形勢任務(wù)。工會要建立宣傳櫥窗和公示欄，定期、不定期及時更換宣傳及公示內(nèi)容；通過LED屏、網(wǎng)站、微信等多種媒體平臺，加強形勢宣傳教育；及時開展“我與企業(yè)共奮進(jìn)”道德講堂、演講比賽、書法攝影展等活動，弘揚一批感人故事，樹立一批先進(jìn)個人，通過向典型學(xué)習(xí)，讓職工能夠發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，讓職工了解企業(yè)改革，支持企業(yè)改革，融入企業(yè)改革；同時要加強民主法制教育，通過組織法律知識講座，引導(dǎo)廣大職工知法、懂法、守法，正確運用民主權(quán)利，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾。

第三，要抓好職工培訓(xùn)工作，廣泛開展“六型班組”、“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，不斷創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)載體，搭建員工學(xué)習(xí)平臺，通過技術(shù)比武、網(wǎng)絡(luò)課堂、知識競賽等多種形式，激發(fā)調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓職工全身心投入到工作中。

第四，要建立健全基層工會組織體系，將工作重心傾斜基層，由下至上，從內(nèi)而外的加強思想宣傳教育工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

1.2　在做好弱勢群體幫扶工作上下功夫，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)

做好弱勢群體的幫扶工作是作為群眾組織的工會義不容辭的責(zé)任，也是不斷增強自身吸引力和凝聚力的重要舉措。企業(yè)整合重組勢必影響部分職工切身利益，工會組織要從職工的實際情況出發(fā)，因地制宜，拓寬幫扶救助渠道，擴大幫扶救助范圍，切實讓弱勢群體和改革中受損群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

首先，要做好困難職工的核查和救助工作。不斷深化和完善大病救助、日常走訪、送溫暖工程、結(jié)對幫扶等救助措施，健全完善困難職工家庭檔案，同時繼續(xù)爭取社會保障政策，保證困難職工有病能醫(yī)，子女有學(xué)能上，基本生活得到保障。

其次，要做好健全困難職工的預(yù)警機制工作。充分發(fā)揮困難員工幫扶中心作用，認(rèn)真聽取和妥善處理困難員工提出的各種問題，及時為他們提供救助幫扶。

第三，要做好改革中無崗位職工的就業(yè)幫扶工作。引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極走出去，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，想方設(shè)法為他們提供就業(yè)信息。

第四，要做好信訪制度的建立和有效的信訪工作。為了防止孤立事件演變成群眾事件，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要滿腔熱情地做好上訪人員的登記，做好上訪人員的思想引導(dǎo)、政策教育、法律咨詢和心理疏導(dǎo)工作，及時給予上訪人員訴求反饋，提高信訪工作的實效性。

1.3　在全力服務(wù)企業(yè)發(fā)展上下功夫，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)

發(fā)展是硬道理，是企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。而廣大職工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源和重要力量。工會組織要想把企業(yè)的各項措施轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動，就必須積極引導(dǎo)廣大職工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，凝聚起共促企業(yè)發(fā)展的強大合力。

一是充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展的重點、難點，組織職工積極開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”勞動競賽活動。

二是按照“黨員示范崗”的創(chuàng)建要求，組織動員廣大職工積極開展“雙十佳”員工評選活動，提高活動效果，推動企業(yè)發(fā)展和職工建功成才。

三是不斷加大群眾安全工作力度，關(guān)愛員工生命健康，組織動員廣大職工積極開展“安康杯”競賽活動，推動企業(yè)安全生產(chǎn)。

四是積極開展員工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集活動，組織動員職工群眾廣泛開展多種形式的崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，不斷提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。

2　大力激發(fā)職工愛企熱情，增強企業(yè)凝聚力

要有效地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性激發(fā)出來，增強職工的歸屬感與主人翁意識，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚合力。工會組織必須要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服務(wù)大局，緊密結(jié)合職工的思想實際，為企業(yè)凝聚發(fā)展保駕護(hù)航。

2.1　維護(hù)職工合法權(quán)益，加強民主管理，提高職工主人翁意識

隨著時代發(fā)展，職工對參與企業(yè)民主管理的愿望越來越迫切，維權(quán)意識逐漸提高。職工的合法權(quán)益與民主權(quán)利能否得到有效的維護(hù)和保障，直接關(guān)系到職工對企業(yè)的信任，關(guān)系到整個企業(yè)凝聚力。職工利益得不到保證，便會心生不滿，逐漸與企業(yè)背道而馳，并通過言語發(fā)泄、工作消極怠工等方式表現(xiàn)出來，從而影響企業(yè)的凝聚力。

因此，工會應(yīng)充分認(rèn)識到增強職工主人翁意識，培養(yǎng)職工與企業(yè)生死相依、榮辱與共情感的重要性。企業(yè)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，履行好工會基本職責(zé)，從源頭上做好增強企業(yè)凝聚力工作，對事關(guān)職工切身利益和重大改革發(fā)展事項須經(jīng)職代會討論通過，把職代會、廠務(wù)公開、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主評議等制度落到實處。把職工的合法權(quán)益維護(hù)好，把民主管理工作落實好。

2.2　深入開展勞動競賽，提高經(jīng)濟(jì)利益，提高職工對企業(yè)的歸屬感

要緊密結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)、經(jīng)營特點，結(jié)合職工實際，深化勞動競賽工作，始終圍繞發(fā)展大局開展各項工作，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而不斷努力。

首先，要堅持開展以“科技創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“五比”勞動競賽。在企業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)，選先進(jìn)，立標(biāo)兵，激發(fā)職工勞動熱情，形成你追我趕，不甘落后的良好工作氛圍，促進(jìn)公司經(jīng)營規(guī)模的擴大和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

其次，要創(chuàng)新工會工作模式與內(nèi)容，根據(jù)當(dāng)前形勢，因地制宜，研究新辦法，出臺新措施，與時俱進(jìn)。把學(xué)習(xí)、管理、經(jīng)營模式等方面的創(chuàng)新引入勞動競賽中，不斷地豐富勞動競賽的內(nèi)容。讓全員都能參與，擴大勞動競賽的面。為了把職工關(guān)注點引導(dǎo)到競賽上來，提高勞動競賽的吸引力和效果，在競賽方法上應(yīng)多采取一些單項的、短期的、見效快、職工參與熱情高的項目。通過競賽活動提質(zhì)增效，讓職工多勞多得，增加收入，讓企業(yè)真正成為職工物質(zhì)生活的主要來源，從內(nèi)心感到企業(yè)是靠山，離不開企業(yè)，真心感謝企業(yè)，忠誠于企業(yè)，熱心為企業(yè)服務(wù)，以更大的熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，真正建立職工與企業(yè)間的“魚水關(guān)系”，從而達(dá)到增強企業(yè)凝聚力的目的。

2.3　活躍職工文化生活，加強職工交流，提高職工親密度

企業(yè)整合重組后，職工間的陌生感、原企業(yè)部門間的文化差異、職工工作、生活、思想上各方面的碰撞與摩擦，會嚴(yán)重影響到企業(yè)的凝聚力。作為工會組織，要聯(lián)合各部門力量，積極開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，加強職工間的交流與溝通，促進(jìn)企業(yè)職工思想的融合，凝聚企業(yè)力量。

首先，組織職工喜聞樂見的活動，為職工提供交流平臺?？梢酝ㄟ^舉辦聯(lián)歡會、歌詠比賽、書畫繪畫攝影展、象棋比賽、運動會、籃球、等多種形式的主題活動，加強職工間交流，滿足職工精神文化需求。

其次，圍繞中心，服務(wù)大局，積極開展主題教育活動。工會組織要圍繞公司中心任務(wù)，加強形勢宣傳教育，提高職工思想文化素質(zhì)?？梢酝ㄟ^組織集體拓展訓(xùn)練、主題演講比賽、部門技術(shù)比武等活動，增強職工集體榮譽感，加強職工交流與合作，營造團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的和諧氛圍。

2.4　堅持以人為本原則，關(guān)心職工生活，提高職工幸福指數(shù)

企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)最終要落實到職工身上，依靠職工去完成。職工對企業(yè)的滿意度與歸屬感決定著企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。工會組織要堅持以人為本原則，及時了解職工的工作生活等方面的困難，盡最大努力為職工排憂解難。在國家政策法規(guī)范圍內(nèi)盡可能增加職工收入，提高職工福利保障水平，堅持發(fā)展成果讓職工共享。

首先，要針對企業(yè)經(jīng)營特點、工作需要和職工隊伍基本狀況，有的放矢地搞好職業(yè)培訓(xùn)，努力提高職工的就業(yè)謀生競爭技能，為職工提供一個良好的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展平臺，從根本上提高職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效、增加收入的能力。

其次，要組織好職工體檢、勞保用品的發(fā)放，因地制宜地開展一些經(jīng)常性的文體活動，讓職工能夠充分享受合理的權(quán)益，滿足職工的精神文化需求。

第三，要做好車棚改造、辦公環(huán)境改善、建立職工食堂、提高職工住房公積金等惠民工程，把組織的溫暖及時傳遞給職工，從物質(zhì)和精神等方面提高職工幸福指數(shù)，穩(wěn)定職工隊伍，進(jìn)一步激發(fā)職工為企業(yè)服務(wù)的熱情。

3　大力加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)精神內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，不同的企業(yè)文化對職工潛移默化的影響作用是不言而喻的。要將企業(yè)文化建設(shè)放在工會工作的突出位置，與實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來。

首先，工會組織的最大優(yōu)勢是與職工群眾有著密切的聯(lián)系，有了這個優(yōu)勢，就可以更直接、更有效地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化?？梢酝ㄟ^宣傳欄、條幅、公司網(wǎng)站、宣傳刊物、微信等，及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神，將思想教育工作做在日常，讓職工思想潛移默化地得到升華，形成合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

其次，工會要發(fā)揮企業(yè)各個崗位的會員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了很好的條件，把企業(yè)文化建設(shè)觸及到每個角落，融入到每一個職工的心中。要深入到基層，多同基層職工進(jìn)行座談交流，及時將公司的主旨與發(fā)展理念帶到職工群眾中去。

第三，工會要發(fā)揮教育職能的優(yōu)勢，在培育企業(yè)文化的過程中，大力挖掘貼合職工實際的一線感人故事與先進(jìn)個人，教育職工向先進(jìn)看齊，發(fā)揚精益求精、追求卓越、寬容文明、團(tuán)結(jié)拼搏等精神，使我們企業(yè)的文化和精神時時在職工身上得到充分的體現(xiàn)。努力打造學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)，建立職工書屋，提高職工文化素質(zhì)，形成人人愛學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)促發(fā)展的企業(yè)文化，為企業(yè)改革發(fā)展提供源源動力。職工書屋建成后，工會還將不定期舉辦主題讀書討論、征文等活動，引導(dǎo)廣大職工“多讀書、讀好書”，開啟職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)造力，豐富職工精神文化生活，著力提升職工隊伍整體素質(zhì)。

在工作實踐中，我們深刻意識到在事企分體、整合重組不斷深入的今天，在和諧企業(yè)構(gòu)建的過程中，工會不僅責(zé)任重大，而且還大有可為。工會組織一定要通過各種工作方式，充分發(fā)揮好自己的維權(quán)和維穩(wěn)作用，不斷增強企業(yè)的凝聚力，真正發(fā)揮維系企業(yè)和職工之間的橋梁紐帶作用，為企業(yè)的改革發(fā)展，為職工的幸福安康保駕護(hù)航！