孫靜

摘要：行政事業(yè)單位要不斷加強預(yù)算管理和績效考核是提升行政事業(yè)單位資金使用效率與增強其服務(wù)質(zhì)量以及能力的最好方法。本文將對現(xiàn)階段行政事業(yè)單位預(yù)算管理和績效考核中所存在的問題進行了深入的分析與探討，并且根據(jù)實際情況提出了相關(guān)的改進措施，從而為行政事業(yè)單位的快速發(fā)展做出微薄的力量。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；預(yù)算管理；績效考核

隨著建設(shè)服務(wù)型政府與節(jié)約性政府的進程在不斷加快，對行政事業(yè)單位提出了更高的要求。然而加強行政事業(yè)單位的預(yù)算管理與績效考核，是符合行政事業(yè)單位改革發(fā)展的進程。

一、行政事業(yè)單位預(yù)算管理與績效考核存在的問題

（一）缺乏預(yù)算管理與績效考核的意識

行政事業(yè)單位在過去的一段時間對于預(yù)算管理和績效考核方面都是實行較為寬松的管理方式，缺少預(yù)算管理與績效考核的意識，甚至在部分行政事業(yè)單位沒有設(shè)置預(yù)算管理與績效考核的相關(guān)制度，從而無法對資源實行科學合理的分配，這不僅造成資源上的浪費，并且將會嚴重影響行政事業(yè)單位的工作效率。然而這一問題體現(xiàn)在以下兩個方面。首先，行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)與工作人員缺少對預(yù)算管理與績效考核重要性的認識，沒有意識到預(yù)算管理與績效考核對于行政事業(yè)單位的發(fā)展所起到的重要作用，從而卻忽視了預(yù)算管理與績效考核。其次，缺少科學與合理的預(yù)算管理與績效考核管理制度，沒有根據(jù)行政事業(yè)單位的實際情況，有針對性的調(diào)整與完善預(yù)算管理與績效考核管理制度，僅僅流于形式化，甚至存在著崗位虛設(shè)或者人員冗雜等方面的問題，從而將會嚴重影響著預(yù)算管理與績效考核的長期發(fā)展。

（二）缺乏預(yù)算管理與績效考核的有效性

預(yù)算管理和績效考核缺乏主要體現(xiàn)在兩個方面。第一，缺乏具體的、科學的預(yù)算管理和績效考核指標。預(yù)算管理和績效考核指標是體現(xiàn)行政事業(yè)單位預(yù)算管理和績效考核成功與否的衡量標準，但是現(xiàn)階段預(yù)算管理和績效考核的指標缺乏針對性，從而無法對行政事業(yè)單位的各個部門予以嚴謹、認真的預(yù)算管理和績效考核。第二，僅對預(yù)算管理和績效考核的后期進行監(jiān)督，缺乏對預(yù)算管理和績效考核前期的指導(dǎo)和過程中的管理。行政事業(yè)單位的預(yù)算管理和績效考核應(yīng)該具有全局性，僅重視后期的預(yù)算管理和績效考核不僅會導(dǎo)致工作的重復(fù)和混亂，而且無法對其出現(xiàn)的錯誤進行及時有效的糾正，進而導(dǎo)致預(yù)算管理和績效考核無法真正的實施，缺乏有效性。

（三）預(yù)算管理與績效考核的實施存在難度

預(yù)算管理和績效考核存在執(zhí)行難問題的原因主要有以下幾點。首先，由于缺乏完善的預(yù)算管理和績效考核制度，導(dǎo)致部分行政事業(yè)單位缺乏約束，將預(yù)算資金任意的調(diào)用和增減，從而導(dǎo)致預(yù)算管理與績效考核的實施存在難度。其次，現(xiàn)階段行政事業(yè)單位的預(yù)算管理和績效考核缺乏及時性，很多項目在完成后不能很快地進行評價，從而無法發(fā)揮預(yù)算管理和績效考核的激勵作用。最后，缺乏具體的與合理的以及可實施的預(yù)算管理和績效考核標準。

二、行政事業(yè)單位預(yù)算管理與績效考核的改進意見

（一）提高預(yù)算管理與績效考核重要性的認識

提高預(yù)算管理與績效考核重要性的認識是解決現(xiàn)階段行政事業(yè)單位預(yù)算管理和績效考核存在問題的基礎(chǔ)。首先，必須加強行政事業(yè)單位管理人員的預(yù)算管理與績效考核意識，充分發(fā)揮其引領(lǐng)帶頭作用。其次，提高預(yù)算管理和績效考核人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，定期開展培訓(xùn)和交流活動，確保其掌握最先進的預(yù)算管理和績效考核理念，進而為預(yù)算管理與績效考核的改革和發(fā)展提供助力。最后，必須樹立風險防范意識，建立風險管理機制。

（二）構(gòu)建科學的預(yù)算管理與績效考核體系

構(gòu)建科學的預(yù)算管理與績效考核體系是解決行政事業(yè)單位預(yù)算管理與績效考核缺乏有效性的問題最為直接的方法。首先要針對我國行政事業(yè)單位的實際情況，有針對性地構(gòu)建預(yù)算管理和績效考核體系，并對預(yù)算管理和績效考核的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和管理。其次，要設(shè)立詳細、合理的預(yù)算管理和績效考核指標。預(yù)算管理和績效考核指標是對預(yù)算和績效工作的量化，能夠在約束行政事業(yè)單位的同時，通過與各個部門資金調(diào)配的掛鉤，激發(fā)其工作的熱情。最后，要確保預(yù)算管理與績效考核的公平性、透明性和及時性。只有公平、透明的預(yù)算管理與績效考核體系才能夠促進行政事業(yè)單位預(yù)算管理和績效考核的可持續(xù)性。而及時地對每一項目進行預(yù)算管理和績效考核也是調(diào)動行政事業(yè)單位積極性，促進其工作效率提高的必要前提。

（三）加強預(yù)算管理與績效考核的執(zhí)行力度

行政事業(yè)單位為充分發(fā)揮預(yù)算管理和績效考核的積極作用就必須加強其執(zhí)行力度。而加強預(yù)算管理和績效考核的執(zhí)行力度，必須在制定嚴謹、詳細的預(yù)算管理和績效考核制度和流程的前提下，予以嚴格的執(zhí)行，如果需要對資金的流向和資源的配置進行調(diào)動必須向上級進行申請，不能隨意進行調(diào)配。此外，還要建立相應(yīng)的獎懲機制，做到權(quán)責分明，將責任落實到個人，并對不符合管理制度和流程的行為予以嚴厲的懲戒，絕不能因為可能會增加費用而放寬預(yù)算管理和績效考核的標準。

三、結(jié)束語

綜上所述，行政事業(yè)單位加強預(yù)算管理與績效考核不僅能夠有效促進資源與資金的合理配置，并且有助于行政事業(yè)單位的工作效率與工作質(zhì)量得以很好的提升。只有不斷提升預(yù)算管理與績效考核，行政事業(yè)單位才能夠更好的服務(wù)于人民，從而為社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展做出重要的貢獻。

參考文獻：

[1]王善花.行政事業(yè)單位加強預(yù)算管理與績效考核研究[J].新經(jīng)濟，2015（07）：73-74.

[2]李純.行政事業(yè)單位加強預(yù)算管理與績效考核探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2016（27）：11-12.

（作者單位：佳木斯市財政局）endprint