張雪蓮

摘 要：通過分析勞動力供給結(jié)構(gòu)和需求結(jié)構(gòu)來探究異質(zhì)性勞動力就業(yè)不匹配的本質(zhì)原因，為新舊產(chǎn)業(yè)有效銜接、異質(zhì)性勞動力穩(wěn)定就業(yè)提供對策建議。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；異質(zhì)性；勞動力就業(yè)

中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.34.034

1 學(xué)術(shù)價值和應(yīng)用價值

學(xué)術(shù)價值：有利于豐富區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級理論和異質(zhì)性勞動力理論研究，拓展就業(yè)模型，從勞動力個人特征方面和主觀能動選擇方面研究勞動力的異質(zhì)性，考慮勞動力的有效供給和需求問題，豐富異質(zhì)性勞動力在就業(yè)市場中的匹配理論。

應(yīng)用價值：有利于充分認(rèn)識我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀和異質(zhì)性勞動力就業(yè)匹配現(xiàn)狀，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和勞動力就業(yè)匹配的關(guān)鍵性因素，為新舊產(chǎn)業(yè)的有效銜接和勞動力的穩(wěn)定就業(yè)提供有價值的思路和對策，為相關(guān)部門和地方政府科學(xué)決策提供參考。

2 研究內(nèi)容

2.1 研究對象

（1）對我國區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級現(xiàn)狀的整體判斷以及異質(zhì)性勞動力的概念界定和演化趨勢。

回顧改革開放以來我國產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展的歷史階段，借鑒用于產(chǎn)業(yè)集中度分析的赫芬達爾指數(shù)等指標(biāo)，描述中國東部、中部和西部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的演變趨勢及特征；借鑒他人觀點，基于就業(yè)能力視角將人力資本類型劃分為通用型人力資本、專用型人力資本和創(chuàng)新型人力資本，詳細(xì)介紹異質(zhì)性勞動力和就業(yè)分工的關(guān)系，從時間和空間上把握異質(zhì)性勞動力的演化趨勢。

（2）在分析中國當(dāng)前三大區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，討論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對異質(zhì)性勞動力就業(yè)的影響路徑，引出“用工荒”和“就業(yè)難”并存的矛盾現(xiàn)象。

這一部分?jǐn)M定性討論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對異質(zhì)性勞動力就業(yè)的增加和減少效應(yīng)，以及帶來的勞動力在地區(qū)間和產(chǎn)業(yè)間的流動，并以此來歸納產(chǎn)業(yè)升級對勞動力市場的整體影響。

（3）區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下影響異質(zhì)性勞動力就業(yè)供求的主要因素。

該部分?jǐn)M從東、中、西部選擇典型地區(qū)，選用典型用工企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，調(diào)研分析影響異質(zhì)性勞動力供求的主要影響因素。

（4）把勞動力異質(zhì)性特征引入搜索匹配理論，并利用用工企業(yè)和勞動力之間的博弈模型，探討異質(zhì)性勞動力就業(yè)不匹配的根本原因。

（5）中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級背景下優(yōu)化異質(zhì)性勞動力就業(yè)匹配的政策建議和對策建議。擬從產(chǎn)業(yè)需求層面和勞動力市場供給層面提出產(chǎn)業(yè)升級下促進就業(yè)穩(wěn)定的對策建議。

2.2 總體框架

本課題研究在新結(jié)構(gòu)主義理論、人力資本異質(zhì)性和技能溢價理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對異質(zhì)性勞動力就業(yè)影響的理論框架，探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的過程中，低端產(chǎn)業(yè)和高端產(chǎn)業(yè)對異質(zhì)性勞動力需求的變動，探究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下異質(zhì)性勞動力就業(yè)不匹配的主要原因。具體包括：

（1）界定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和異質(zhì)性勞動力內(nèi)涵。根據(jù)本課題的目標(biāo)，基于產(chǎn)業(yè)價值鏈升級的視角描繪和刻畫“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級”的內(nèi)涵，歸納和總結(jié)中國在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的整體演進狀況及特征；從就業(yè)能力視角對異質(zhì)性勞動力進行概念界定，介紹異質(zhì)性勞動力和就業(yè)分工的關(guān)系，描述異質(zhì)性勞動在時間和空間上的演進情況。

（2）探討區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對異質(zhì)性勞動力就業(yè)的影響。該部分?jǐn)M根據(jù)中國東部、中部、西部地區(qū)的特點，探討區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對不同素質(zhì)勞動力就業(yè)影響的路徑，引出異質(zhì)性勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配，就業(yè)難和用工荒并存。

（3）用工雙方就業(yè)供求影響因素分析。在東、中、西部地區(qū)選取典型企業(yè)，通過問卷調(diào)查，調(diào)研獲取資料，實證研究不同類型企業(yè)對異質(zhì)性勞動力需求的影響因素，以及影響異質(zhì)性勞動力有效供給的地區(qū)因素、行業(yè)因素以及個體偏好因素。

（4）探討異質(zhì)性勞動力市場的非均衡性。著眼微觀層面，在勞動力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)同時變動的情況下，從勞動力人力資本存量的異質(zhì)性特征和勞企雙方討價還價能力等角度入手分析勞動力市場和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)市場的非均衡關(guān)系。

（5）提出在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級背景下，從行業(yè)層面、就業(yè)層面提出確保異質(zhì)性勞動力穩(wěn)定就業(yè)的對策建議。

2.3 重點難點

本課題的研究重點：異質(zhì)性勞動力與社會分工的關(guān)系；影響異質(zhì)性勞動力有效供給的因素和影響異質(zhì)性勞動力需求的因素；異質(zhì)性勞動力與就業(yè)崗位匹配的實證分析。

本課題的難點：利用面板數(shù)據(jù)對異質(zhì)性勞動力供需差異的解讀；實證研究的數(shù)據(jù)獲得存在一定難度，國內(nèi)數(shù)據(jù)只能通過統(tǒng)計年鑒以及課題組收集獲得。

2.4 主要目標(biāo)

主要目標(biāo)：探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對異質(zhì)性勞動力就業(yè)的影響，通過分析勞動力供給結(jié)構(gòu)和需求結(jié)構(gòu)來探究異質(zhì)性勞動力就業(yè)不匹配的本質(zhì)原因，為新舊產(chǎn)業(yè)有效銜接、異質(zhì)性勞動力穩(wěn)定就業(yè)提供對策建議。

3 思路方法

3.1 本課題研究的基本思路

在認(rèn)真研讀已有成果、詳實占有一手資料基礎(chǔ)上，以新結(jié)構(gòu)理論、異質(zhì)性人力資本理論等作為研究基礎(chǔ)，對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級借鑒產(chǎn)業(yè)價值鏈升級進行內(nèi)涵界定，刻畫區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的演進和特征；從就業(yè)能力視角界定異質(zhì)性勞動力，從空間和時間上描述異質(zhì)性勞動力演進的趨勢；導(dǎo)出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下異質(zhì)性勞動力就業(yè)不匹配的突出問題；從供給和需求兩方面探討異質(zhì)性勞動力就業(yè)的主要影響因素，并利用就業(yè)匹配模型和博弈模型進一步探討異質(zhì)性勞動力就業(yè)不匹配的原因；提出確保異質(zhì)性勞動力穩(wěn)定就業(yè)的對策建議。

3.2 具體研究方法

擬采用理論研究與實證研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的方法，達到預(yù)設(shè)的研究目標(biāo)。

（1）文獻查詢和理論研究。運用新地理經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等理論和方法，通過梳理產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動力就業(yè)等方面的相關(guān)文獻，提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響異質(zhì)性勞動力就業(yè)的理論分析框架。

（2）定量方法。在探究異質(zhì)性勞動力供需不匹配的實質(zhì)性原因時，擬利用Fraction Logit模型或者VES生產(chǎn)函數(shù)模型、搜索匹配模型進行分析，并利用博弈模型探討用工雙方的討價還價能力。

（3）實地調(diào)研法。在探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對勞動力就業(yè)的影響時，從實地調(diào)查中把握勞動力的有效供給意愿及行為，把握不同層級產(chǎn)業(yè)對擁有不同人力資本勞動力的需求狀況，掌握影響他們供求結(jié)構(gòu)不一致的主要因素。

參考文獻

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