裴曉陽(yáng)

近年來(lái)，一大批大專、本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生通過(guò)招聘考試，被錄用進(jìn)入基層供電企業(yè)，這些青工大都成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線的骨干力量。如何準(zhǔn)確把握青工的思想脈搏，做好價(jià)值引領(lǐng)，教育引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，是我們基層供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須認(rèn)真思考和研究解決的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前青工的思想狀況和價(jià)值追求

隨著互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的發(fā)展，一些新的思想理念在悄然進(jìn)入青工的腦海，潛移默化地影響著他們對(duì)外部世界的看法和價(jià)值判斷，改變著他們對(duì)做人、做事的態(tài)度和行為，從觀察梳理的情況看，主要表現(xiàn)在：一是集體主義觀念欠缺，身在企業(yè)這個(gè)大家庭，對(duì)企業(yè)發(fā)展關(guān)心較少，沒(méi)有與企業(yè)榮辱與共、共同進(jìn)步的理念。二是過(guò)多強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值?？傉J(rèn)為自己在一線，付出多，回報(bào)少，工資待遇比管理崗位少，心態(tài)不平衡。三是沒(méi)有吃苦耐勞精神，部分青工家庭條件優(yōu)越，在其成長(zhǎng)過(guò)程中沒(méi)有吃過(guò)苦、受過(guò)累，經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境磨煉，抗壓能力不強(qiáng)。四是學(xué)習(xí)意識(shí)不濃，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求高精尖，不主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，存在“吃老本”現(xiàn)象。五是適應(yīng)企業(yè)變革轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)作出的新決策、新部署，往往存在思想波動(dòng)，價(jià)值追求呈現(xiàn)多元化。

二、造成當(dāng)前青工思想現(xiàn)狀和價(jià)值追求的原因分析

從青工自身看，主要有以下幾點(diǎn)。

一是青工的自我意識(shí)較強(qiáng)。往往強(qiáng)調(diào)通過(guò)個(gè)人奮斗，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，過(guò)分關(guān)注個(gè)人發(fā)展和個(gè)人利益，沒(méi)有把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)放在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上去謀劃、去實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮不多，協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，工作中只愿當(dāng)主角，挑大梁，不愿當(dāng)配角，總擔(dān)心自己被耽誤、被埋沒(méi)、被大材小用。

二是思想不夠成熟，情緒波動(dòng)較大

青工思想觀念的形成、人生價(jià)值的選擇和判斷極易受外部環(huán)境的影響，處于不穩(wěn)定狀態(tài)。對(duì)同一問(wèn)題的判斷在不同的環(huán)境下會(huì)得出截然相反的結(jié)論。如在問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)未來(lái)打算和如何規(guī)劃今后的人生之路，大部分青工沒(méi)有明確清晰的目標(biāo)和思路，不抱過(guò)高希望，選擇走一步看一步、干一天算一天的青工不在少數(shù)，導(dǎo)致其工作主動(dòng)性不強(qiáng)，產(chǎn)生應(yīng)付了事心理，不能全身心投入工作中。

三是多種情感交織，心態(tài)較為復(fù)雜

有的青工認(rèn)為，付出和收獲的價(jià)值不對(duì)等，不愿多干工作；有的對(duì)企業(yè)制定的新政策不學(xué)習(xí)、不了解，誤認(rèn)為，企業(yè)變革只對(duì)管理者有利，一線員工永遠(yuǎn)處于被遺忘的角落，提職加薪希望渺茫，工作上得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景不管不問(wèn)，在價(jià)值判斷與選擇上存在著“希望與困惑并存，進(jìn)取與彷徨相伴，認(rèn)同與失落交錯(cuò)”的心態(tài)。

三、綜合施策，全面加強(qiáng)青工思想教育和價(jià)值引領(lǐng)

要留住青工，用好青工，就必須準(zhǔn)確把握好他們的思想脈搏，針對(duì)青工在學(xué)習(xí)、工作中表現(xiàn)出來(lái)的不同價(jià)值取向，有針對(duì)性地做好政治思想工作，強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)，促進(jìn)青工樹(shù)立與企業(yè)共建共享、共同發(fā)展的價(jià)值理念。

一是要人格上尊重，讓青工有親切感

要帶著真摯樸實(shí)的感情去開(kāi)展思想政治工作，真正把青工作為平等主體，傾聽(tīng)心聲，互動(dòng)交流，待之以禮，曉之以理，動(dòng)之以情，同時(shí)注意把握好工作方法，努力做到時(shí)機(jī)上適當(dāng)，方法上適用，分寸上適度，讓其心悅誠(chéng)服地接受企業(yè)的主張和管理理念，并轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)，從而有序引導(dǎo)青工的行為和價(jià)值追求，有效激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新潛能，促進(jìn)青工全面發(fā)展。

二是工作上重激勵(lì)，讓青工有成就感

要著力營(yíng)造有利于青工干事創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境，使青工的創(chuàng)造能力得到充分展示，創(chuàng)新活力得到全面釋放，創(chuàng)優(yōu)潛力得到有效激發(fā)；同時(shí)建立公平公正的發(fā)展成果共享機(jī)制，從入黨、提拔、外出學(xué)習(xí)、上報(bào)先進(jìn)和選樹(shù)典型等青工普遍關(guān)心的政治待遇方面入手，讓青工和其他員工一樣，感到有奔頭、有干頭、有甜頭、有勁頭，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值目標(biāo)、在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值目標(biāo)中更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三是是生活上多關(guān)注，讓青工有歸宿感

時(shí)刻把青工的安危冷暖掛在心上，想青工之所想，急青工之所急，解青工之所難。當(dāng)青工遇到事業(yè)、情感等方面的挫折時(shí)，組織上要及時(shí)進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，消除其負(fù)面情緒；當(dāng)青工家庭生活陷入經(jīng)濟(jì)困境時(shí)，企業(yè)要及時(shí)伸出援助之手，為其解除后顧之憂；當(dāng)青工遭遇疾病等重大意外時(shí)，組織上要及時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助其早日走出不幸的陰影。要通過(guò)實(shí)施人性化、經(jīng)?；?、制度化的關(guān)懷，讓青工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖，不斷提高他們的幸福指數(shù)和獲得感。

四是文化上要吸引人，讓青工有認(rèn)同感

要豐富青工的文化生活，用健康豐富的文化生活陶冶青工的情操、情感和心理。在企業(yè)中倡導(dǎo)和諧理念，培育“家”文化，引導(dǎo)青工樹(shù)立“家興我榮，家衰我恥”的理念，說(shuō)家話，辦家事，育家風(fēng)，引導(dǎo)青工以企為家，強(qiáng)化青工集體主義觀念和責(zé)任意識(shí)，使其全神貫注企業(yè)發(fā)展，全身心投入企業(yè)發(fā)展。同時(shí)通過(guò)舉辦講座、培訓(xùn)、研討等形式，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容、陽(yáng)光的心態(tài)，使青工自尊自信、理性平和、積極向上，自覺(jué)在艱苦環(huán)境中的接受磨煉，坦然面對(duì)困難，不懼各方面挑戰(zhàn)。

五是完善心理疏導(dǎo)機(jī)制，注重解疑釋惑

要建立青工思想動(dòng)態(tài)分析、匯集和反映機(jī)制，加強(qiáng)青工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警、完善青工的心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，暢通信息傳遞渠道，正確引導(dǎo)青工心態(tài)，幫助其在潛移默化中達(dá)到心理平衡。思想引導(dǎo)的方法要藝術(shù)、得當(dāng)、通俗，要和青工的學(xué)習(xí)、工作、生活緊密聯(lián)系起來(lái)，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)實(shí)際，不夸大、不回避，將人文關(guān)懷之情、實(shí)事求是之理、規(guī)范約束之道滲透到青工工作、生活之中，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、吸引力和影響力，使青工樹(shù)立正確的價(jià)值取向，盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境，立足本職崗位，努力在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。

（作者單位：國(guó)網(wǎng)河南鎮(zhèn)平縣供電公司）