摘 要：工會(huì)是工人階級(jí)群眾組織，與職工群眾聯(lián)系密切的優(yōu)勢(shì)使它處在決定企業(yè)精神文明建設(shè)重中之重的地位上。企業(yè)精神文明建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)且復(fù)雜的工程，需要工會(huì)工作的進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，工會(huì)作為企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要部門，其本職工作的順利完成能夠滿足職工的精神需求、提高職工的自我修養(yǎng)，并且使職工在工作中能夠通過企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；企業(yè)精神文明建設(shè)；重要應(yīng)用

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)在建設(shè)社會(huì)主義精神文明方面起著別的組織不可替代的作用。[1]在新形勢(shì)、新任務(wù)的背景下，如何創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作、推助企業(yè)精神文明建設(shè)的健康良好發(fā)展成為值得思考的問題。

一、維護(hù)職工利益與企業(yè)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

工會(huì)作為企業(yè)管理層和群眾的紐帶，它代表和維護(hù)職工的利益，在協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、化解矛盾、調(diào)動(dòng)職工積極性方面發(fā)揮著重要的調(diào)節(jié)作用。[2]倡導(dǎo)“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是建設(shè)企業(yè)精神文明的必選：工會(huì)的基本職能是維權(quán)，對(duì)于企業(yè)工會(huì)，需要同時(shí)維護(hù)職工的具體利益與企業(yè)整體的利益，然而在實(shí)際工作中，由于所站的角度不同、職工所處的地位、企業(yè)與職工所要求利益的矛盾必然存在等原因，兩者間的統(tǒng)一很難達(dá)到。在這樣的情況下，工會(huì)在履行其基本維權(quán)職能時(shí)必須堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的原則，既要做出維護(hù)職工利益的努力，又要引導(dǎo)職工站在企業(yè)的立場(chǎng)上，樹立整體觀與大局觀，使個(gè)體利益在企業(yè)整體利益的保障下得到滿足。其次，工會(huì)還要在法律的框架內(nèi)依法維權(quán)，有說服力的維權(quán)是依法維權(quán)，這就要求工會(huì)干事認(rèn)真學(xué)法、懂法、依法辦事，同時(shí)，依法的態(tài)度并非強(qiáng)硬，應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行耐心的教育與說服，逐漸引導(dǎo)其遵規(guī)守紀(jì)，避免干部強(qiáng)硬提出過分要求。此外，工會(huì)協(xié)調(diào)工作的進(jìn)行。工會(huì)作為代表著職工與行政間協(xié)商的主要渠道，應(yīng)當(dāng)起到橋梁紐帶的重要作用，搞好兩頭意見的協(xié)調(diào)，促進(jìn)共識(shí)的達(dá)成。

二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與工會(huì)特色活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合

工會(huì)在企業(yè)中的角色既非行政的附屬部門，也非黨委工作部門，它具備自己的一套章程。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，中心任務(wù)是將一切工作的重心放到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上去，工會(huì)的工作也應(yīng)當(dāng)為該目標(biāo)服務(wù)。目前，工會(huì)在工作中應(yīng)當(dāng)避免單純的福利與文體活動(dòng)的辦理，而應(yīng)當(dāng)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與工會(huì)的特色活動(dòng)相結(jié)合，在企業(yè)的大舞臺(tái)上發(fā)揮它的活躍性與創(chuàng)造性，充分利用各種載體，將廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)與發(fā)揮出來，凡是有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的、有利于企業(yè)效益提升的勞動(dòng)競(jìng)賽工作與活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)發(fā)揮它的有效價(jià)值。此外，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)注重開發(fā)具有廣泛性的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)：傳統(tǒng)的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、舊物改造等還應(yīng)當(dāng)延續(xù)它的價(jià)值，在新形勢(shì)下不斷收集群眾的創(chuàng)造性意見與想法、將好的建議總結(jié)并推廣等，此類活動(dòng)對(duì)于提升職工的素質(zhì)、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等“潤(rùn)物細(xì)無聲”。

在圍繞生產(chǎn)積極展開勞動(dòng)競(jìng)賽與特色活動(dòng)中，有幾項(xiàng)原則需要注意：一是要搞好宣傳的 工作，以愛黨愛國、熱愛企業(yè)的宣傳為主陣地充分調(diào)動(dòng)職工的熱情；其次，生產(chǎn)活動(dòng)中需要工會(huì)起到去促生產(chǎn)安全的作用，切實(shí)為職工的利益與安全著想，擔(dān)負(fù)起群眾監(jiān)督的重任；第三，全方位勞動(dòng)競(jìng)賽的展開。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)展開的特色活動(dòng)與工作旨在使工會(huì)發(fā)揮自身的作用，在保證企業(yè)安全穩(wěn)定的運(yùn)作上結(jié)合實(shí)際做出創(chuàng)新，特色活動(dòng)方案的制定與內(nèi)容合理填充是生產(chǎn)發(fā)展的有效促進(jìn)，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的前景。在我國，工人階級(jí)是企業(yè)的主要依靠力量，企業(yè)全心全意依靠工人階級(jí)展開工作[3]，只有企業(yè)職工的動(dòng)力被調(diào)動(dòng)起來、職工的想法思考與職業(yè)技能在崗位上得到落實(shí)，才能保證企業(yè)不斷迸發(fā)出新的活力，創(chuàng)造出更多的財(cái)富。

當(dāng)然，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與工會(huì)特色活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合并非是指工會(huì)干事將工作直接放在了參與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)上，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開活動(dòng)，將兩者融合滲透成為工會(huì)工作的發(fā)展方向。

三、企業(yè)民主管理與工會(huì)民主化建設(shè)的結(jié)合

首先，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)始終保持與職工密切的聯(lián)系，包括關(guān)心職工生活上的問題與職工的思想脈搏：對(duì)于特困職工的困難情況來說，工會(huì)是知情者與責(zé)任人，在重大節(jié)日里特困職工的慰問工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，在為職工送去溫暖的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)幫助他們樹立自立自強(qiáng)、積極向上的樂觀生活、工作態(tài)度。對(duì)于員工的意見和要求，工會(huì)要注意隨時(shí)隨地的掌握和收集，幫助職工排憂解難，處理好職工反映出的每一個(gè)問題，主動(dòng)把握其思想脈搏。其次，為了實(shí)現(xiàn)工會(huì)民主化建設(shè)，辦事的透明度也應(yīng)當(dāng)提升，遇事發(fā)揮民主。工會(huì)應(yīng)當(dāng)定時(shí)報(bào)告工作、定時(shí)選舉工會(huì)委員會(huì)、自覺接受來自下級(jí)工會(huì)與會(huì)員的監(jiān)督等，工會(huì)工作的民主化對(duì)于充分調(diào)動(dòng)起大家的積極性、做好各方面的工作來說都有利。此外，在工會(huì)干部的選取上，盡量擇取具備優(yōu)秀工作能力、對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)烈責(zé)任感、對(duì)基層職工心懷熱情的群眾擁護(hù)的工會(huì)分會(huì)主席是比較合理的。

四、結(jié)語

在積極發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)在，如何建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度成為眾多企業(yè)不斷探索的重要問題，工會(huì)工作在這一時(shí)期也不斷遭遇前所未有的新挑戰(zhàn)與新情況。工會(huì)要做的工作還很多，除了筆者提到的積極維護(hù)職工與企業(yè)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與企業(yè)特色活動(dòng)有機(jī)結(jié)合、提高企業(yè)與工會(huì)民主化建設(shè)外，企業(yè)工會(huì)積極探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、大膽實(shí)踐才能將企業(yè)精神文明建設(shè)提高到新的水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]郝悅.工會(huì)工作在企業(yè)文明建設(shè)中的重要作用[J].東方企業(yè)文化，2015（11）.

[3]李慶海.工會(huì)組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要作用和意義[J].中國職工教育，2014（8）.

作者簡(jiǎn)介：

庚馨杰（1979.11—），女，籍貫：大連莊河，最高學(xué)歷：大學(xué)本科，單位：煤科集團(tuán)沈陽研究院有限公司，職稱：政工師，研究方向：工會(huì)管理、黨群關(guān)系。