文/宜昌市黃柏河流域管理局 彭小燕

水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設分析

文/宜昌市黃柏河流域管理局 彭小燕

水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設的實現(xiàn)關系到干部隊伍的和諧穩(wěn)定，本文圍繞相關問題，提出了三個路徑：一是重視體制革新，二是強化培訓工作，三是重視全面管理。

水利系統(tǒng)；干部人事檔案；數(shù)字信息化建設；分析

水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設雖為局部，但事關全局。圍繞使用新技術、新思路、新理念來開展水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設，應該著眼于社會發(fā)展的現(xiàn)實狀況，針對水利系統(tǒng)本身所具備的特性，周密布局，穩(wěn)妥實施，具體而言，應該從以下幾個方面入手來做好相關工作。

一、重視體制革新

第一個思路是要重視體制革新。水利系統(tǒng)本身的特性決定了它需要在日常管理當中，有更多的細節(jié)上的把控和處理，這就決定了水利系統(tǒng)運行過程當中日常管理尤為重要，但是任何管理都是依據(jù)一定的體制進行的，缺乏行之有效的管理體制，水利系統(tǒng)的日常管理就缺乏有效性，其運行過程當中就會存在這樣或那樣的問題。就此，應該考慮從政府層面入手，著眼于當前管理權力過于分散的問題，成立水利系統(tǒng)運行監(jiān)督委員會，總管水利系統(tǒng)相關的干部人事檔案信息化管理問題，將各方的力量和思路集中，通過各方共同的交流和探討，由水利系統(tǒng)運行監(jiān)督委員會出面來對有關的問題進行有針對性的解決，用這樣的方式來破除傳統(tǒng)意義上體制管理內耗造成的水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理過程當中存在這樣或那樣的問題。解決了體制問題，就解決了水利工程在實施的過程中的根本問題，能夠促使相關問題的有效解決。

二、強化培訓工作

在水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理過程當中，所應該遵循的第二路徑就是要重視管理人員的培訓。管理人員培訓，實際上直接決定了水利工程干部人事檔案信息化管理一線當中的工作水平和工作質量，而調查已經(jīng)顯示，在各地的水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理實現(xiàn)的過程中，管理人員本身的素質已經(jīng)成為了當前我國水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理有效進行過程當中的最大障礙。

要想讓水利系統(tǒng)順利長遠地運行下去，不斷地為人們的生產(chǎn)建設作出貢獻發(fā)揮作用，就需要水利系統(tǒng)建設人員圍繞水利系統(tǒng)運行本身的實際特點，進行防微杜漸式的日常排查。但是，當前很多水利系統(tǒng)的一線管理人員往往忽視了這樣的理念，忽視了日常的檢修，與此同時，隨著我國水利系統(tǒng)建設的深入進行，當前水利系統(tǒng)都有更高的技術含量，維護起來需要更多的專業(yè)知識，但是受體制機制影響，當前一線的維修和管理人員往往缺乏這樣的素質，這是導致當前的先進的水利設施無法得到有效及時維護的重要原因。

具體而言，針對水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理當中的一線管理人員所進行的培訓，一定著眼于實用性發(fā)展性，針對我國當前水利系統(tǒng)設施建設和其技術發(fā)展的方向，對管理人員進行卓有成效的培訓，讓他們掌握更高層級的水利系統(tǒng)基礎設施運行維護的技巧和方法。用這樣的方式來促進管理人員整體素質和水平的提升，幫助水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理工作持續(xù)推進。

三、重視全面管理

上面提到了水利系統(tǒng)設施的管理和監(jiān)督，應該有更加全面的規(guī)劃，在工作日程的執(zhí)行當中也應該有更多的宏觀思維。重視全面管理，一方面應該從水利系統(tǒng)本身入手，同時還應該從水利系統(tǒng)相關的人員入手。

具體而言，應該從宣傳教育的角度入手，著眼于當前農(nóng)村地區(qū)農(nóng)田水利建設的實際情況，圍繞和針對當前水利設施本身的運行情況著手，申明水利系統(tǒng)對于其生產(chǎn)生活的重要意義，并且向他們闡明破壞水利設施，或者對于水利設施已經(jīng)出現(xiàn)的問題隱瞞不報需要負的法律責任，用這樣的方式來引導和啟發(fā)普通的人民群眾關注水利設施的建設，在日常的生產(chǎn)生活當中注重保護水利設施。

水利系統(tǒng)本身是一個牽一發(fā)而動全身的關鍵工程，它在整個社會經(jīng)濟運行的過程當中，包括農(nóng)田水利在整體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活當中都起到了非常重要的作用，因此從這個角度上來看，針對水利系統(tǒng)運行的管理，實際上應該是一個更加寬廣的范圍，既包括對于水利系統(tǒng)設施本身的維護，還應該包括對于周邊環(huán)境的監(jiān)控，對于周圍居民和使用者行為的監(jiān)管等等，但是由于當前我國水利系統(tǒng)管理和維護的相關部門不具備這樣的職權，國家的有關制度對他們的實際工作有更多的制約，就導致了當前水利系統(tǒng)在干部人事檔案信息化管理的過程當中，往往存在管理工程運行中不顧及其他的現(xiàn)實狀況，這也給當前我國的水利系統(tǒng)設施的保護帶來了諸多的挑戰(zhàn)和隱患。

四、結語

時代的變遷和社會的進步，讓水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理實際工作遇到了諸多的困難和難題。面對這樣的現(xiàn)實狀況，針對水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理過程當中存在的問題，調動各方的積極性及時解決，引導和幫助更多的人參與到水利系統(tǒng)設施的管理當中來，是當前的一個工作重點。

[1]王懷慶,張洪石,劉強.淺論水利系統(tǒng)管理單位體制改革重點要解決的幾個問題[J].黑龍江水利科技,2012(9):34-35.

[2]簡浩華.水利系統(tǒng)管理單位、管理體制改革與現(xiàn)代化建設的探索[J].水利發(fā)展研究,2014(7):9-10.