在公司食堂就餐被魚刺卡傷算工傷嗎

小保：

2017年7月10日中午，顧某下班后與幾名同事一道到公司食堂用餐，打了一份鯽魚和兩個素菜。在食堂落座后，遇到公司分管領(lǐng)導(dǎo)詢問近期工作開展情況，顧某一邊吃飯一邊向領(lǐng)導(dǎo)匯報，結(jié)果被魚刺卡著了，于是前往醫(yī)院急診。由于需要做手術(shù)，顧某住院半個多月，花費1萬余元。顧某認為自己在公司食堂吃工作餐的過程中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)為她申報工傷認定。公司卻認為，顧某就餐吃魚的行為與工作無關(guān)，其所受傷害是因為自己不小心而非工作原因，不符合工傷認定條件。

請問：顧某的情況能認定為工傷嗎？

陳霖

陳霖：

顧某在公司就餐時被魚刺卡傷，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。該條明確了認定工傷必須同時具備以下3個法定條件：一是必須在工作時間；二是必須在工作場所；三是必須因工作原因受傷。勞動者在公司食堂就餐并沒有離開廠區(qū)，公司食堂是工作場所不可分割的組成部分。午餐是勞動者必要合理的生理需要，也是勞動者繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以午餐并非與工作無關(guān)。午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間割裂開來，應(yīng)認定是工作時間的延續(xù)。所以，在實踐中，勞動者去單位食堂吃飯摔傷、上班期間上廁所摔傷的情形，均被勞動保障行政部門認定為工傷。

本案中，顧某誤食魚刺，即使本人存在過錯，根據(jù)工傷認定采取的是“無過錯責(zé)任”原則，即勞動者在工作過程中發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病的，無論本人是否存在過錯，都應(yīng)當(dāng)認定為工傷。所以，顧某就餐時被魚刺卡傷應(yīng)當(dāng)屬于工傷。由于公司拒絕為顧某申報工傷認定，顧某本人可以自行申請工傷認定。

小保